私は5.5回解雇されました。これらは、私が学んだ 4.5 の教訓です。

仕事を失ったとしても、怖がらないでください。持っている場合は、恐れないでください。

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私は約 20 年の実践的な開発経験を持つソフトウェア エンジニアであり、5 回以上クビになった人々の排他的なクラブの誇り高いメンバーです。実際、私が立ち上げたばかりのクラブに所属している人を私は他に知りません。そのため、そうでないことが証明されるまで、私はこのエリート コミュニティの唯一のメンバーであると考えています。参加したい場合はお知らせください。匿名での応募も受け付けます。

真実は、私がこの記事を書くことを決心するまで、何年にもわたって私の目で見た「あなたのサービスはもう必要ありません」という手紙の正確な数を実際に数えていなかったということです. 多いことを思い出しました。六？ふぅ…私の背番号は33です。そうです、次の焼成で美しさが台無しになります。心配いりません。同じように象徴的で雄弁にばかげたものを思いつきます。もう 1 つの真実は、{Tech-Company-Of-Someone's-Choice} での別のレイオフに関する別の LinkedIn 投稿に出くわすまで、私が実際にこの記事を書くことに決めていなかったということです。

彼らは言う、不況がここにある。私は言います、それはひどいですが、あなたは大丈夫です。私は個人的な不況を6回経験しました。その過程で、共有したいいくつかの教訓を学びました。それを行う前に、これを言わせてください—すべての転職はより良いものでした。彼らはいつもそれを言いますね。「それは良いことです、おい」。そして、あなたは思う—いいえ、おい、そうではありません。それは恐ろしく、不快で、落胆し、全体的に悪いものです。真実は、それは良いことです。まあ、それは私のためでした。6回。私のお気に入りのクリシェの 1 つに戻るとしたら、すべてのケースが変装した祝福でした。私の母の癌のような祝福ではありませんが、それでも. これについては、レッスン #4 で詳しく説明します。では、最初から始めましょう。というか、最後から。

レッスン1。自分を食べないでください。おそらく、それはあなたのせいではありません。

解雇されるということは、必ずしも自分の仕事を嫌うという意味ではありません。私は自分の職務に完璧であったとは言えません。誰もいません。それにもかかわらず、10 分の 9 の確率で、あなたは自分の仕事の安全をコントロールできません。まあ、そうかもしれません。私はしていませんでした。私の履歴書には全部で 8 つの民間企業があります。8社すべてが新興企業だった、または新興企業です。最小の従業員は 4 人、最大の従業員は 150 人以上でした。私の過去7人の雇用主は、退職したり何もしませんでした。私は現在のものを頼りにしています。名前を呼ぶ必要はありません。

では、さよならを告げた 5.5 はどうなったのでしょうか。2人は完全に破産し、廃業しました。それらを飲み込んだM＆Aの前および/または後に、2つのカット（本当にあなたのものを含む）が作成されました。飲み込んだ人も飲み込まれた人も、勝利を収めたという話は聞いたことがありません。面白い場所の 1 つが、NLP ドメインから AdTech、そして大麻ビジネスへと軸足を移し、その後奈落の底へと姿を消しました。私はそれらの移行の間のどこかで自然に冗長になりました。彼らはある日私を解雇し、次の日には考えを変えましたが、私はすでに別の場所からオファーを受けており、とにかく誇らしげに去りました。これが 0.5 発火です。つまり、4.5 です。別の会社、医療機器の新興企業では、私が唯一のソフトウェア エンジニアでした。ソフトウェアの準備が整い、安定した長い年月がほとんど無駄に終わった後 (これについては後で詳しく説明します)、彼らは私も手放してくれました。私の[完璧に書かれ、バグのない]コードをサポートするために雇ったQA担当者を辞めました。彼女は、次の長くて無駄な4、5年の間、この美しいものを見るのを楽しんでいたでしょう.

