Note settimanali S4 E2

Era quasi tornato alla normalità questa settimana, avendo finalmente preso a calci la vertigine e solo la varicella della mia figlia più piccola e uno sciopero scolastico da affrontare!

Questa settimana è la Neurodiversity Celebration Week (grazie Ellie per averlo condiviso!), quindi ho colto l'occasione per leggere alcune delle risorse e dei blog personali condivisi. Il brillante post sul blog di Charlotte era il mio preferito; mi mette davvero in evidenza quanto sia importante creare un ambiente in cui chiunque possa prosperare e non dover mascherare o inserirsi in una scatola rigida progettata da una persona neurotipica: perdiamo i superpoteri che i colleghi possono mettere in campo se noi non. La neurodiversità è una delle aree chiave su cui vogliamo concentrarci come gruppo vocale Diversity & Inclusion, quindi è stato bello condividere alcuni di questi contenuti e fare alcune letture e ricerche per aiutare a capire su cosa potremmo lavorare in quest'area.

Anche se potresti pensare che io sia completamente fuori di testa dopo 4 giorni di team building di recente, mi sono avventurato di nuovo in ufficio mercoledì mentre alcuni dei miei colleghi di marketing digitale preferiti (ciao, Emma e Sara!) hanno fatto il viaggio in ufficio per una sessione di persona.

Siamo persino riusciti a bere qualcosa dopo il lavoro! Questa non è un'impresa da poco quando il tuo ufficio ha più cervi intorno rispetto ai pub e di solito è impegnato nel ritiro dei bambini. Grazie Devon per averci organizzato con una location! Abbiamo messo a posto il mondo e selezionato tutto, dalla nostra cultura remota a come potrebbero apparire le imminenti elezioni del direttore fiduciario se ci concentrassimo davvero sulla diversità. Dopo aver letto Rebel Ideas di recente, le idee continuano a tornarmi in mente e mi fanno pensare a come sono i diversi team e a come potremmo incrociare le idee e condividere di più.

Questa settimana ho anche recuperato le sessioni di UPFRONT e Center che sabato scorso non ho potuto vedere dal vivo. Ascoltare Mandu Reid, leader del Women's Equality Party, è stato davvero stimolante. È stata anche una grande dimostrazione di Rebel Ideas: hanno spiegato come si sono ispirati all'UKIP per immaginare come influenzare la politica tradizionale senza far eleggere un gruppo significativo.

Ho anche visto il discorso di Bec Evan su Costruire la tua fiducia nella scrittura - molto attuale per me! È stato davvero bello ricevere feedback sui miei appunti settimanali dai colleghi e anche pensare al motivo per cui scrivere è importante. Julia O'Doherty (collega del prodotto e UPFRONTer) ha catturato l'importanza di scrivere davvero bene in un post sul blog a cui ho pensato. Questa settimana mi sono preso il tempo di scrivere un output da una bacheca Miro disordinata per documentare le decisioni che abbiamo preso su una nuova integrazione per uno dei miei clienti. All'inizio sembrava ripetitivo, ma l'ho condiviso presto con un collega e abbiamo concluso che sarà utile guardare indietro e capire perché abbiamo preso determinate decisioni, oltre a informare i test di accettazione degli utenti.

Ci sono state molte altre cose interessanti per me questa settimana, da ciò che ChatGPT potrebbe significare per noi come agenzia e per i nostri clienti, a uno sproloquio contro i dashboard, a che aspetto ha un buon processo attorno a Obiettivi e risultati chiave (OKR) e un lungo vittoria in ritardo per Pregnant then Screwed with childcare finalmente in cima all'agenda del governo. Mi sono iscritto allo sprint di scrittura di 7 giorni di Bec Evans e Profliko, quindi mi spingerò ancora di più fuori dalla mia zona di comfort e proverò a scrivere su alcuni di questi argomenti in un formato che non sia una nota della settimana