Recensione del libro 2022

Quando ho iniziato a scrivere sul blog nel 2016, ho parlato di cambiare la narrazione. Avanti veloce di sei anni e all'inizio del 2022 ho iniziato a dire che la narrazione sta cambiando. So che le sfide che la musica classica e il settore artistico in generale devono affrontare non sono state risolte, tutt'altro, ma vedo senza dubbio che la maggior parte delle organizzazioni sta facendo almeno alcune cose in modo diverso.

Sei anni fa, le organizzazioni artistiche non parlavano di centrare le loro comunità, le parole "cultura aziendale" non facevano nemmeno realmente parte del vernacolo, il lavoro flessibile o a distanza non era un punto di partenza e i passi verso una maggiore rappresentazione sul palco e fuori era un ripensamento. Oggi, tutto ciò fa parte di discussioni regolari, scritte nelle descrizioni delle mansioni, negli ordini del giorno delle riunioni del consiglio di amministrazione e codificate nei piani strategici. Sì, c'è ancora molto da fare su questi argomenti e tanto lavoro da fare per riguadagnare entrate e rilevanza... ma, wow, c'è movimento . Ci sono punti luminosi dappertutto e se stai leggendo questo, fai parte di quello slancio.

Nel corso degli anni, i libri mi hanno fornito un'intera formazione nel mio viaggio di leadership. Prendo sempre appunti e vi faccio riferimento regolarmente come giustificato da varie situazioni, e scrivere questi riepiloghi aiuta sempre a cementare le idee e i concetti generali di ogni tomo. Questo è ora il sesto anno dei miei post di recensioni di libri (puoi vedere gli elenchi degli anni passati qui ), e spero che questi titoli ti aiutino professionalmente proprio come hanno fatto con me.

Le letture di quest'anno hanno approfondito la mia comprensione del futuro del lavoro , sbloccato nuovi superpoteri , offerto un modello per rinnovare la cultura aziendale , mi hanno sfidato a ripensare alcune cose, mi hanno dato ispirazione al di fuori delle arti e, come sempre, mi hanno alimentato con nuove idee e ricerche best practice basate.

Se non conosci le mie recensioni di libri, di seguito sono elencati in ordine cronologico i libri di affari (o relativi agli affari) che ho letto quest'anno, insieme a una nota sul motivo per cui li ho letti e/o su cosa ne ho ricavato. Brindiamo al 2023 e ci autorizziamo a continuare a imparare e crescere. La narrazione sta cambiando per questo.

Rivoluzione del lavoro a distanza

Tsedal Neeley

All'inizio del 2022, mentre le organizzazioni stavano ancora tornando in ufficio, avevo delle domande. I lavori di amministratore artistico possono essere completamente remoti? Cosa facciamo per la disparità nei lavori che non possono essere svolti da remoto? Come possiamo assicurarci di mantenere i vantaggi della flessibilità ma anche di offrire opportunità di connessione faccia a faccia? Come compensiamo i dipendenti a libro paga che ora vivono in regioni diverse con costi della vita diversi? Mi sono rivolto a un professore di comportamento organizzativo presso la Harvard Business School di Tsedal Neeley, che analizza il fatto che non esiste un solo modo di lavorare (il modo in cui tutti sappiamo da così tanto tempo), oltre a fornire alternative pratiche e attuabili per aiutare i nostri team fondersi tra nuove norme.

L'influenza è il tuo superpotere

Zoe Chance

Ho citato a lungo la ricerca di Zoe Chance nel mio lavoro sull'esperienza del cliente e in questo libro espande le sue scoperte. Che tu stia negoziando un contratto, scrivendo una copia di marketing, presentandoti al tuo capo, parlando in pubblico o se hai bisogno di persuadere qualcuno su qualsiasi cosa, Chance dimostra che tutti noi abbiamo il superpotere dell'influenza e ci fornisce gli strumenti per sfruttarlo .

Pay Up: il futuro delle donne e del lavoro

Reshma Sajani

Dal fondatore di Girls Who Code, Pay Up è stato il titolo successivo in quella che era diventata un'ossessione completa per saperne di più sul futuro del lavoro. Parte di ciò che copre Saujani lo sapevo in prima persona come donna che lavora, ma espone anche alcuni dati sorprendenti su quanto il mazzo sia impilato contro le donne in tutti i tipi di professioni, specialmente quelle con bambini e senza partner uguali. Ancora più importante, però, non si limita a soffermarsi sul motivo per cui non solo le donne, ma l'intera forza lavoro sta soffrendo a causa di questi problemi, offre modi per affrontarli, una lotta per la quale abbiamo bisogno che tutti i sessi facciano parte.

Cultura Rinnovamento

Kevin Oakes

Si parla molto di cultura aziendale in questi giorni. La buona notizia è che non era così nelle arti e ora lo è (la narrativa sta decisamente cambiando qui); ma la notizia meno buona è che stavo lottando per trovare consigli pratici su come guidare un'azienda attraverso una tale evoluzione. Entra Oakes, capo della principale società di ricerca sulle risorse umane al mondo, che attraverso dati e casi di studio delinea 18 passaggi che possono funzionare per qualsiasi azienda, dai giganti aziendali alle istituzioni artistiche. Se stai cercando un playbook sulla cultura aziendale, questo è il punto di svolta che cerchi.

