บริษัทของฉันพร้อมที่จะขึ้นเงินเดือนให้ฉัน 50% หลังจากที่ฉันยื่นใบลาออก ฉันควรทำงานต่อหรือลาออกดี?
คำตอบ
บทความจากเว็บไซต์ NDLF IT Wing
อย่าลาออกโดยที่ไม่มีงานในมือ
“ถ้าคุณไม่ลาออก คุณจะไม่ได้งานที่ไหนหรอก” (ฉันจะได้งานไหมถ้าฉันลาออก?)
ประการแรก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขู่พนักงานว่าหากพนักงานไม่ลาออก บริษัทจะขึ้นบัญชีดำพนักงาน และพนักงานจะหางานทำที่อื่นไม่ได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานควรทำอย่างไร
โปรดเข้าใจว่าการที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพูดเช่นนี้ถือเป็นการขัดต่อหลักจริยธรรมอย่างสิ้นเชิง เราทำงานในบริษัทนี้มาหลายปีแล้ว หากบริษัทบอกว่าหากคุณลาออกเอง คุณก็จะเป็นพนักงานที่ดี แต่คุณกลับเป็นคนเลว นั่นถือเป็นการขัดต่อหลักจริยธรรมโดยสิ้นเชิง นี่ถือเป็นการแบล็กเมล์โดยบริษัทโดยเด็ดขาด
หากฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้กลวิธีนี้ อย่าอารมณ์เสียหรือแสดงอารมณ์ออกมา และตัดสินใจ อย่ายื่นใบลาออกทันทีเมื่อได้ยินคำขู่ดังกล่าว หากบริษัทมีอำนาจในการเลิกจ้างพนักงานจริง บริษัทจะออกจดหมายเลิกจ้าง บริษัทจะไม่มาขอร้องหรือขู่พนักงานให้ลาออก บริษัทมีเจตนาให้พนักงานลาออกเอง เมื่อพนักงานลาออกแล้ว บริษัทจะแสดงให้คนภายนอกเห็นว่าเป็นการลดจำนวนพนักงาน ดังนั้น อย่าตกเป็นเหยื่อของคำพูดดังกล่าวจากตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
หลังจากเข้าร่วม NDLF ฉันได้พูดคุยกับผู้คนมากกว่า 100 คนที่ต้องเผชิญกับการสัมภาษณ์ดังกล่าวกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฉันสังเกตว่าพนักงานมากกว่า 98% ยื่นใบลาออกหลังจากได้รับภัยคุกคามดังกล่าว เหตุผลหลักของปฏิกิริยานี้คือทุกคนกลัวว่าหากพวกเขาอยู่ในบัญชีดำ พวกเขาจะไม่สามารถหางานใหม่จากภายนอกได้ และส่งผลกระทบต่ออาชีพการงานของพวกเขา พนักงานจำนวนมากลาออกภายใน 10 นาทีหลังจากการสัมภาษณ์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลังจากได้รับภัยคุกคามนี้
ฉันอยากเล่าเรื่องราวของเพื่อนฉัน 2 คนที่เคยทำงานร่วมกับฉัน
Kandaswamy (นามสมมติ) เป็นพนักงานอาวุโส และเขาถูกขอให้ลาออกในเดือนตุลาคม 2559 เขายื่นใบลาออกหลังจากการสัมภาษณ์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และวันที่เขาทำงานครั้งสุดท้ายคือสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2559 เขามีประสบการณ์ประมาณ 20 ปีในอุตสาหกรรมไอที และเป็นส่วนหนึ่งของพื้นฐานการทดสอบ