全体として、レイオフの大部分は、私が何か間違ったことをした、または何かを正しくしなかったという事実によるものではなく、関係なく発生します. これがこのビジネスの特徴です。さて、あなたが発言権を持っているという性質。それは私たちを次のように導きます。

レッスン＃2。誰のために働くかを選択します。それはあなたの最大の決断です。

振り返ってみると、これは何度も何度も私の間違いでした。8 人中 7 度、雇用主を選ぶ際にあまりうるさくはありませんでした。私が最後だった。どこかから内定があったので、2次で採用を終わらせたいと言い張って、やはり内定をもらい、最終的に前者ではなく採用しました。何だと思う。その最初の場所は最近、私が意図したチームリーダーを含め、従業員の 20% を解雇しました。もし最初に訪れたチャンスに飛びついていたら、おそらく今も街頭に出ていたでしょう。以前はそうしていましたが、今では絶対にしていません。

新興企業または中規模企業の場合、調査しますか。Crunchbase、Glassdoor、LinkedIn にアクセスして、ウェブサイトを探索し、人々と話をしてください。技術系の巨人なら… できることは少ないと思います。それでも、できる限りデューデリジェンスを実行してください。あなたに骨を投げつける最初の男に自分を売り渡さないでください。その瞬間、この骨がどんなに美味しそうに見えても。スキルや知識が不足している場合、またはより良い会社に入るにはそれらが不足していると思われる場合は、それらを取得するために時間とエネルギーを費やしてください. それは 2 倍の利益をもたらします—今は平凡な状態で立ち往生するリスクを減らし、後で市場価値を高めます。

私のキャリアの大部分で、私はそれをしていませんでした。仕事の合間 (「失業者」の派手な用語) で、私は怖がり、ストレスを感じ、インポスター症候群になりがちでした。私は自分の価値について確信が持てませんでした。これは私が学ぶのに最も時間がかかったレッスンです。すべてを知っている必要はなく、考えられるすべてのテクノロジーの最先端にいる必要はなく、すべての面接とすべてのテストを完璧にこなす必要はないことを理解すれば、そうでない場合よりも自由になり、力を与えられ、より良い職場を選択できるようになります。 . 自分を安売りしないでください。決して報われません。それがあなたの最初の仕事であろうと、5番目の仕事であろうと。

レッスン #2.5。離れることを恐れないでください。それはあなたの最大の決断でもあります。

前回のレッスンの別アングルです。働きながら誰の下で働くかは自由です。最初の本格的な仕事である非常に小さな新興企業の Web 開発者である 1 回を除いて、私は喜んで会社を辞めたことはありませんでした。超ナイスガイ。とんでもない低賃金。年間16,000ドル。はい、16です。いいえ、1か月ではありません。一年。私はそれに同意するべきではありませんでしたが、同意しました。入社して半年で昇給しました。巨大なもの。全部で10%。それはあまりにも多すぎ、つまり少なすぎて耐えられませんでした。それで私は去りました。唯一無二の時間。

あと数回やるべきだったのにやらなかった。それらの同じ恐怖、同じ詐欺師症候群に加えて、それがどれほど乾燥していて実を結ばなくても、どんな土壌にも根ざしているという快適さと誤った安全性. 私は自分自身をだまして、それを忠誠心と呼んでいました。そうではない。忠誠心はあなたの仕事を適切に行うことです。立ち上がって自分にとって悪い場所を離れるという恐れは、忠誠心ではありません。それは弱点です。

仕事に関しては、「ビジネスだけで、個人的なことは何もない」ということを本当に信じたことはありません。私はまだしません。それは個人的なものだからです。すべてです。しかし、それも単なるビジネスです。すべてです。彼らはビジネスのためにあなたを雇い、同じ理由であなたを解雇します。それが沈み込むと、あなたは自分自身の束縛から解放されます。彼らにはいつでもあなたを行かせるあらゆる権利があり、あなたにはいつでもあなたを行かせるあらゆる権利があります。彼らは彼らの最善の利益のために行動します。あなたはあなたの最善の利益のために行動すべきです。秘訣は、それらの興味を認識して認めることです。主に恐怖や慣性によって引き起こされる自分自身の誤解の人質にならないでください。

