Il processo di intervista TribalScale

Scritto da: Alison Brewster, coordinatore delle risorse umane, TribalScale

Come parte del team delle risorse umane qui a TribalScale, faccio parte del colloquio e del processo di onboarding per ogni ruolo che assumiamo. Diamo la priorità alla creazione di un processo trasparente e senza soluzione di continuità per i candidati, quindi sto scrivendo questo blog per fornire informazioni sul nostro processo di colloquio e su come avere successo!

Che tu trovi il nostro annuncio di lavoro sul nostro sito web aziendale, su Linkedin o su una bacheca di lavoro, il primo passo è inviare la tua candidatura! Non importa dove fai domanda, sono tutti raccolti nel nostro Applicant Tracking System (ATS). In TribalScale utilizziamo Workable, che ci consente anche di pubblicare su oltre 10 diverse bacheche di lavoro attraverso un unico sistema!

Ecco una lista di controllo per aiutarti a prepararti per il tuo primo colloquio con TribalScale. Lo stesso vale anche per ogni colloquio successivo!

Prescreening delle risorse umane

Il primo passo nel nostro processo di colloquio per ogni ruolo è un pre-screening delle risorse umane (chat delle risorse umane) ospitato da un membro del nostro team delle risorse umane! Questa selezione è standard per tutti i ruoli aperti per aiutarci a darti una migliore comprensione di TribalScale, per conoscere un po' meglio te e la tua esperienza e porre alcune domande sulle pulizie!

Secondo/colloquio tecnico

A seconda del ruolo per il quale ti stai candidando, in questa fase potrebbe essere richiesto un colloquio tecnico per valutare le tue competenze e la chimica con il team. In questa fase, stiamo valutando le tue competenze rilevanti per vedere come e dove si inseriscono nel nostro team! Poiché siamo un ambiente agile, che comprende la programmazione in coppia, vogliamo assicurarci che questo ambiente sia perfetto per te e che tu sia perfetto per un membro della tribù. Questo colloquio tecnico sarà composto da un ingegnere senior, manager o direttore!

Interviste di squadra

Il passo successivo è un colloquio comportamentale e situazionale con un membro del team. A questo punto, stanno cercando di conoscerti meglio, per vedere se saresti adatto culturalmente e se la tua esperienza colma le lacune che abbiamo nel nostro team. Non stiamo cercando di ingannarti, vogliamo che tu sia te stesso! Anche se non hai un'esperienza lavorativa rilevante, rendi rilevanti le tue altre esperienze! L'esperienza di volontariato, extracurriculare e non retribuita è ancora preziosa e vogliamo sentirne parlare!

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti ad avere successo nelle nostre interviste!

• Fornisci degli esempi (ci piacciono i dettagli!)
• Mostraci le tue abilità interpersonali di prim'ordine
• Incorpora le lezioni apprese nelle tue risposte
• Sii te stesso e mostra la tua passione
• Ricorda sempre, è solo una conversazione
• Fare domande!

Se il processo di colloquio ha esito positivo, ti invieremo un'offerta. TribalScale ti farà un'offerta verbale, seguita da un'offerta scritta via e-mail. Il nostro obiettivo è rendere il processo di intervista il più efficiente possibile. Sappiamo che la ricerca di lavoro è un momento impegnativo sia per l'intervistato che per il reclutatore, quindi vogliamo renderlo il più semplice possibile. Una volta trovato il candidato giusto, non vogliamo perdere tempo, vogliamo assumerti il ​​prima possibile.

Inserimento

Avanti veloce fino a una settimana prima della data di inizio, le risorse umane ti contatteranno per coordinare i dettagli del primo giorno e condividere le informazioni sull'onboarding! Ti verranno forniti alcuni materiali da rivedere prima del tuo primo giorno e coordineremo la consegna del tuo laptop. Entro il tuo primo giorno, dovresti aver ricevuto tutto il necessario per accedere al tuo primo giorno e iniziare alla grande!

Cosa aspettarsi una volta iniziato

Il primo giorno incontrerai il tuo manager e completerai le attività di onboarding. Durante la tua prima settimana, avrai chiamate di 30 minuti con ogni capo dipartimento o membro senior della tribù per comprendere i processi di TribalScale e comprendere meglio l'importanza del tuo ruolo.

Supporto manageriale e gestione delle prestazioni

Una volta che inizi ad ambientarti nel tuo ruolo, TribalScale continua a supportare la tua transizione nel tuo nuovo ruolo in diversi modi:

1. Check-in di 30, 60 e 90 giorni con il tuo manager e le risorse umane per fissare obiettivi per i tuoi primi mesi e valutare i tuoi progressi verso il raggiungimento di tali obiettivi. Questi check-in si riferiscono alla tua revisione di metà anno e alla 360 Best Self Review. Dai un'occhiata al nostro blog precedente in cui spieghiamo l'importanza dei check-in delle risorse umane.
2. Ogni settimana 15 cinque check-in per vedere come ti senti, su cosa stai lavorando e come puoi essere supportato. L'obiettivo di questi check-in è dare la priorità al tuo lavoro per la settimana, identificare eventuali sfide e dare il meglio di te.
3. Incontri Manager settimanali/bisettimanali per rimanere in contatto e aggiornati.

Alison Brewster è coordinatrice delle risorse umane presso TribalScale, il suo lavoro si è concentrato sul supporto del team delle risorse umane con reclutamento a 360 gradi, onboarding e il nostro ampio programma cooperativo, nonché altre responsabilità delle risorse umane. Quando non lavora, le piace fare passeggiate con la famiglia e gli amici e rannicchiarsi con un buon libro.

TribalScale è un'azienda di innovazione globale che aiuta le aziende ad adattarsi e prosperare nell'era digitale. Trasformiamo team e processi, creiamo i migliori prodotti digitali e creiamo startup dirompenti. Scopri di più su di noi sul nostro sito web . Connettiti con noi su Twitter , LinkedIn e Facebook !