Si un policier est licencié, à quel point est-il difficile pour lui de devenir policier ailleurs ?
Réponses
De nombreux facteurs entrent en ligne de compte pour répondre à cette question.
Le principal problème serait la raison pour laquelle le policier a été licencié. Certains policiers débutants ne réussissent pas leur formation sur le terrain ou leur période de probation. Ils ont du mal à prendre des décisions, ou prennent de mauvaises décisions. Ce n’est parfois qu’une question de croissance et de maturité. L’officier qui n’était pas prêt pour une carrière de policier à 22 ans pourrait réussir à 25 ans.
Si le policier a été licencié pour faute grave, il lui sera beaucoup plus difficile de décrocher un autre emploi dans la police. Par « faute grave », j'entends la force excessive, l'intégrité professionnelle (mensonge dans une enquête interne ou falsification d'un rapport de police), l'ivresse au travail, le vol, l'insubordination, etc. une seconde pour le détruire.
Les forces de l’ordre peuvent se montrer extrêmement mesquines dans la façon dont elles traitent leurs employés. Si un officier est ciblé par une personne ayant une influence politique au sein de l’agence, sa carrière est probablement vouée à l’échec. Il deviendra le centre d'un processus appelé « élaboration de packages », dans lequel le moindre problème de performance est documenté et constitue un motif de discipline, et tout ce que l'officier fait de bien est ignoré. Au bout d'un certain temps, le colis contient suffisamment de documents pour justifier le licenciement de l'officier. Lorsqu'il cherche un autre emploi, dans la police ou autre, il constatera que son ancien employeur policier fera tout son possible pour que sa vie soit aussi foutue que possible. Bref, ces gens ne se contentent pas de ruiner la carrière de l'officier. Ils ne seront heureux que lorsqu'ils auront empoisonné toute sa vie.
Dans certains États, tout licenciement d'un policier est examiné par l'agence d'accréditation de l'État. Si l'agence d'accréditation estime qu'il y avait un motif suffisant pour licencier l'agent, elle suspendra ou révoquera les certifications de l'agent. Sans cela, il ne pourra jamais travailler comme agent des forces de l’ordre dans cet État. L'Oregon le fait et publie les débats de chaque affaire. Vous pouvez voir les rapports de ceux-ci ici .
À l’autre extrémité de l’échelle se trouvent les agences connues pour être des ministères de la « dernière chance ». Ils ne paient pas très bien et n'ont pas de missions sexy que les agents peuvent occuper, mais ils acceptent à peu près n'importe qui, quelles que soient leurs performances passées. Si un agent travaillant pour l’une de ces agences postule pour devenir policier ailleurs, c’est un signal d’alarme. La nouvelle société refusera parfois d'envisager de l'embaucher, uniquement en raison de son association avec l'agence malhonnête.
Il y a beaucoup trop de facteurs à prendre en compte avant de pouvoir répondre avec certitude.
L’un des premiers facteurs serait toujours de savoir pourquoi le policier a-t-il été licencié en premier lieu ?
Le licenciement était-il dû au fait que l'officier n'était pas mentalement préparé à une carrière et n'avait jamais réussi sa formation sur le terrain ? Comme vous le savez, beaucoup de nouvelles recrues sont des personnes plus jeunes et à 21 ans encore si immatures, elles ne sont tout simplement pas prêtes à devenir flic. Mais seraient-ils prêts dans 5 ans après l’université ou après être devenus parents ? Ces événements peuvent améliorer la maturité.
Le policier a-t-il utilisé une force meurtrière et a-t-il été immédiatement licencié et accusé de meurtre ? Regardez Atlanta. Même le procureur avait déclaré deux semaines auparavant qu'un criminel en possession d'un Taser de la police constituait un motif d'usage de la force meurtrière.
Mais maintenant, lorsque la même situation s'est produite, le policier a été immédiatement licencié et accusé de meurtre. Aucune de ces actions n'était conforme à la politique et aux procédures, mais cela s'est quand même produit.
Cet officier pourrait-il être réembauché une fois l’affaire terminée ? C'est peut-être le cas, je ne pense nulle part en Géorgie, mais cela ne signifie pas que l'ancien officier ne peut pas déménager dans un autre État.
De toute évidence, si l'officier a tué à tort, alors oui, cet officier sera en prison pour le reste de sa vie et il n'y aura pas besoin de se demander s'il pourrait être réembauché.
Mais nous, les gens, avons exigé que les références des employeurs précédents soient limitées à si cette personne peut être réembauchée dans votre entreprise et qu'une réponse par oui ou par non est la seule chose autorisée.