เขาพยายามหางานแต่ก็ไม่สามารถหางานได้จนกระทั่งตอนนี้ แม้ว่าจะผ่านมาแล้ว 9 เดือนก็ตาม ในช่วงแรกๆ เขาได้รับการติดต่อจากบริษัทต่างๆ แต่ในปัจจุบัน เขากลับไม่ได้รับโทรศัพท์ใดๆ เลย เนื่องจากช่องว่างระหว่างงานเพิ่มมากขึ้น เขาจึงหมดหวังที่จะหางานใหม่
ฉันถามเขาว่าเขาทำธุรกิจอะไรอยู่หรือเปล่า แต่เขาตอบว่าไม่ได้ทำอะไรเลย จนถึงเดือนพฤษภาคม เขาใช้เงินบำเหน็จที่ได้รับมาจัดการความต้องการในครอบครัว เมื่อโรงเรียนเปิดทำการอีกครั้งสำหรับลูกๆ ของเขา เขาก็เริ่มใช้เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เรื่องนี้ทำให้ฉันเสียใจมาก แต่น่าเสียดายที่สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นกับคนที่ลาออกหลายคน
ฉันได้คุยกับเพื่อนอีกคนชื่อแอนโธนี่ ซึ่งมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมไอทีมากว่า 15 ปี เรื่องราวของเขาก็เหมือนกัน เขาหางานในเมืองเจนไนเป็นเวลา 6 เดือน แต่ไม่พบงานที่เหมาะสม เขาจึงย้ายออกจากสายงานไอทีไปบ้านเกิด เขาทำงานให้กับบริษัททั้งวันทั้งคืน และรู้สึกแย่มากกับการปฏิบัติที่เขาได้รับจากบริษัท เขาอยากต่อสู้กับเรื่องนี้แต่ไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร จึงยอมแพ้ต่อแรงกดดันจากบริษัท
พนักงานไอทีควรเข้าใจถึงธรรมชาติของการต่อสู้ที่พวกเขากำลังเผชิญอยู่ ในปัจจุบัน บริษัทไอทีเกือบทั้งหมดต้องการขับไล่พนักงานอาวุโสที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีออกไป เนื่องจากต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุด ดังนั้น เว้นแต่ว่าทักษะของคุณจะเฉพาะทางมากและมีความต้องการทักษะดังกล่าวเป็นจำนวนมาก หลายๆ คนจึงเริ่มหางานใหม่ได้ยาก
ดังนั้นสิ่งที่ฉันแนะนำก็คืออย่างที่ฉันเคยบอกไว้ว่า อย่ายื่นใบลาออกโดยไม่ได้งานใหม่ มีสุภาษิตในภาษาอังกฤษว่าปีศาจที่รู้จักดีกว่านางฟ้าที่ไม่รู้จัก ดังนั้นอย่ายื่นใบลาออกโดยคิดว่าคุณจะได้งานที่ดีกว่า
หากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเรียกสัมภาษณ์งาน ให้พยายามพิจารณาทางเลือกต่างๆ เช่น การยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านกลไกการร้องเรียนต่างๆ ภายในบริษัท ในระหว่างนี้ พยายามหางานภายนอก และหากได้งานที่ดีกว่า ให้ยื่นใบลาออกแล้วไปทำงาน ฉันหวังว่าทุกคนจะเห็นด้วยกับข้อเสนอแนะของฉันที่จะไม่ลาออกเพราะถูกฝ่ายทรัพยากรบุคคลขู่
ในระหว่างนี้ คุณสมัครกับ NDLF และสำรวจตัวเลือกในการแสวงหาการคุ้มครองทางกฎหมายต่างๆ ที่คุณจะได้รับตามพระราชบัญญัติข้อพิพาทด้านอุตสาหกรรม ฉันจะพูดถึงการคุ้มครองเหล่านี้โดยย่อในส่วนต่อๆ ไป จะดีกว่าเสมอหากรวมกลุ่มผู้ได้รับผลกระทบและต่อสู้ร่วมกัน
“เราจะหยุด PF และเงินทิป” (คุณกล้าไหมล่ะ!)
