2022 m'a donné beaucoup de punch - de vivre comme un nomade numérique, de rebondir d'un AirBnB à un autre toutes les deux semaines, à faire face à des hauts et des bas incroyables au travail. Être pleinement investi dans ce que je fais et m'y plonger profondément signifiait également que j'avais très peu de temps pour d'autres choses, comme la lecture. En fait, mes amis ont même commenté qu'ils avaient remarqué que je n'avais pas beaucoup publié sur Instagram ou ailleurs. Bien que les deux dernières années aient été remplies d'une quantité de travail ridicule, elles ont également été remplies d'une quantité incroyable de plaisir à le faire. Cependant, j'avoue que c'était un peu malsain. Mais c'est un tout autre article, peut-être dans un futur proche.

C'est aussi pourquoi je n'ai jamais publié sur mes meilleures lectures de 2021 car sur mon objectif habituel de 20 livres par an, je n'ai pu terminer que 5 livres. Mais je dois citer une lecture incroyable - Born a Crime de Trevor Noah . Choisissez le format de livre audio pour profiter de la narration de Trevor ! Passant à 2021, mon goût pour les livres, comme d'habitude, a tendance à basculer entre la fiction, l'auto-assistance, les biographies et ce que mes amis appellent des «livres d'affaires». Et 2022 n'a pas fait exception ( voir mon histoire Goodreads ), mais voici trois livres que j'ai vraiment appréciés et que je recommande vivement à quiconque de prendre également.

Prêt joueur deux

par Ernest Cline

"Mon amie Kira a toujours dit que la vie était comme un jeu vidéo extrêmement difficile et horriblement déséquilibré. À votre naissance, vous recevez un personnage généré aléatoirement, avec un nom, une race, un visage et une classe sociale déterminés au hasard. Votre corps est votre avatar, et vous apparaissez dans un lieu géographique aléatoire, à un moment aléatoire de l'histoire humaine, entouré d'un groupe aléatoire de personnes, puis vous devez essayer de survivre aussi longtemps que vous le pouvez.

A ceux qui n'ont pas lu le premier livre, Ready Player Onenous emmène en 2045 - un monde où les gens utilisent la réalité virtuelle comme un moyen d'échapper à leur vie mondaine, mais font aussi des choses de la vie courante - fréquentent l'école, les fêtes, le travail. Toujours dans cette suite, l'auteur emballe des références à des célébrités actuelles et passées, des marques, des moments historiques, l'enveloppe dans une nostalgie similaire des années 1980 et emmène les personnages principaux dans un nouveau voyage. L'histoire reprend quelques jours après la fin du premier livre et explore l'avenir de ce qui se passe lorsqu'une IA devient voyou. En ce moment où ChatGPT ramène les conversations d'IA en haut de nos flux, il est toujours fascinant de lire comment les esprits créatifs imaginent l'avenir possible. Eh bien, cette fois, il ne s'agit pas d'accéder à des richesses, mais plutôt d'une survie pour les personnages principaux et tous ceux liés à l'Oasis.

En lisant le livre, il a établi des parallèles avec notre monde actuel un peu trop proche de mon goût. Un exemple étant que peu importe à quel point le monde va mal, les gens chercheront refuge dans d'autres «mondes» - qu'ils soient virtuels, cinématographiques ou fantasmatiques. Nous pensons généralement que nous changerons notre comportement une fois que cela deviendra vraiment mauvais, eh bien, une pandémie s'est produite… et avons-nous vraiment changé quelque chose ? J'espère cependant que dans notre monde réel, nous ne chercherons pas à nous échapper et à ignorer le péril et la destruction qui nous entourent.

No Rules Rules : Netflix et la culture de la réinvention

de Reed Hastings

"Si vous donnez plus de liberté aux employés au lieu de développer des processus pour les empêcher d'exercer leur propre jugement, ils prendront de meilleures décisions et il sera plus facile de les tenir responsables."