Pensa di nuovo

Adam Grant

In un mondo sempre più polarizzato, pieno di camere d'eco nei nostri feed e che si traduce in una tendenza a scavare nei nostri talloni sulle nostre opinioni, Grant dice "non così in fretta". Poiché la narrativa sta cambiando nelle arti, questo libro mi ha fornito gli strumenti per aiutare gli altri nel campo a ripensare le loro opinioni di lunga data sul nostro settore, oltre a aiutarmi a rivisitare, riformulare e riconsiderare alcuni dei miei pensieri. Non ne ho mai abbastanza del professore preferito di Wharton, e non ha deluso il suo ultimo bestseller.

Il futuro della musica classica - Parte 1

Davide Taylor

Se ti sei chiesto cosa riserva il futuro alla musica classica (e onestamente, chi in questo settore non l'ha fatto?), questa raccolta di articoli, discorsi e idee del leader di pensiero David Taylor è per te. Cosa facciamo per i nostri contenuti digitali in futuro? Perché i biglietti economici non sono il motore della partecipazione dei giovani che potremmo pensare che lo siano? Perché più amministratori delegati dell'orchestra non mantengono una presenza online nell'era dei CEO di celebrità in ogni altro settore (grazie al cielo non sono solo io a chiedermelo)? Taylor dice le cose come stanno e offre modi per andare avanti su ciascuna delle sue domande. In un libro pieno di provocazioni, rimane solo una domanda: quando avremo la seconda parte?

La transazione per sempre

Robbie Kellman Baxter

Perché nelle arti assistiamo a un calo degli abbonamenti (alcuni addirittura proclamano che il modello è morto) quando l'economia degli abbonamenti domina quasi ogni altro settore là fuori in questi giorni, dal software agli spazzolini da denti? Si scopre che ci sono molte cose che stiamo facendo in modo diverso da Netflix e compagni, e Baxter, la massima esperta in materia (è lei che originariamente ha coniato il termine "economia associativa") analizza il loro approccio vincente. Questo libro è una lettura essenziale per chiunque lavori direttamente con abbonamenti, abbonamenti o donazioni. È tattico, strategico, applicabile e - non riesco a credere a quanto sia nerd quello che sto per dire dopo - sto scoppiando di entusiasmo per implementare tutto ciò che predica nelle organizzazioni con cui lavoro.

Switch: come cambiare le cose quando il cambiamento è difficile

Chip Heath e Dan Heath

Forse il più grande risultato sulla gestione del cambiamento per me è che le persone non evitano il cambiamento perché sono pigre; più spesso evitano il cambiamento perché sono esausti. Abbastanza divertente, quella tesi non è stata scritta negli ultimi due anni poiché il burn out è stato così pervasivo... è stata pubblicata nel 2010. Ma con ricerche ed esempi eccellenti, i fratelli Heath mostrano non importa in quale anno stai leggendo, come offrire chiarezza per combattere la resistenza, fornire connessione emotiva per sbloccare la fatica mentale e modellare l'ambiente per incoraggiare i comportamenti desiderati. Un vecchio ma buono, Switch mi fa girare il cervello con approcci migliori che ho già impiegato per mantenere la narrazione che cambia andando avanti.

Così si conclude la mia lettura aziendale del 2022 e spero che questa carrellata sia utile ai miei colleghi amministratori sul campo. Se leggi qualcuno di questi titoli, mi piacerebbe saperlo. Nel frattempo, tutti i migliori auguri per un prospero anno di apprendimento e crescita. La narrazione sta cambiando e sono contento che tutti voi topi di biblioteca ne facciate parte.

Vedi le recensioni dei libri precedenti qui .

Circa l'autore

Acclamato come "lo Steve Jobs della musica classica" ( Observer ) e "Sheryl Sandberg della sinfonia" ( LA Review of Books ), Aubrey Bergauer è nota per la sua ricerca di cambiamento della narrativa orientata ai risultati, incentrata sul cliente e ossessionata dai dati per orchestre sinfoniche. Un "amministratore dinamico" con una "spinta inestinguibile per l'innovazione astuta" ( San Francisco Chronicle ), la sua leadership come direttore esecutivo della California Symphony ha spinto l'organizzazione a raddoppiare le dimensioni del suo pubblico e quasi quadruplicare la base dei donatori. La sua spinta a vedere opportunità al posto di sfide irrisolvibili o tendenze irreversibili produce risultati diversi rispetto alla norma, assicura nuovi flussi di entrate e galvanizza il pubblico e i donatori.

La capacità di Bergauer di lanciare e comunicare la visione fa avanzare i team e riunisce le parti interessate in tutta l'istituzione, guadagnandosi "la reputazione di avere grandi idee e poi realizzarle" ( San Francisco Classical Voice ).

Laureata alla Rice University con una laurea in Music Performance and Business, il suo lavoro e la sua leadership sono stati trattati in pubblicazioni nazionali tra cui Wall Street Journal , Entrepreneur , Thrive Global e Southwest Airlines e Symphony riviste, ed è spesso relatrice in università e conferenze dentro e fuori le arti. www.aubreybergauer.com