มาลองหาคำตอบสำหรับภัยคุกคามประการที่สองจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการที่บริษัทจะหยุดจ่ายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและเงินทิปหากเลิกจ้างพนักงาน
คำกล่าวข้างต้นเป็นคำกล่าวของมือใหม่จริงๆ และหากตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณใช้คำกล่าวนี้เพื่อข่มขู่ แสดงว่าคุณถือว่าเขา/เธอเป็นมือใหม่จริงๆ ฉันไม่คิดว่าบริษัทใดจะขอให้ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลพูดคำกล่าวเช่นนี้กับพนักงาน ปัญหาคือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนก็ทำการสัมภาษณ์พนักงานออกประเภทนี้เป็นครั้งแรกเช่นกัน และพวกเขาไม่ทราบว่าควรพูดอะไรในการสัมภาษณ์พนักงานออกประเภทนี้
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและเงินพิเศษคือเงินที่พนักงานได้รับ และหากบริษัทพยายามจะยึดเงินดังกล่าวไว้เป็นเวลานานกว่านั้น พนักงานก็มีสิทธิที่จะร้องเรียนบริษัทภายใต้กฎหมายอาญาได้
เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่หักจากเงินเดือนพนักงานและเงินสมทบของบริษัทจะต้องฝากไว้กับทางการของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หากบริษัทฝากเงินไว้ บริษัทจะต้องจ่ายดอกเบี้ย 5% สำหรับระยะเวลาที่ล่าช้า 2 เดือน ดอกเบี้ย 10% สำหรับระยะเวลาที่ล่าช้า 2-4 เดือน และดอกเบี้ย 15% สำหรับระยะเวลาที่ล่าช้า 4-6 เดือน
ดังนั้นหากฝ่ายทรัพยากรบุคคลขู่ว่าคุณจะไม่ได้รับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่าแสดงอาการหัวเราะเยาะเขาหรือเธอ เพิกเฉยต่อคำพูดนั้นได้เลย
“ไม่ให้จดหมายบรรเทาทุกข์” (ล้อเล่นใช่ไหม)
มาดูคำถามสุดท้ายที่ขู่พนักงานว่าจะไม่ส่งจดหมายลาออก หากบริษัทไม่ส่งจดหมายลาออก นั่นหมายความว่าพนักงานไม่ได้ทำงานในบริษัทมาหลายปีแล้วใช่หรือไม่ บริษัทไม่จ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีพนักงานมาหลายเดือนแล้วใช่หรือไม่
มีสุภาษิตภาษาทมิฬกล่าวไว้ว่า หากคุณขโมยหวี งานแต่งงานจะต้องหยุดชะงัก ดังนั้นการขู่พนักงานว่าจะไม่ส่งจดหมายลาออกจึงถือเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสม และแน่นอนว่าเป็นความรับผิดชอบของบริษัทที่จะต้องปิดขั้นตอนการออกจากงานทั้งหมดในขณะที่กำลังทำการเลิกจ้างพนักงาน
โดยพื้นฐานแล้ว ในขณะที่พยายามหาคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมด สิ่งที่เราเข้าใจก็คือ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังทำหน้าที่ของตนในการพยายามทำให้พนักงานลาออกโดยการขู่ในรูปแบบต่างๆ ดังนั้น ดังที่ฉันได้บอกไว้ก่อนหน้านี้ ปฏิเสธที่จะลาออกอย่างสุภาพ และอย่าตกเป็นเหยื่อของการขู่จากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและยื่นใบลาออกของคุณ
