Come sapere se sei "licenziato silenziosamente" (e perché non è una novità)
Hai sentito parlare di dipendenti che " smettono silenziosamente". Ora preparati per il rovescio della medaglia del termine di tendenza: "licenziamento silenzioso". Come abbiamo sottolineato in precedenza, l' abbandono silenzioso è stato rapidamente gonfiato a dismisura. Non è "smettere"; sta facendo la quantità di lavoro per cui hai accettato di essere ricompensato. E così, tra il crescente contraccolpo a quel termine virale, molti hanno sottolineato che le nostre energie collettive sarebbero spese meglio riconoscendo dove i datori di lavoro sono colpevoli: licenziamenti silenziosi. Prendi l'utente di Twitter @randy_user , che descrive il licenziamento silenzioso come "quando non dai un aumento a qualcuno in 5 anni anche se continua a fare tutto ciò che gli chiedi".
Mentre smettere silenziosamente è un termine improprio, il termine "licenziamento silenzioso" descrive più accuratamente di cosa si tratta. E sebbene nessuna delle due frasi descriva un fenomeno totalmente nuovo, il licenziamento silenzioso ha conseguenze molto reali sulla tua carriera. Ecco cosa sapere sul significato del termine e su come dovresti reagire se sospetti di essere "licenziato silenziosamente".
Il licenziamento silenzioso descrive l'atto di spingere un dipendente fuori dal posto di lavoro, invece di licenziarlo apertamente. È simile al concetto di " scarico costruttivo ", che consiste essenzialmente nell'essere costretti a dimettersi e può essere motivo di citare in giudizio il proprio datore di lavoro. Il brusio attorno al termine licenziamento silenzioso, tuttavia, indica la nostra necessità di etichettare una pratica più insidiosa e più difficile da definire.
Mentre molti datori di lavoro possono inavvertitamente trattare i propri lavoratori in modi che si qualificano come licenziamenti silenziosi, per altri è una pratica completamente intenzionale. Licenziare silenziosamente qualcuno è un modo per risparmiare sulla liquidazione o evitare un lungo processo di miglioramento delle prestazioni.
Il licenziamento silenzioso può assumere molte forme, dal fornire ai lavoratori risorse minime ad atti di discriminazione più palesi. È più probabile, tuttavia, che i datori di lavoro utilizzino tattiche più sottili, come non fornire alcuna opportunità di crescita fino a quando il lavoratore non si sente abbastanza trascurato da andarsene. L'obiettivo è trattare male un lavoratore fino a quando non raggiunge il punto di rottura e si dimette, presumibilmente "di propria volontà". Qualunque cosa sembri, il messaggio del licenziamento silenzioso è chiaro: se non ti piace qui, allora vattene.
Come accennato in precedenza, il fuoco silenzioso non è sempre ovvio o facile da dimostrare. Ecco alcuni esempi di come potrebbe sembrare essere licenziato in silenzio, specialmente se il tuo datore di lavoro sta facendo una combinazione di molte di queste cose:
È importante notare che le donne e le persone di colore tendono a ricevere meno supporto dai manager in primo luogo e corrono un rischio maggiore di licenziamento silenzioso.
Quando sei in un ambiente di lavoro che sembra spingerti fuori, è difficile voler dare di più. Il licenziamento silenzioso può naturalmente portare a ciò che i datori di lavoro chiamano dimissioni silenziose prima di raggiungere il suo obiettivo finale di dimissioni rumorose .
Se ritieni di essere stato tranquillamente licenziato, inizia a tenere un registro per documentare cosa sta succedendo . Puoi usarlo per esprimere preoccupazioni al tuo dipartimento delle risorse umane o per usarlo contro di loro se scegli di agire lungo la strada.
Se ritieni che il tuo licenziamento silenzioso non sia intenzionale, considera di spingere per uno contro uno per comunicare le tue preoccupazioni. C'è la possibilità che tu sia vittima di una cattiva gestione arbitraria, piuttosto che di un'uscita forzata dolosa.
Alla fine della giornata, potrebbe semplicemente essere il momento di considerare di abbandonare questo lavoro. Anche se sembra che tu stia lasciando vincere la compagnia, nessuno dovrebbe subire le tattiche subdole e sminuite coinvolte nel licenziamento silenzioso.