レッスン＃3。あなたができる最高になりましょう。それはあなたができる最善のことです。

自分の道を変える自信と勇気は、心の状態だけの副産物ではありません。彼らの主な燃料は能力です。雇用主に価値をもたらし、プラスの ROI を提示する必要があります。これを明確に表現するのは明らかで、ちょっとばかげているように思えますよね？それにもかかわらず、ある時点で自分の仕事を当然のことと考え始める人をよく見かけます。彼らは、頭を水上に保つための最低限のことをしたいという誘惑に抵抗できません。それに落ちないでください。

静かにやめる、彼らは今それを呼んでいます。私はそれを自分の足を撃つと呼んでいます。非常に多くの理由から、非常に多くのレベルで間違っています。雇用主に追加の価値を提供しないことで雇用主を傷つけるだけでなく、何よりもまず、そこにある配当を享受することで自分自身を傷つけます. Lucrum cessansはラテン語で利益の損失を意味する用語です。我慢すると、どんな言い訳をしても損です。知識、スキル、満足、興奮、尊敬、昇進、お金などを奪います。ワークライフバランスとは、仕事を減らしたり、労力を減らしたりすることではなく、自分の能力を最大限に発揮しながら、バランスをとって行うことです。

先ほど、私は誰もが自分の最善の利益のために行動すべきだと述べました。問題は、教訓 2 を学べば、雇用主と従業員の双方の利益が一致する可能性があるということです。この幸運なケースでは、やればやるほど、すべての観点から、最終的にはますます良くなります。垂直的なヒエラルキーよりも、水平的なパートナーシップのようなものになります。彼らはまだ権力の座にいます。間違いなく、彼らはいつでもあなたを自由にすることができますが、あなたが優れた方法を知っていれば、それほど気にしません. 最悪の場合、別の場所でやり直すことになります。より多くの経験、より優れたツール、より深い理解が必要です。最良のケース — あなたはいつまでも幸せに暮らせるでしょう。同じスタートアップで23年間働いている男性を知っています。おとぎ話は存在します。

レッスン＃4。正しい視点を得る。目を高く上げてください。

あなたの仕事を失うことは大きな時間です。たとえそれがくだらないものであっても。定期的な給料、社会的受容、さらには毎日のスケジュールの安定 — これらすべてがあなたを安心させてくれます。この基本的な本質的な感覚を失うことは、たくさんのストレスと心配をもたらします. 人はそれぞれ異なり、ストレスの多い状況への反応も異なります。ただし、普遍的なものもあります。それらを思い出させてください。ここでキャプテン・オブビウスをプレイしますが、ご容赦ください。

あなたの仕事はあなたではありません。あなたの命でも、あなたの健康でも、あなたの身近な人の命と健康でもありません。どんなにストレスが溜まっていても、生死に関わるようなストレスではありません。私はこれを直接知っています。私のストーリーをまだ読んでいない場合は、このストーリーを読み終わったらすぐに読んでください。ここまで来ました。つまり、140 を超える記号を読み続けるのに必要な能力を備えているということです。それとも今280ですか？それとも、Elon が 50% 削減した後、140 円ですか? とにかく、成人期全体の母の人生を心配していたので、キャリアのバンプを簡単に受け入れることができました. 私の人生は、毎日雇用されることや、私が責任を負う人々の生活に依存していません。

私たちは、十分な努力をすればまともな生活を送るのにそれほど時間はかからない世界に住んでいることを光栄に思います。身体的、知的、精神的、感情的、行動的、あなたはそれに名前を付けます. いろいろ努力。世界の人口の大多数は、この記事の平均的な読者が自由に使えるリソースを持っていません。{Tech-Company-Of-Your-Choice} で仕事を見つけることができれば、遅かれ早かれ別の仕事を得ることができます。不況は行き来し、熟練労働者の需要は変動しますが、とどまります。食べ物をテーブルに並べるために、皿を洗ったり、通りを掃除したりする必要はほとんどありません。時間がかかるかもしれませんし、試練や苦難を乗り越えなければならない可能性もありますが、最終的には再び安定した地面に足を踏み入れるでしょう. ただ歩き続けてください。