Von Tremis Skeete , für Product Coalition

In der heutigen modernen „Post-Pandemie“-Welt, in der wir alle mindestens eine Person kennen, die von zu Hause oder von einem beliebigen Ort aus arbeitet, kursiert eine ironische, aber dennoch merkwürdige Idee.

Feiern wir die Gründung von … dem Büro! Lasst uns eine Büroparty veranstalten.

Ich mache nur Spaß, aber was Sie gleich lesen werden, könnte Sie dazu anregen, darüber nachzudenken, wie weit wir als Gesellschaft gekommen sind, wenn es darum geht, Zugang zu Optionen für die Art und Weise zu haben, wie wir arbeiten wollen.

In einem LinkedIn-Beitrag stellt David Heinemeier Hansson , CTO von Basecamp , angesichts möglicher Verärgerung die Vorstellung in Frage, dass Büros veraltete Arbeitsweisen darstellen, so Befürworter der Telearbeit. „Weil ich es so unsinnig finde, Befürworter der Fernarbeit zu hören, die die universelle, moralische Überlegenheit der Abschaffung des Büros verkünden“, erklärt er.

David weist auf die Rolle des Büros hin, da es heute mehr denn je viele Möglichkeiten für Menschen gibt, Karrieren zu finden, bei denen sie potenziell von überall auf der Welt aus arbeiten können.

Geschichte des Bürodesigns

Angesichts von Davids Beitrag wollten wir einige Ereignisse ans Licht bringen, die zu unserer aktuellen Arbeitsweise geführt haben. Wir haben einige historische Untersuchungen zur Entwicklung des Bürodesigns durchgeführt. Das haben wir herausgefunden.

Nach Recherchen von K2 Space , einem in Großbritannien ansässigen Designberatungsunternehmen, haben wir den folgenden Bericht über das angeblich erste Büro gefunden:

„Das erste Bürogebäude wurde 1726 in London gebaut und wurde als The Old Admiralty Office bekannt . Es diente zur Bewältigung der Massen des von der Royal Navy anfallenden Papierkrams und umfasste Besprechungsräume und den Admiralty Board Room, der noch heute genutzt wird.“

„1729 folgte rasch der Bau des East India House in der Leadenhall Street in London , das als Hauptquartier der East India Trading Company und ihrer Arbeiterlegionen diente. Mittlerweile hat sich das Aufkommen eines zentralisierten, konzentrierten Raums zur Verwaltung immer größerer Mengen an Papierkram durchgesetzt, und in ganz London entstanden neue Büros.“

Während der Entstehung der ersten „modernen Büros“ entstanden mehrere Praktiken, Technologien und Bewegungen, die ein Bewusstsein dafür hervorbrachten, was Arbeitnehmer in diesen Räumen für den Erfolg von Unternehmen brauchten:

„Die frühesten modernen Büros zeichneten sich durch ihren wissenschaftlichen Ansatz aus und legten Wert auf Effizienz und die Einführung eines starren, reglementierten Bürolayouts, das dazu führte, dass die Mitarbeiter an endlosen Reihen von Schreibtischen saßen und die Manager in umliegenden Büros saßen, wo sie beobachten konnten.“

„Diese frühen Großraumbüros, die zu Beginn des 20. Jahrhunderts immer beliebter wurden, folgten den Prinzipien des „ Taylorismus “, einer Methodik des Maschinenbauingenieurs Frank Taylor , der die industrielle Effizienz maximieren wollte. Es gab viel Kritik an Taylors Ansatz, da er menschliche und soziale Aspekte nicht berücksichtigte und sich ausschließlich darauf konzentrierte, sicherzustellen, dass Arbeitgeber die maximale Produktivität ihrer Mitarbeiter erzielen.“

„Gleichzeitig entstanden in Städten überall in den USA und in einigen Teilen des Vereinigten Königreichs große Wolkenkratzer , die für die Unterbringung zahlreicher Unternehmen und ihrer Mitarbeiter konzipiert waren. Möglich wurde dieses neue architektonische Phänomen durch die Erfindung der elektrischen Beleuchtung, der Klimaanlagen und auch des Telegrafensystems, wodurch Büros nicht mehr neben Fabriken liegen mussten.“

„Allerdings war es die Geburtsstunde des Aufzugs und der Stahlrahmenkonstruktion, die eine radikal neue Arbeitsweise einläutete und in der Folge das Wachstum der Bürogestaltung als Disziplin ankündigte, und so trat in der Geschichte der Bürogestaltung eine neue Periode ein.“

Während Büroentwickler weiterhin aus ihren Erfolgen und Fehlern lernten, blicken wir auf die 1980er Jahre zurück, in denen die Zeit als bedrückende Zeit für Büroarbeiter gilt, insbesondere in „Kabinefarmen“:

„Die Verfügbarkeit billiger, aber effektiver modularer Wände sowie ein verstärkter Fokus auf Rentabilität auf Kosten der Arbeitsbedingungen gelten als Schlüsselfaktoren für den völligen Wandel in der Bürogestaltung, der in den 1980er Jahren zu verzeichnen war.“

„Die Geschichte des Bürodesigns schweifte zu diesem Zeitpunkt ab und wurde zu einem ‚Stapel‘; „Verkaufe sie billig“-Modell und trat in eine Phase ein, die heute allgemein als eine der depressivsten (wenn nicht sogar die depressivste) Phase angesehen wird, seit sie als Disziplin entstanden ist.“

Und jetzt, mehr als dreißig Jahre später, gibt es viele Beispiele für flexible Arbeitsumgebungen, zu denen Co-Working-Spaces und Hot Desks gehören. Die Räume zeigen auch, dass Funktionen wie der Zugang zu natürlichem Licht, hochwertige Speisen- und Getränkeoptionen und Pausenräume Standard und kein Luxus sind.

