Ingegneria del software nel 2023

La maggior parte delle persone che seguono questo blog lo fanno a causa di un articolo virale che ho scritto, intitolato "Se l'ingegneria del software è richiesta, perché è così difficile ottenere un lavoro di ingegneria del software?"

Se non l'hai letto, ti darò la versione di dieci secondi: ho scritto che è difficile a causa di tutte le interviste comportamentali, di progettazione del sistema e in stile LeetCode che in genere devi superare. Questo articolo ha ricevuto più di 200.000 visualizzazioni e mi ha dato i miei 30 secondi di fama: la risposta più notevole è stata che si sono collegati ad esso sul podcast ChangeLog. Gergely Orosz ha risposto brevemente .

Piuttosto che ribadire qualcosa dal mio stesso articolo, che era piuttosto breve, un po' casuale e scritto in un momento in cui questo blog aveva 0 follower, penso che sia più interessante chiedersi PERCHÉ è diventato così popolare. La mia teoria è che sia servito da parafulmine per molte discussioni interessanti, piuttosto che essere il fulmine stesso.

È stato scritto alla fine del 2021: A quel tempo, le aziende tecnologiche stavano ancora andando abbastanza bene e quindi è servito come un modo per esprimere la mia opinione che il processo di ricerca di un lavoro di ingegneria del software fosse ancora difficile, nonostante ciò. Pochi mesi dopo la sua uscita, il podcast ChangeLog ha pubblicato un episodio intitolato The Insane Tech Hiring Market, in cui Gergely Orosz (un ex ingegnere informatico manager di Uber) ha descritto quanto fosse caldo il mercato.

Alla fine del 2022, il podcast The ChangeLog ha invitato Gergely Orosz a tornare per un episodio intitolato " The !Insane Tech Hiring Market ". Come probabilmente puoi intuire, si trattava di assunzioni bloccate, licenziamenti tecnologici e il generale "raffreddamento" del mercato tecnologico.

Il clima attuale del mercato tecnologico

Poco fa ho scritto questo e ho ricevuto il commento qui sotto:

Scusa, Oana... sarà ancora più di questo. Voglio presentare alcuni numeri reali, poi parlare con loro.

Secondo questo articolo di NBC News, lo scorso anno le aziende tecnologiche statunitensi hanno tagliato più di 100.000 lavoratori. Indeed.com ha riferito che gli elenchi degli sviluppatori di software sono diminuiti del 39,6% rispetto allo scorso anno al 13 gennaio.

Penso che questi due numeri da soli siano un buon modo per dare il tono, ma Yahoo! La finanza elabora il numero . Probabilmente hai visto gli stessi punti elenco nelle notizie:

• Amazon ha annunciato che eliminerà 18.000 lavoratori
• Google ha annunciato che avrebbe licenziato 12.000 persone
• IBM ha licenziato 3900 dipendenti
• Microsoft ha dichiarato che taglierà 10.000 dipendenti
• Salesforce ha annunciato che avrebbe tagliato 8000 dipendenti
• Paypal taglia 2000
• SAP ha tagliato 2800

E poi un'ultima cosa - se guardi cosa sta realmente accadendo nel mercato in termini di numeri, è una correzione, ma quando guardiamo - diciamo che c'è una grande novità che Meta ha licenziato il 13% del personale, o 11.000 persone ; è un numero enorme, 11.000 persone. Ma se guardiamo indietro a quanto velocemente hanno assunto quelle persone, solo quest'anno hanno assunto 20.000 persone. Sono 87.000 persone in questo momento. Quindi, semplicemente licenziando, sono tornati dov'erano a marzo
- Fonte

Puoi trovare una tendenza simile per gli anni precedenti qui , e quindi la spiegazione cambia: le grandi aziende tecnologiche assumevano troppe persone, e quindi quando il mercato si è raffreddato hanno licenziato gran parte delle persone. Ho anche trovato storie più ottimistiche nelle notizie. Questo articolo di US News afferma che lo stipendio medio per gli sviluppatori di software è di $ 120.730 e che il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti prevede una crescita del 26% di questa professione nei prossimi 10 anni, ovvero 371.000 posti di lavoro. Questo è il motivo per cui sostengono che lo "sviluppatore di software" sia il lavoro n. 1 del 2023.