ฉันเคยเจอสถานการณ์แบบนี้กับพนักงานคนหนึ่ง เราได้ทำการประเมินเขาและแสดงให้เขาเห็นว่าแม้ว่าผลงานของเขาจะไม่เป็นไปตามเป้า แต่เราได้เสนอพื้นที่ให้เขาทำผลงานได้ดีและเติบโตในบริษัท
เขาตีความผิดไป (ฉันคิดว่า) ว่า เราคิดว่าเขาเป็นคนเดียวที่ทำแบบนี้ได้ และพยายามเจรจาขอขึ้นเงินเดือน (ซึ่งก็ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ผิดพลาดจากคนหางานด้วย) เราปฏิเสธ และดังนั้น เขาจึงคิดว่าเขาจะพยายามบีบให้เราตกอยู่ในสถานการณ์ที่การขู่ว่าจะลาออกของเขาจะทำให้เราเปลี่ยนใจ
แต่นั่นไม่ได้เกิดขึ้น แต่โชคไม่ดี เขาเริ่มวางแผน และเขาต้องคอยสนับสนุนแผนนั้นต่อไป เราสัมผัสได้ว่าเขาไม่อยากจากไป เพราะแทนที่จะยอมรับการปฏิเสธของเรา เขากลับพูดซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าเรากำลังทำผิดพลาดครั้งใหญ่ที่ไม่ตกลงตามเงื่อนไขของเขา เขาเป็นคนดีที่สุด และเราจะต้องเสียใจในภายหลัง เมื่อวิธีนั้นไม่ได้ผล เขาก็เริ่มเอาเรื่องส่วนตัวมาพูดและสงสัยว่าเราจะมองตัวเองในกระจกได้อย่างไร ในเมื่อเราทำกำไรได้มากมาย แต่เรากลับไม่ให้สิ่งที่เขาคิดว่าเขาสมควรได้รับ
ตอนนี้เขาบอกว่าเขาตัดสินใจที่จะถอนใบลาออกแล้ว - เขาแสดงตัวว่ามีความเสี่ยงที่จะหลบหนีต่อเราแล้ว ไม่มีนายจ้างคนไหนอยากได้พนักงานที่ลาออกเพื่อโอกาสที่ดีกว่า และเรามักจะปฏิเสธไม่ได้ว่าเรื่องนี้เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ภัยคุกคามนั้นไม่เคยเกิดขึ้นจริง จนกว่าจะมีคนยื่นจดหมายลาออก
แล้วทุกอย่างก็เปลี่ยนไป
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับพนักงานนั้นโดยพื้นฐานแล้วจะขึ้นอยู่กับความไว้วางใจ เมื่อใช้กลวิธีเช่นนี้ ความไว้วางใจนั้นก็จะถูกทำลายหรืออย่างน้อยที่สุดก็ถูกยืดออกจนเกือบถึงจุดแตกหัก
นายจ้างจะคิดว่าคุณอยากลาออกอยู่เสมอ และจะหลีกเลี่ยงไม่ให้คุณรับผิดชอบมากขึ้น เพราะคุณจะเสี่ยงต่อการลาออก เมื่อคุณมีความรับผิดชอบน้อยลง คุณจะถูกละเลยโดยไม่รู้ตัว และคุณจะรู้สึกว่านายจ้างกำลังปฏิเสธโอกาสของคุณ ในที่สุดคุณก็จะลาออก และคุณจะเสียเวลาของทุกคนไปโดยเปล่าประโยชน์
คำแนะนำเดียวที่ฉันสามารถแนะนำในฐานะนายจ้างก็คือต้องซื่อสัตย์ การทำเช่นนี้จะช่วยรักษาความไว้วางใจที่มีต่อนายจ้างของคุณได้ ใช่แล้ว เขาอาจเป็นคนประเภทที่มองคุณในแง่ลบและพูดจาไม่ดีกับคุณ ซึ่งในกรณีนั้น คุณอาจพิจารณาดูก็ได้ว่าคุณต้องการทำงานกับเขาหรือไม่ อย่างไรก็ตาม หากเขาชื่นชมความซื่อสัตย์ของคุณ เขาก็อาจเต็มใจให้โอกาสคุณอีกครั้ง
แม้ว่าคุณจะยังดูเหมือนเสี่ยงที่จะหลบหนี แต่ความซื่อสัตย์ของคุณเกี่ยวกับความสนุกสนานในการทำงานและความมุ่งมั่นของคุณต่อความก้าวหน้าของบริษัท อาจทำให้คุณอยู่ในสถานะที่ดีได้
ขอให้โชคดี.