Je ne peux pas dire qu'il y ait eu un livre sur une culture d'entreprise qui m'a fait consulter le site Web Carrière de l'entreprise. Mais celui-ci l'a fait. En fait, en lisant ce livre, je me suis retrouvé à vouloir proclamer que si la culture de mon entreprise ne correspond pas à ce que Reed Hastings y écrit, alors je n'en veux pas ! Ce livre m'a vraiment attiré beaucoup d'émotions car mes expériences de travail précédentes ont résonné à travers les pages de ce livre. Essentiellement, il se penche sur ce qui a fait le succès de Netflix, qui est en partie attribué à sa culture unique qui a été créée consciemment et avec diligence. Et bien qu'il ne s'agisse pas d'idées révolutionnaires, les idées clés sont une forte densité de talents, beaucoup d'honnêteté et peu de politiques inutiles.

Bien sûr, il y a une vision publique qui est écrite et sur laquelle blogue, puis la vision réelle qui est vraiment pratiquée. Netflix ne fait pas exception à cela. Semblable au modèle de tribu de Spotify pour lequel ils sont connus dans la gestion des produits, la réalité est différente et ils ont changé plusieurs fois leurs modèles d'équipe depuis. Mais même si Netflix ne met pas actuellement en pratique toutes les idées mentionnées dans ce livre, les principes fournis devraient vous aider à vous arrêter et à réfléchir pendant un moment et à voir comment ces idées peuvent être mieux contextualisées dans votre propre entreprise. Je peux même lancer un défi et dire que la haute direction de chaque entreprise bénéficierait d'une discussion dans un « club de lecture » sur les idées qui y sont exprimées.

Entouré d'idiots

par Thomas Erikson

«Mais la leçon la plus importante que vous puissiez retenir est que les idiots qui vous entourent ne sont, en fait, pas du tout idiots. Au lieu de cela, ce sont des individus dignes de respect, de compréhension et d'être valorisés.

Avec son titre accrocheur, il a fait plusieurs remarques intéressantes lorsque je l'ai mentionné parmi certains de mes titres de livres récents. Ce livre est juste un autre ajout à la liste déjà longue des cadres de type de personnalité. Mais trop de gens ont continué à me faire référence à des types de personnalité de couleur au cours des dernières années, me demandant si je suis vert, rouge, jaune, etc. et je ne savais pas comment répondre. Alors, je me suis lancé dans un voyage de catégorisation des personnes de ma famille ou de mon travail dans ces quatre couleurs. C'était vraiment perspicace et agréable! Peut-être que la partie agréable était en partie due à la voix et au style d'écriture de l'auteur.

Ce cadre place tout le monde dans quatre groupes de couleurs qui ont des techniques de communication différentes. Mais ce qui rend ce cadre différent, c'est qu'un individu peut appartenir à deux voire trois couleurs. Ainsi, vous n'êtes pas qu'une chose, mais plusieurs ha ! Et, comme tout cadre de type de personnalité, il ne fournit pas d'exactitude scientifique, mais il fournit un cadre commun pour la communication et la compréhension, ce qui nous permet à son tour de faire passer efficacement nos points de vue et de ne pas être frustrés par la façon dont "ils « faire les choses n'est pas comme on les ferait.

Un livre nous donne des indices sur ce à quoi le monde pourrait ressembler dans un avenir proche, et les deux autres nous fournissent de meilleurs cadres sur la façon de mieux façonner l'avenir. Le bonheur et la satisfaction ne peuvent être atteints que si nous sommes capables de façonner nos environnements, ce qui à son tour ne peut être fait que si nous comprenons mieux pourquoi les autres sont différents. J'espère donc que vous apprécierez ces livres autant que moi et que vous ferez de votre mieux pour façonner votre avenir à la maison et au travail.

Et comme toujours, si vous avez de bonnes recommandations sur des livres que je devrais ajouter à ma liste de lecture, n'hésitez pas à les envoyer via Goodreads ou à commenter ici.