McDonald's vient de s'enrichir de 105 millions de dollars en poursuivant son ancien PDG
Vous seriez pardonné de ne pas vous souvenir des tenants et des aboutissants de la bataille de McDonald's avec son ancien PDG en disgrâce, Steve Easterbrook, une saga qui se joue depuis plus de deux ans. Beaucoup de choses se sont passées dans les mois qui ont suivi ! Cette semaine, cependant, l'affaire semble être plus ou moins réglée, car CNBC rapporte que McDonald's et Easterbrook sont parvenus à un règlement obligeant Easterbrook à rembourser ses 105 millions de dollars d'indemnité de départ à l'entreprise. Ce paiement, a soutenu McDonald's depuis le début, n'aurait jamais dû aller au dirigeant sortant en premier lieu.
Easterbrook a été licencié de son poste en novembre 2019 pour avoir enfreint la politique de l'entreprise en entretenant une relation consensuelle avec un employé. À l'époque, Easterbrook a déclaré : "C'était une erreur ... Compte tenu des valeurs de l'entreprise, je suis d'accord avec le conseil d'administration qu'il est temps pour moi de passer à autre chose." Il a reçu une lourde indemnité de départ et a été envoyé sur son chemin.
Cependant, les choses se sont vraiment intensifiées en août 2020 lorsque McDonald's a intenté une action en justice contre Easterbrook, affirmant qu'Easterbrook n'avait pas dit la vérité lors de l'enquête de l'entreprise en 2019 sur son comportement inapproprié avant son licenciement. Plus précisément, McDonald's affirme qu'il a commis une fraude en cachant le fait qu'il était impliqué dans plus d'une relation sexuelle avec un employé - il y avait trois relations, pas une seule - et qu'il a donné à l'un de ses partenaires amoureux des actions de l'entreprise valant des centaines de milliers de dollars. Pour cette raison, McDonald's a affirmé que l'indemnité de départ avait été négociée et payée dans des conditions frauduleuses et devait être restituée à l'entreprise.
Et maintenant, 16 mois après le début de ce procès, McDonald's et Easterbrook se sont installés. Alors que l'indemnité de départ était évaluée à environ 40 millions de dollars au moment du licenciement d'Easterbrook il y a deux ans, sa valeur a considérablement augmenté depuis lors, car le package contient une combinaison d'espèces et de capitaux propres.
CNBC rapporte qu'Easterbook est tenu par les termes du règlement de restituer la totalité du montant de l'indemnité de départ, à la fois en espèces et en capitaux propres. Il s'est excusé pour sa conduite.
"Ce règlement tient Steve Easterbrook responsable de son inconduite évidente, y compris la manière dont il a exploité sa position de PDG", a déclaré Enrique Hernandez Jr., président de McDonald's, dans un communiqué. « La résolution évite une longue procédure judiciaire et nous permet d'aller de l'avant. Cela confirme également le jugement initial de la Commission de poursuivre cette affaire. »
Alors que 105 millions de dollars représentent une goutte d'eau dans l'océan pour McDonald's, une entreprise valorisée à 204 milliards de dollars, la chaîne de restauration rapide a clairement indiqué que c'était le principe de la chose. (Ce ne serait pas cool si cette indemnité était répartie entre les travailleurs au salaire minimum de McDonald's ?)
