シニシズムについての短い記事を書くことができるとしたら、私は単に「シニシズムになるな！」と書くでしょう。フルストップ。しかし、この考え方にはさらに多くのレベルと複雑さがあります。私生活で冷笑的な人もいれば、職業生活で完全に冷笑的な人もいます。両方になる場合もあります。そして時には、少しシニカルであることも役に立ちます。

私は長い間、特にソニーにいたときはシニカルでした。(当時の同僚には申し訳ありません) ですから、私が書くことのほとんどは、個人的な経験と、私の周りの人々について観察したこと、特にデザイン リーダーおよびマネージャーとしての最近の経験から得たものです。

しかし、今日は、常にシニカルであることは、人として、専門家として、人間関係においてあなたを傷つけ、自信を損なう理由を説明することに焦点を当てます. さらに、時折皮肉を言うことは、役に立つ練習になるかもしれません。

後から考えると、私が皮肉屋になった原因のほとんどは、自分の周りで見たものを修正できなかったと私が認識したことであることがわかります。世界を修正不可能な場所と見なす理由はたくさんあります。私はそれらのほとんどすべてに同意します。戦争、飢饉、干ばつ、気候変動、人種差別。あなたはそれに名前を付けます。

他の人について話すとき、皮肉屋がいつも言うのを聞くでしょう。

皮肉屋とは？

皮肉屋であるということは、自分の意図だけを信頼でき、他人の意図には常に懐疑的であることを意味します。極端な場合、皮肉屋は、自分の周りのすべての人が自分のためだけに行動し、他人を死に至らしめる秘密の計画を持っているとさえ信じます。敵対的な状況では、このキャラクターの特徴や態度は、おそらく活発な戦闘や中世の騎士である場合に、非常に貴重であることが判明する可能性があります. 現代の環境では、他人を信頼することは、社会が健全なコラボレーションの前提条件として非常に設定する期待です. 他人の善意に対する信頼の欠如のために、皮肉屋は大量の二重の仕事をすることになるかもしれず、彼らは何度も何度も他人の後を片付けていることに気付くでしょう.

皮肉屋の非常に一般的な特徴は、人やチームについて話すときに「常に」と「決して」という言葉を使用することです。皮肉屋が個人について考えを変えるのは難しいですが、人々のグループ、特に組織に対して同じことをするのは通常非常に困難です。職場で人間関係を悪化させる一般的な罠は、人々や個人のコホートから特定の否定的な行動をとることです。皮肉屋は、「あの人たち」が「いつも」していたことをもう一度やると、ある程度の満足を感じるかもしれません。

これには多くの例があります…変更を提案するときにエンジニアが創造的な仕事や美しいディテールを「破壊」することを期待するデザイナーなど。これは、あらゆるデザイナーがシニカルな考え方として時々経験する典型的な例ですが、この思考パターンの一貫性がシニカルな人を際立たせています。

偽善者が空の約束ごとに Cookie を取得すると、皮肉屋はさらに冷笑的になります。

ただし、皮肉屋が常に責任を負うわけではありません。皮肉を助長する燃料は通常、組織内の偽善から来ています。また、帯域幅の非現実的な予測が原因である可能性もあります。多くの約束がなされ、守られた約束がほとんどない場合、チーム全体または時には会社が皮肉な軍隊になる可能性があります. 私はこの無関心な状態を、私が働いていた会社だけでなく、一部のクライアントでも何度も経験しました。彼らは、文化とは報われるものと罰されるものの集大成であると言います。偽善者が空の約束ごとに Cookie を取得すると、皮肉屋はさらに冷笑的になります。

先に述べたように、私は不治の皮肉なデザイナーでした。とか、そう思いました。よく聞くことで、私は良くなりました。よく言われるように、デザインは創造的な自由を必要とする創造的なプロセスです。「この自由を脅かす者は創造性に反している」と言われました。芸術的なスペースを約束するが、自分のビジョンを指示するプロダクト マネージャー、解決策を受け入れるだけで背後でそれを無視するエンジニア、そして終わりのないサポートを約束するが、議論が発生するとすぐに撤退するマネージャーでさえ. そのすべてが皮肉を生み出し、私たち一人一人にすでに存在する皮肉な考えを育てます.

シニカルであることはいつ役に立ちますか？

ほとんどは決してない。しかし、非常にまれなケースですが、一部のチーム メンバーとの関係が良好であることに気付いた場合は、少しシニカルに振る舞うことで、よりオープンな雰囲気を作り出すことができます。たとえば、クライアントに対して冷笑的であることは、ほとんどすべてのエージェンシーにとって遊びのようなものです。自分の部署や会社について率直なフィードバックを得たい場合は、内なる皮肉をツールとしてオンにすることができます。人々に皮肉を健全な方法で吹き飛ばす簡単な方法の 1 つは、ミームをローストすることです。

できること

皮肉屋であることは疲れます。人々から最悪の事態を想定することは、すでにエネルギーを消費する活動です。さらに、この態度を広めることは、常に全員のエネルギーを削ぎ落とします。「今週、法務チームがどんな拷問をするか見てみようか？」まさに、破壊的で伝染性のシニシズムを生み出す類のフレーズです。できることは次のとおりです。

新しい会話を始める — 積極的に耳を傾ける

次に逆境に直面して皮肉を感じたときは、よく耳を傾け、人々の動機をもう少しよく理解するよう努めることを忘れないでください。伝えられることと伝えられないことがよくあります。あなたと密接に協力している人々と良好な関係を築くことができれば、彼らはあなたに彼らの動機を心から共有してくれるかもしれません.

模範を示す

また、あなたがマネージャーである場合は、チームがあなたのリードに従い、シニカルになることを知っておいてください。彼らはあなたの行動から最も微妙な非言語的手がかりさえも読み取ることができ、自分自身を冷笑的にすることができます. このプロセスを元に戻すことは彼らにとって困難であり、あなたにとってはさらに困難です. すべての反応で積極的に自分自身をチェックし、微妙な手がかりに反対する必要があります. あなたの最悪の敵は、常に、決して、多くの罵倒語で別のチームを攻撃することです。また、チーム メンバーが 1 対 1 の会話で他のメンバーについて話さないようにしてください。代わりに、同じ人々と話すように勧めてください。

フィードバックの提供と受け取りを学ぶ

フィードバックを提供する方法を学ぶためのリソースはたくさんあります (ヒント: タイムリーで思いやりのあるものにする必要があります)。この貴重なスキルを学ぶことをお勧めします。フィードバックが贈り物である場合、特にフィードバックを受け取ることを学ぶことは、与え続ける贈り物です。誰もあなたの心や意図を読むことができないことを忘れないでください. あなたの言葉と口調だけが人々に聞こえるものです。

「常に」と「決して」を避ける

always と never で始まる破壊的な一般化は避けてください。これらの 2 つの単語は、特に「they」と組み合わせると有毒になります。「彼ら」が再び同じように振る舞うと思い込まないように最善を尽くしてください。所属を超えてグループまたはコホート内の個人を知ることを学びます。知るか？冷笑的な傾向が時間の経過とともに抑えられていることに気付くかもしれません。