Un datore di lavoro può citare in giudizio un dipendente?
Risposte
Un datore di lavoro può citare in giudizio un dipendente, ma dipende da circostanze specifiche.
La situazione tipica è quella in cui un dipendente lascia il suo lavoro, ma il datore di lavoro sente che il dipendente deve ancora determinati obblighi. In caso di vittoria del datore di lavoro, gli sarà riconosciuto un risarcimento per il valore delle obbligazioni ancora dovute al lavoratore più le spese per la ricerca del sostituto.
Anche se il danno presunto non è risarcibile, la parte che ha subito un danno può comunque recuperare altre tipologie di danni. Alcuni dei più tipici su...
Certo. Ho rappresentato alcune aziende nel corso degli anni che hanno citato in giudizio i dipendenti, generalmente per appropriazione indebita. I dipendenti sono stati licenziati così tecnicamente non erano dipendenti al momento della presentazione della causa. Pur non essendo una causa contro il dipendente, ho anche rappresentato un paio di società che si opponevano alle domande di indennità di disoccupazione di un dipendente. Uno è stato licenziato per furto e l'altro per non essersi presentato per due giorni di lavoro assegnato.