TikTok-Video-Lebensläufe könnten das nächste große Ding auf dem Arbeitsmarkt sein – aber der Trend gibt Anlass zur Sorge
Eine neue TikTok-Funktion, die es Benutzern ermöglicht, potenziellen Arbeitgebern „Video-Lebensläufe“ vorzustellen, erfreut sich großer Beliebtheit – und könnte die Art und Weise verändern, wie Unternehmen Talente finden.
Im Juli startete die Social-Media-Plattform TikTok Resumes , ein Pilotprogramm, das seine Benutzer mit Unternehmen wie Chipotle, Target, WWE, Alo Yoga und Shopify verbinden soll.
Laut TikTok wurde die Idee dank der Popularität des #CareerTikTok- Kanals verwirklicht , der aus von Benutzern eingereichten Videos besteht, die Karrieretipps ankündigen (z. B. die besten Möglichkeiten, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen ). Clips auf dem Kanal wurden über 340 Millionen Mal angesehen.
„Wie viele andere waren auch College-Studenten von der Pandemie betroffen und haben eine Belastbarkeit und einen unerschütterlichen Optimismus gezeigt, die wirklich inspirierend sind“, sagte Kayla Dixon, Marketingmanagerin bei TikTok, in einer Erklärung zum Start des Programms.
Das Unternehmen sagte, dass eine neue Runde von Einreichungen bevorsteht, nachdem das ursprüngliche Programm im Juli endete. Nicole Penn, Präsidentin der Marketingagentur EGC Group , sagte jedoch, dass dies trotz seiner kurzen Einführung möglicherweise einen nachhaltigen Einfluss auf die Branche hatte.
"Der Vorteil für Bewerber ist, dass Sie Ihre Kreativität zeigen können", sagte Penn gegenüber CNET . "Der Vorteil für Arbeitgeber ist, dass Sie Zugang zu einem Digital Native erhalten, was sich so viele Arbeitgeber wünschen."
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Penn vermutet, dass andere Unternehmen bald darauf drängen werden, ihre eigene Version eines Video-Lebenslaufs zu veröffentlichen, wie LinkedIn, Instagram und Facebook.
In einer Umfrage von LinkedIn Anfang des Jahres fand das Unternehmen heraus, dass 62 Prozent der Arbeitssuchenden der Meinung waren, dass das Teilen von Videos von sich die Wahrscheinlichkeit erhöht, eine neue Stelle zu bekommen.
Brianna Seaberg, eine 21-jährige Arbeitssuchende, die einen Video-Lebenslauf über TikTok hochgeladen hat, sagte, ihre Einreichung habe bei Arbeitgebern Anklang gefunden.
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„Ich habe meinen Lebenslauf nur als Referenz verwendet und meine eigene Persönlichkeit durchscheinen lassen. Ich musste nicht alles aufschreiben – es kam ganz natürlich“, sagte sie Good Morning America .
„Ich habe ungefähr 15 plus E-Mails oder Nachrichten über meine sozialen Medien oder in meiner persönlichen E-Mail erhalten, in denen ich Stellenbeschreibungen gesendet habe, in denen ich gefragt wurde, ob ich ein Vorstellungsgespräch wolle, mir Rollen und freiberufliche Arbeit anbot“, fuhr sie fort. "Die Erstellung des Videos hat sich zu 100 Prozent gelohnt."
Aber wie ein Karrierestratege dem Outlet sagte, können Video-Lebensläufe viele Bewerber benachteiligen.
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"Ich habe große Bedenken, wie dies viel Rassismus und Voreingenommenheit bei der Einstellung verewigen wird", sagte die feministische Karrierestrategin Cynthia Pong gegenüber GMA . "TikTok ist wieder eine visuelle Sache. Ich mache mir Sorgen, dass Leute nicht eingestellt werden, weil sie eine farbige Person sind, weil sie queer, trans oder geschlechtsunkonform sind oder wegen Fatphobie."
Pong fügte hinzu, dass Arbeitgeber möglicherweise Benutzer bevorzugen, die mehr "Gefällt mir" oder Kommentare zu ihren Video-Lebensläufen haben, was es für Menschen mit einem kleineren Publikum schwieriger machen wird.
Dies kann auch ältere Arbeitssuchende betreffen, die soziale Plattformen möglicherweise nicht so häufig nutzen wie ihre jüngeren Kollegen. Laut einer März-Umfrage von Statista machten Menschen über 50 nur 11 Prozent der Nutzerbasis von TikTok aus.
