ผู้บริหารโรงพยาบาลที่บอกว่าเขาถูกไล่ออกเพราะเป็นคนผิวขาวได้รับรางวัล 10 ล้านเหรียญจากคณะลูกขุน: 'ผิดหวัง' บริษัท กล่าว
คณะลูกขุนของรัฐบาลกลางได้มอบรางวัลแก่อดีตผู้บริหารโรงพยาบาลมูลค่า 10 ล้านดอลลาร์ หลังจากที่เขาถูกกล่าวหาว่าเขาถูกไล่ออกจากงานเพราะเขาเป็นคนผิวขาว
David Duvall ฟ้องบริษัท Novant Health, Inc. ระบบโรงพยาบาลในนอร์ทแคโรไลนาในปี 2019 หลังจากที่เขากล่าวว่าบริษัทไล่เขาออกจากตำแหน่งรองประธานอาวุโสฝ่ายการตลาดและการสื่อสาร "โดยไม่มีการเตือนและไม่มีคำอธิบาย" เนื่องจากเชื้อชาติและเพศของเขา ตามเอกสารของศาลที่ได้รับจาก PEOPLE
การร้องเรียนระบุว่า Duvall ได้รับการว่าจ้างในปี 2556 และเพิ่งจะครบรอบห้าปีที่ บริษัท ของเขาซึ่งเป็นเวลาที่เขาจะได้รับเงินชดเชยที่มากขึ้น
ทนายความของเขา Luke Largess โต้แย้งในเอกสารว่า Novant Health "จงใจ" ยุติการจ้างงานของ Duvall ก่อนวันครบรอบการทำงานของเขา เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยดังกล่าว
Largess เขียนว่า Duvall ถูกไล่ออก "โดยไม่มีการเตือนหรือเป็นส่วนหนึ่งของการรณรงค์โดยเจตนาเพื่อส่งเสริมความหลากหลายในระดับผู้บริหาร"
Duvall ถูกแทนที่โดยผู้หญิงผิวดำและผู้หญิงผิวขาวตามคำร้องเรียน คดีของเขาอ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง
ไม่พลาดทุกเรื่องราว — สมัครรับจดหมายข่าวรายสัปดาห์ฟรีของ PEOPLE เพื่อรับข่าวสารที่ใหญ่ที่สุดประจำสัปดาห์ส่งถึงกล่องจดหมายของคุณทุกวันศุกร์
ในการตอบโต้ Novant Health ได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาของ Duvall โดยเขียนว่าเขาถูกไล่ออก "เนื่องจากผลงานที่บกพร่องของเขา รวมถึงการที่เขาไม่สามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพต่อหน้ากลุ่มได้ และการมอบหมายหน้าที่ที่สำคัญในตำแหน่งของเขาให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา"
เมื่อวันอังคาร คณะลูกขุนของรัฐบาลกลางตัดสินให้ดูวัลเป็นเงิน 10 ล้านดอลลาร์ หลังจากพบว่าเชื้อชาติและเพศของเขาเป็น “ปัจจัยจูงใจในการตัดสินใจของ Novant Health ที่จะยุติเขา” ตามบันทึกของศาล
Largess เขียนในแถลงการณ์ถึง PEOPLE ว่าเขา "พอใจ" กับผลลัพธ์ที่ได้ เขาเสริมว่าคดีของ Duvall " ไม่ใช่ คำแถลงที่ต่อต้านโปรแกรมความหลากหลายและการรวม"
ที่เกี่ยวข้อง: Tenn. Statue เคารพ US Black Troops เปิดตัวใกล้อนุสาวรีย์ Confederate: 'มันหมายถึงความกล้าหาญ'
Largess กล่าวว่า "คดีนี้เกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินโครงการดังกล่าวอย่างถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น “เราเชื่อว่ารางวัลค่าเสียหายเชิงลงโทษเป็นข้อความที่แข็งแกร่งที่นายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานออกตามเชื้อชาติหรือเพศเพื่อสร้างโอกาสในการบรรลุเป้าหมายที่หลากหลายได้”
ในคำแถลงถึงประชาชนเมื่อวันพฤหัสบดี โฆษกของ Novant Health กล่าวว่า "เรารู้สึกผิดหวังอย่างยิ่งกับคำตัดสิน เนื่องจากเราเชื่อว่าคำตัดสินนี้ไม่ได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานที่นำเสนอในการพิจารณาคดี ซึ่งรวมถึงเหตุผลที่เราบอกเลิกนาย Duvall เราจะดำเนินการตาม ตัวเลือกทางกฎหมายทั้งหมด รวมถึงการอุทธรณ์ ในอีกไม่กี่สัปดาห์และหลายเดือนข้างหน้า"
"โนแวนท์ เฮลธ์ เป็นหนึ่งในหลายพันองค์กรที่จัดโปรแกรมความหลากหลายและการรวมกลุ่มที่แข็งแกร่ง ซึ่งเราเชื่อว่าสามารถอยู่ร่วมกันได้ควบคู่ไปกับนโยบายที่ไม่เลือกปฏิบัติที่เข้มงวดซึ่งขยายไปสู่ทุกเชื้อชาติและทุกเพศ รวมถึงชายผิวขาวด้วย" ถ้อยแถลงกล่าวต่อ "สิ่งสำคัญสำหรับสมาชิกในทีมทั้งในปัจจุบันและอนาคตที่จะรู้ว่าคำตัดสินนี้จะไม่เปลี่ยนความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ของ Novant Health ต่อความหลากหลาย การรวมกลุ่ม และความเท่าเทียมสำหรับทุกคน"
