包括性

システムにおける包括性に関する私の視点は、自閉症実践者としての実践を変えます。

自分の立場を組み立てる

まずは。私は白人、アイルランド人の自閉症女性です。これらの記述子の一部には、大きな特権と権限が付属しています。その他、明らかな欠点や偏見を持つ人たち。包括性について書くにあたって、私は自分の経験がすべての白人、すべてのアイルランド人、すべての女性を代表しているわけではないし、もちろんすべての自閉症の人を代表しているわけでもないことを承知してそうしています。また、私は手を上げて、同じ人種、民族、性別、障害、性的指向、社会的地位を共有していない他の人たちを擁護するときに、常に正しいバランスを保っていないと言います*。私は過去を振り返り、特定の状況での私の反応を形作った白人の救世主複合体の色合いを認識すると身震いします。

私は今日も毎日、自分の力と特権をもっと意識し、自分の声を使うべきでない瞬間（うっかり他人の声をかき消してしまう）を理解すると同時に、自分の特権を利用して、分かち合う人々のより良い代弁者になれる瞬間を特定しようと努めています。私の特徴のいくつかを備えており、そうでない人にとってはより良い味方です。

一言で言えば何でしょうか？

これを書く準備をする中で、この作品のタイトルの選択について行ったり来たりしました。ダイバーシティ、インクルージョン、平等、公平などの言葉があふれる世界では、これらの概念の境界線に私自身が混乱していることに気づきました。私がたどり着いたのは、「包括性」という言葉は、少なくとも、すべての人のための未来に向けて構築する際に、すべての人を含めるという考えを思い起こさせるということです。完璧ではありませんが、これらの考えを表現するのに最適な容器だと思います。

平等対公平

振り返ってみると、これらの概念との関わりは、私の幼少期の経験と絡み合っています。私は4人の子供がいる家庭で育ちましたが、全員女の子でした​​。自由に使える資源が限られていたため、両親は私たち全員を同じように扱うことに独断的な態度をとりました。私は、家系の 3 番目として、姉たちのために行った多くの子育ての習慣や決断をただ受け継いだだけです。自分が自閉症であることを知った今、私が成長の過程で経験したことの多くが必然的に私に合わなかった理由がわかりました。それでも、両親のアプローチを責めることはできません。平等は良いことですよね？

私の子供時代の経験を紐解くのに最も役立つ枠組みである「公平性」を入力してください。公平志向のパラダイムでは、人生におけるすべてが平等ではないことが理解されます。お金、影響力、または単に標準偏差の正規分布内に存在する能力など、他の人よりも多くを持って生まれてくる人もいます。公平性は、誰もが同じ出発点を持つとは想定できないことを認識しており、したがって人々を同じように扱うことは個人のニーズを消去することになります。エクイティは、私たちは皆生まれながらにして平等ではなく、競争の場を真に平等にするために他の人よりも多くのサポート、アクセス、ツールなどを必要とする人がいることを認めています。

私にとって、概念としての包括性は、公平性がその中心にある場合にのみ機能します。私が、すべての人を招待し、参加し、貢献し、意見を聞くために必要なツールと栄養を与える、包括的なシステムと実践を構築する必要があると私が言うのは、この文脈においてです。

システム変更の実践における包括性

私の地元の状況では、採用とリーダーシップへの包括的なアプローチがどのように仕事領域を変革できるかを直接見てきました。現在の役割では、12 人の刺激的な人々からなる多様性に富んだチームを率いています。3 年間にわたってこのチームを構築して維持し、時には妥協や融通の利かないシステムの中で包括性を促進することは、私が最も一貫して (そして以前は無意識のうちに) システム思考を適用してきた分野です。さまざまなレベルで影響を与え、影響力のポイントを特定し、より広範な組織的変化に影響を与えるために波及する小さな行動を開始する方法を見つけようとする私の試みは、しばしば無駄に感じられました。私はいつも成功してきたわけではありません。抵抗に遭うこともよくありました。

私のチームの多様性を尊重するために、私は思いやりの立場からリーダーと管理を行い、各個人の生涯にわたる経験のためのスペースを作り、公平な方法で彼らのニーズに応えます。とても疲れますが、今ではこれが重要な仕事であるとこれまで以上に確信しています。これが自分の価値観を生きる私です。

報酬は、最初は激しい抵抗に遭ったこれらの変更と実践が、今では他のチームや相互接続されたシステムに、ほとんど気づかないうちにどのように拡散し始めているかを見ることにあります。

社会正義と私の自閉症のアイデンティティ

包括性について振り返り、書く中で、私は社会正義に対する生涯の執着についても考えてきました。私の幼少期には、それはルールへの厳格な執着として現れ、後には公平性への執着として現れました。私は今、他人の話や事例証拠を通して、社会正義のパラダイムと協力し、そのパラダイムの中で働くことが自閉症コミュニティ内で蔓延していることを学びつつあります。私の場合、自分が非常に多くの空間で消され、疎外されてきたことに気づいたから、社会正義に惹かれるのだろうか？おそらく、このことが私に、同じように疎外されている人々を支援するために自分の持つ力を使わざるを得なくなっているのかもしれません。

システム変更実務者としての私たちの責任

私の動機が何であれ、システム変更の実践はその核心において包括的である必要があると私は強く信じています。複雑な組織的問題を診断する均質なグループは、疎外されたグループを積極的に排除する均質な解決策を生み出します。時には、その解決策がまさにそのグループが経験している課題を克服するように設計されている場合でも同様です。

私が自閉症であることを明らかにする過程で常に持ち歩いている、より広範な障害に関する言説からのフレーズがあります。

「私たちなしでは、私たちについては何もありません。」

これは私の頭の中で反響し、システム思考において私が大切にしているすべての核心に切り込みます。私たちは、深く知り、オープンな質問をし、有意義な視点を持って問題を解決する必要があります。これを行うには、私たちの実践は根本的に包括的でなければなりません。

さらに詳しく知りたいですか?

これは、School of System Change でのBasecampの旅に続いて書いているシリーズの一部です。私は最近、パターンに関するパート I 、複雑さに関するパート II 、カオスに関するパート III と並行して、自己システムのアンパックと題されたこのシリーズの序論を出版しました。今後数週間にわたって、システム思考に適した自閉症の自分の最後の側面を探っていきたいと思います。最後のトピックについて詳しく説明するので、フォローして購読して最新情報を入手してください。

| センスメイキング |

下の画像をクリックして、この旅のビジュアルマップにアクセスすることもできます。

*私は、この潜在的に疎外される特性のリストが不完全であることを認めます。私の意図は簡潔にすることであり、他のグループの経験を消去することではありません。