La distinzione tra "sviluppatore di software" e "ingegnere di software" è per un altro giorno.

La nuova discussione con Orosz

Orosz menziona così tante cose interessanti che l'episodio potrebbe probabilmente essere un post separato.

• Orosz parla di una "maggioranza silenziosa" di aziende di cui non sentiamo parlare nelle notizie, le aziende stabili "non sexy" che non sono così colpite dal rallentamento tecnologico. Ad esempio, cita una grande banca nei Paesi Bassi che sta assumendo attivamente
• Al contrario, Orosz parla di Hopin. Questa società ha ottenuto una valutazione ridicola di $ 7,8 miliardi, ma lo ha fatto con una previsione falsa. Al culmine della pandemia di COVID-19, hanno previsto cambiamenti che non si sono realmente concretizzati. Sono uno strumento per le conferenze digitali, quindi il loro prodotto di punta è stato incredibilmente utile. Poi il mondo ha iniziato ad aprirsi, le persone sono tornate a preferire le conferenze di persona e la loro crescita si è bloccata
• In questa economia in evoluzione, le persone si stanno rendendo conto di quanto possa essere rischioso accettare stock option da società pre-IPO
• Se hai intenzione di abbandonare la nave, Orosz ci incoraggia a farlo perché puoi trovare un lavoro più significativo/divertente. Se la tua unica motivazione è aumentare lo stipendio, allora capisci che alcune di queste società ben pagate erano anche ad alto rischio . Fast è un famoso esempio di un'azienda che pubblicizzava stipendi incredibili, poi ha bruciato tutti i suoi soldi ed è diventata una storia ammonitrice di aziende ad alto rischio
• Se lavori nel settore tecnologico e non sei stato licenziato, risparmia più denaro, sforzati di essere nel 25% più alto della tua azienda in termini di prestazioni e scopri se sei nel centro di profitto della tua azienda. Siediti fuori dalla tempesta

Pensieri di chiusura

Non posso predire il futuro, e trovo un po' strano quanto ci provino tutti. Clement lo descrive come un declino naturale, una sorta di periodo di adattamento dopo la folle ascesa dell'industria tecnologica influenzata dall'inflazione e dagli alti tassi di interesse.

Me? Non lo so. Sto ancora cercando di farmi strada attraverso LeetCode.

LinkedIn non è un posto divertente in questo momento, motivo per cui attualmente puoi trovarmi più attivo su ShlinkedIn. Voglio scrivere che le aziende poco sexy hanno vinto e andando avanti dovremmo sforzarci di trovare qualcosa di stabile, ma a volte questo mi sembra casuale, come se le persone che vengono licenziate non vengano licenziate a causa del livello di abilità, capacità di previsione del mercato o livello di esperienza, ma piuttosto perché tutti abbiamo ricevuto inconsapevolmente i numeri quando abbiamo firmato i nostri contratti e ora qualcuno sta tirando fuori i numeri da un cappello per decidere chi va dove. Alcune persone sono davvero intelligenti e sono state licenziate, o sono davvero gentili e sono state licenziate, o erano davvero leali e sono state licenziate. Forse un ingegnere del software con precognizione avrebbe scelto di lavorare per Boeing, ma avrebbe anche avuto bisogno della capacità precognitiva di sapere quando evitare Boeing .

Possiamo ancora sederci davanti ai nostri computer, creare cose e imparare come il lavoro degli altri si collega a ciò che costruiamo. Possiamo esaminare i progetti, analizzare come funzionano e creare nuove cose che sembrano interamente nostre.

Lascia che sia la motivazione, piuttosto che il desiderio di essere sempre al sicuro in un lavoro.