プロデューサー

これは、ポッドキャスティングのフィールド ガイド シリーズの 2 番目の記事です。Wanyee Li によるこれらの投稿では、ポッドキャストを作成するために集まった人々と役割を紹介します。パシフィック コンテンツの場合、ブランド パートナーとのポッドキャストの作成が含まれます。ショーランナーの役割に関する最初の記事を読んでください。

プロデューサーは、ポッドキャストで取り上げるストーリーやゲストを見つけます。

ストーリーとインタビューは優れたポッドキャストの中心であり、プロデューサーには最高のものを提供する責任があります。

分解してみましょう。

プロデューサーはショーランナーに直属し、ショーランナーは一度に 1 つの作品を指揮します。

プロデューサーは、ストーリーのアイデアを調査し、番組のゲストを見つけて精査し、インタビューする責任があります。ショーランナーとは異なり、プロデューサーの番組への関与は通常、制作段階に限定されます。それが完了すると、プロデューサーは別の番組に移ります。

Pacific Content では、制作チームやクライアント チーム以外の最も幅広い人々と交流するのはプロデューサーです。プロデューサーは、著者や主題の専門家、つまり優れたストーリーを持つ人に連絡を取り、ポッドキャストに招待します。

場合によってはプロデューサーがインタビューを行うこともあります。また、プロデューサーは、ショーランナーや司会者がインタビューを行うのを助けるために、リサーチやゲストとの以前の会話に基づいて一連の質問を作成することもあります。プロデューサーは基本的に、誰が質問するかに関係なく、インタビューがスムーズに進むようにする責任があります。プロデューサーは、インタビューを実現するために複数のスケジュールを調整し、インタビューから何を期待できるかをゲストに確実に伝え、必要な音響機器をゲストに郵送します。

プロデューサーがゲストを追いかけてブッキングしていないときは、リサーチモードに入っています。Pacific Content のプロデューサーには専門職は割り当てられておらず、ジェネラリストです。つまり、年間を通じてさまざまなトピックの知識を必要とするさまざまな番組を割り当てられています。優秀なプロデューサーは、ポッドキャストに適したゲストを見つけるために、ビジネス コミュニティや学術的なトピックに素早く慣れる方法を知っています。

しかし、Pacific Content でのプロデューサーとしての仕事は実際どのようなものなのでしょうか?

Pacific Content プロデューサーのアニー・ルーター氏が自身の経験を語ります。

典型的な勤務日はどのようなものですか?

アニーは朝、指をくわえてスタートします。

「私は朝、メールを開いて、自分が担当している番組で取り上げたい人からメールが戻ってくることを期待することから始まります。」

アニーが「はい」のメールを受け取った場合、彼女はインタビューの準備を調整し始めます。これには、状況に応じて事前インタビューを設定すること、ゲストと協力してインタビューの録画に使用できる時間を見つけること、ゲストの慣れ度を評価することなどが含まれます。オーディオ機器。

アニーはまた、通常は 1 日に 1 回、ショーランナーに連絡して最新情報を提供したり、ストーリーについて話したりします。プロデューサーとショーランナーは非常に緊密に連携しており、多くの場合、こうした会話の中でストーリーの基礎ブロックが形作られます。

「プロデューサーとして、私たちはゲストとそのストーリーについて最も詳しく知っていることが多いと思います。しかし、ショーランナーとストーリーについて話し合うことは有益です。ショーランナーはエピソードの全体像を念頭に置いていることが多いのです」とアニーは語った。

プロデューサーは、脚本のアイデアの相談役として重要な役割を果たします。

「時には、エピソード内でゲストが描かれている方法が、彼らが本当に伝えようとしていたものの本質であると思われるものに忠実であるかどうかを確認することも重要です」と彼女は語った。

アニーの残りの 1 日は、事前インタビュー、録音されたインタビュー、質問コーナー、将来のエピソードのリサーチ、そしてより多くの潜在的なゲストへの連絡などに費やされます。

ショーランナーと同様に、プロデューサーも通常、いくつかのエピソードを同時に制作しています。そのため、朝がインタビューに成功して始まったとしても、アニーは午後を独立した仕事に費やしたり、別のエピソードの質問文を調べたり作成したりすることがよくあります。

「この作業にはかなりの時間がかかりますが、どちらかというと孤独な作業です。そのため、東部標準時間にいる残りのチームメイトが承認を終えた午後にそれを実行できることがわかりました。」

Pacific Content チームのメンバーはリモートで作業しており、カナダ全土に分散しています。

ほとんどの時間、誰と一緒に仕事をしますか?

1. ショーランナー
2. ポッドキャストのゲスト
3. 自分で

「そうでなければ話す理由がなかったような、たくさんの興味深い人々と話すことができました」とアニーは言いました。

「私はプロの木こり、宇宙飛行士、元秘密諜報機関職員、インターネットの先駆者数人、オリンピック選手、プロの花嫁介添人、フードトラックの運営者などにインタビューしてきました。リストは本当に続きます!」

何百万人もの人々に届けられるポッドキャストを通じて人々のストーリーを共有することは、この仕事のハイライトだと彼女は語った。

「私はかなり幸運だと感じています。」

仕事で一番嫌いな部分は何ですか?

面接に応じない人が多いです。そして、そうする人でも、すぐに「はい」とは言わないことがあります。

「私が最も嫌いな部分の 1 つは、特に締め切りが迫っている場合に、制作しているポッドキャストに参加するかどうかについて、人々からの返事を待つストレスです」とアニーは言いました。

締め切りが迫ってくると、ストレスは急激に増大します。

「時々できることは限られていて、座っているのがつらい気持ちになります。」

この仕事で驚いたことは何ですか?

「特にリモートでのインタビュー録音の管理にどれだけの時間がかかっているかを理解していなかったように思います」とアニーは語った。

場合によっては、ゲストに送るマイク USB ケーブルがラップトップと互換性があるかどうかを確認する必要があります。場合によっては、ゲストのエグゼクティブアシスタントと協力して、インタビューを実施するための 30 分の時間を見つける必要があります。

「Pacific Content に入社する前は、プロデューサーとして、一般的に組織化する必要があり、「物事を実現させる」必要があることを知っていました。しかし、私が予想していたよりもはるかに多くのスケジュール調整とやりくりがあり、多くの場合、複数の異なるタイムゾーンにまたがっています。」

プロデューサーはストーリーやゲストのリサーチのために細部にこだわる必要がありますが、その細部への目は物流面でも役に立ちます。これにより、技術的な問題やスケジュールの問題がしばしば課題となる世界中からのゲストにインタビューすることが可能になります。

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