Wir können auch das bahnbrechende Design des Apple Park „Spaceship“-Hauptquartiers in Kalifornien nicht ignorieren . Die bemerkenswerte kreisförmige Struktur erstreckt sich über eine Fläche von über 170 Hektar und steht Berichten zufolge im Gleichgewicht mit allen umliegenden Naturlandschaften. In den Augen von Architekten und Designern gilt er als einer der schönsten Campus der Welt.

Es gibt noch mehr Forschungsergebnisse, die wir teilen könnten, aber wir glauben, dass die vorgelegten Beweise wichtige Argumente liefern. Wenn es um die Wahl zwischen der Arbeit im Büro oder aus der Ferne geht, haben wir wohl erhebliche Fortschritte gemacht.

Wir können viele Arbeitsweisen haben

Wir alle kennen die Positionen zu dieser Debatte. Büros werden als Hauptursache dafür angesehen, dass es Mitarbeitern an beruflicher Autonomie, Kreativität und Produktivität mangelt. Befürworter des Büros behaupten, dass das Gegenteil der Fall sei und dass Remote-Arbeit einfach kein gutes Geschäft sei.

Als Antwort darauf behauptet David, dass wir angesichts der vergangenen Pandemie und anderer Faktoren zweifelsfrei akzeptieren können, dass Telearbeit eine anerkannte Arbeitsweise ist.

Während die COVID-Pandemie einen Wendepunkt für die Verwirklichung des „Arbeitens von überall“ zu einer globalen Realität darstellt, gibt es auf der ganzen Welt Organisationen, die sich weiterhin für eine Arbeitskultur im Büro einsetzen, und das ist in Ordnung.

Fragen Sie sich also: Warum sollten Sie diese Situation zu einem Fall von „wir gegen sie“ machen, wenn es doch eindeutig eine Gelegenheit ist, es als „wir gegen sie“ zu schaffen ?

Was ist die Auflösung? Wir akzeptieren zunehmend, dass beide Arbeitspräferenzen in der heutigen Gesellschaft nebeneinander existieren können, und jetzt liegt es wirklich an Ihnen, eine Karriere zu finden, die Ihren Arbeitspräferenzen entspricht – im Büro, remote oder hybrid.

Lesen Sie unten eine Kopie von Davids LinkedIn-Beitrag, um mehr zu erfahren:

Du wirst mich nie wieder in ein Büro bringen. Ich verdanke einen Großteil meiner Karriere der Flucht aus diesem Ort Anfang der 2000er Jahre. Erst als ich die längere Einsamkeit der Arbeit von zu Hause aus entdeckte, konnte ich in meinem kreativen Prozess immer wieder große Fortschritte machen. Die Pandemie hat Millionen die gleiche Lektion gelehrt. Und doch – UND NOCH! — Ich werde das Amt verteidigen.

Weil ich es so unsinnig finde, Befürworter der Fernarbeit zu hören, die die universelle, moralische Überlegenheit der Abschaffung des Büros verkünden, so wie ich es noch vor wenigen Minuten denen zugehört habe, die sich produktives Arbeiten von zu Hause aus nicht vorstellen konnten. Seien wir hier ehrlich. Die moderne Welt, in der wir leben, wurde von einem Büro aus entworfen und ausgeführt. Es ist eine völlig legitime Arbeitsweise.

Es ist möglicherweise nicht Ihre bevorzugte Arbeitsweise. Es ist ganz bestimmt nicht meins! Aber machen wir nicht den gleichen Fehler wie diejenigen, die nicht verstehen konnten, wie wir bei 37signals zwanzig Jahre lang ein erfolgreiches, langfristiges und prosperierendes Unternehmen aufgebaut haben, indem wir aus der Ferne arbeiteten (deshalb haben wir buchstäblich ein Buch über die Freuden der Fernarbeit geschrieben! ).

Die Fernarbeiter auf der ganzen Welt haben bereits gewonnen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, stehen Ihnen mittlerweile unzählige Möglichkeiten zur Auswahl. Verderben Sie diesen Sieg nicht, indem Sie zu einem berechtigten, totalitären Nörgler werden, der nicht zulässt, dass einige Unternehmen andere Entscheidungen treffen als die, die Ihnen jetzt am besten gefällt.

Ich lobe zum Beispiel Apple dafür, dass es an seiner persönlichen Kultur festhält, nachdem die Pandemie schon lange vorbei ist. Sie treffen diese Entscheidung in dem Wissen, dass einige talentierte Teile ihrer Belegschaft das Unternehmen infolgedessen verlassen werden, sind jedoch zuversichtlich, dass andere diese Positionen besetzen werden. Ist das nicht das, was wir wollten? Die Freiheit zu wählen, wie wir arbeiten möchten, indem wir zwischen einer Vielzahl von Unternehmen wählen, die den von uns bevorzugten Stil anbieten?

Das ist es, was mich an so vielen technischen und sozialen Bewegungen frustriert. Es reicht nicht aus, im Wald der Möglichkeiten einen klaren Weg zu finden, damit Sie und Ihre Landsleute in Frieden herumtollen können. Nein, der Kampf muss noch lange weitergehen, nachdem er gewonnen wurde. Aus Liebe zu allem, was heilig ist, lernen Sie, den Sieg zu erringen!

Besonderer Dank geht an Janine Baker und Sheila Murphy für ihre Recherchen und Beiträge, die zur Entwicklung dieses Artikels beigetragen haben.