5 wichtige Dinge, die Personalvermittler Softwareentwicklern über offene Stellen mitteilen müssen

Als Tech-Recruiter besteht Ihre Aufgabe darin, Ihren Kunden dabei zu helfen, die besten Talente für ihr Unternehmen zu finden. Um jedoch die richtigen Kandidaten anzuziehen, ist es wichtig zu verstehen, wonach sie bei einer Stellenausschreibung suchen.

Hier sind einige Schlüsselfaktoren, die Sie im Hinterkopf behalten und klar kommunizieren sollten, wenn Sie potenzielle Kandidaten ansprechen:

1. Tech-Stack

Es ist wichtig zu beachten, dass Softwareingenieure oft starke Präferenzen haben , wenn es um die spezifischen Technologien, Sprachen und Anbieter geht, mit denen sie arbeiten.

Unterschiedliche Rollen können unterschiedliche Prioritäten haben: Beispielsweise kann für eine Backend-Rolle die Hauptprogrammiersprache ein kritischer Faktor sein, während es für eine Plattformrolle der Cloud-Anbieter sein könnte. Unabhängig von der spezifischen Rolle ist es jedoch wichtig, die wichtigsten Technologien und Tools , die in der von Ihnen ausgeschriebenen Position verwendet werden, klar aufzulisten . Dies kann Kandidaten dabei helfen, festzustellen, ob sie über die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle verfügen und ob die Stelle ihren Präferenzen entspricht .

2. Dienstalter und Fachwissen

Machen Sie deutlich, nach welchem ​​Erfahrungsniveau Ihr Kunde sucht, ob es sich um eine Junior- , Mid-Level- oder Senior- Position handelt. Wenn das Unternehmen für unterschiedliche Erfahrungsstufen offen ist, machen Sie dies in Ihrer Stellenbeschreibung deutlich, um Verwirrung zu vermeiden.

Im Zweifelsfall kann die Größe des Teams oft einen starken Hinweis darauf geben, wie viel Erfahrung für die Rolle erforderlich ist. Wenn Sie die „Erst- oder Zweiteinstellung“ für ein Team vornehmen, suchen Sie wahrscheinlich einen Techniker auf mittlerem bis höherem Niveau, der autonom arbeiten, sich schnell an neue Verantwortlichkeiten anpassen und mit minimaler Aufsicht oder Unterstützung Ergebnisse liefern kann.

3. Standort

Der physische und geografische Standort des Arbeitsplatzes kann für viele Softwareingenieure ein entscheidender Faktor sein. Manche ziehen es vielleicht vor, vollständig remote zu arbeiten , während andere ein hybrides oder ein Arbeitsmodell vor Ort bevorzugen . Wenn der Job einen Umzug erfordert, stellen Sie sicher, dass Sie dies in Ihrer Stellenbeschreibung erwähnen und alle Erwartungen bezüglich möglicher Reisen klären.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass selbst vollständig entfernte Jobs mit geografischen Einschränkungen verbunden sein können, z. B. dass sich Mitarbeiter aus steuerlichen oder rechtlichen Gründen in einem bestimmten Land befinden müssen . Einige Unternehmen sind jedoch möglicherweise flexibler und offener für die Einstellung von Kandidaten aus einem breiteren Spektrum von Ländern. Es ist wichtig, Ihren Kunden nach seinen spezifischen Richtlinien und seiner Flexibilität zu fragen und sich darüber im Klaren zu sein, wo die Mitarbeiter leben oder arbeiten können. Dies kann Kandidaten dabei helfen festzustellen, ob die Stelle gut zu ihren persönlichen Umständen und ihrem Standort passt.

4. Vergütung

Geld ist wichtig. Es ist wichtig, die Gehaltsspanne für die Position transparent zu machen . Viele Kandidaten sind bereit, um die richtige Gelegenheit zu verhandeln, aber sie müssen wissen, was sie erwarten können.

Kandidaten interessieren sich auch für die anderen Vorteile , die mit dem Job einhergehen. Dies kann Jahresurlaubstage, Krankenversicherung, Bonusplan und andere Vergünstigungen umfassen. Es ist immer eine gute Idee, eine kurze Liste der wichtigsten Vorteile beizufügen, die im Vergütungspaket angeboten werden. Dies kann den Kandidaten helfen, eine bessere Vorstellung vom Gesamtwert der Position zu bekommen und ob sie ihren Bedürfnissen entspricht.

5. Unternehmensinformationen

Während Sie den Kunden manchmal erst im Vorstellungsgespräch offenlegen können, kann die Bereitstellung so vieler Informationen wie möglich den Kandidaten helfen, eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob sie die Gelegenheit nutzen möchten oder nicht. Es kann den Kandidaten ein besseres Verständnis für die Mission und die Werte des Unternehmens vermitteln und ihnen bei der Entscheidung helfen, ob sie gerne in einem bestimmten Sektor , an einem bestimmten Produkt , mit einer bestimmten Teamgröße und anderen relevanten Faktoren arbeiten würden, die zu ihrer Arbeitszufriedenheit beitragen können.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Bereitstellung dieser relevanten Details über das Stellenangebot Ihr Wissen über die Branche zeigt und dass Sie die Zeit und das Fachwissen des Kandidaten schätzen.

Darüber hinaus sparen Sie als Personalvermittler Zeit und Energie , indem Sie sicherstellen, dass Sie nur mit Kandidaten in Kontakt treten, die für die Position gut geeignet sind.

Denken Sie daran, dass Ihr Ziel als Personalvermittler darin besteht, ein Matchmaker zu sein , kein Verkäufer. Bei so vielen verfügbaren Ingenieuren und Stellenangeboten ist es der Schlüssel zum Erfolg, sich darauf zu konzentrieren, sowohl für den Kandidaten als auch für den Kunden die richtige Lösung zu finden.

Was denken Sie? Habe ich wichtige Informationen vergessen, die Sie als Ingenieur wissen möchten? Was ist Ihre Erfahrung als Tech-Recruiter?

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