“Hai {nama_pertama},

Pekerjaan Javascript ini sepertinya terkait dengan pengalaman Anda dengan Java.

Lihat”

Perekrut membuat kita tertawa:

• Sebagian besar tidak paham teknologi dan menggabungkan tumpukan teknologi
• Terkadang otomatisasi massal mereka gagal

Pendeknya:

• Perekrut mendatangi Anda saat Anda tidak menginginkannya.
• Bersikaplah baik dan jangan membakar jembatan.
• Tulis rincian kontak mereka.
• Jangkau saat Anda membutuhkannya.
• Mereka menjadi tenaga penjualan Anda untuk mencari pekerjaan baru saat Anda membutuhkannya!

Saya yakin kebanyakan orang di bidang teknologi telah menerima pesan kikuk dari perekrut di beberapa titik.

Kebanyakan orang mengabaikan atau mengirim balasan marah.

Tolong jangan gunakan emosi.

Ini tentang karir dan merek pribadi Anda.

Biarkan saya menempatkan beberapa skenario untuk Anda:

1. Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Secara aktif mencari yang baru dan benar-benar mempertimbangkan untuk mewawancarai perusahaan baru.
2. Anda bekerja dan senang dengan pekerjaan Anda. Tidak akan mempertimbangkan wawancara.

Saya sarankan Anda membuat spreadsheet yang disebut "Perekrut" di Google Drive Anda. Dengan 3 kolom: Nama, Email, dan Linkedin URL.

Kemudian, hubungkan masing-masing ke situasi berikut:

1. Anda Terbuka Untuk Wawancara

Luar biasa, tepat waktu!

Itu mudah. Cukup minta info lebih lanjut tentang tumpukan teknologi, kompensasi & budaya perusahaan.

Jika itu menarik minat Anda, maka Anda harus mengikuti wawancara mereka dan melanjutkan.

Terlepas dari itu, tambahkan perekrut ke spreadsheet Anda!

2. Anda Tidak Terbuka Untuk Wawancara

Cukup tambahkan kontak perekrut ke spreadsheet "Perekrut" Anda.

Balas dengan pesan yang baik seperti "Saya tidak tertarik saat ini", atau abaikan.

Jangan jahat. Jangan bakar jembatan!

Sekarang bayangkan beberapa skenario buruk yang bisa terjadi pada Anda:

• Anda diberhentikan besok tiba-tiba
• Perusahaan Anda diakuisisi dan budaya berubah
• Kolega penting pergi dan Anda tiba-tiba terlalu banyak bekerja
• Manajer Anda memberi Anda ulasan negatif yang tidak adil

Sekarang, bayangkan jika, dalam situasi yang begitu buruk, Anda memiliki spreadsheet dengan semua Perekrut yang pernah menghubungi Anda.

Gambar di bawah menunjukkan milik saya, di Notion. Saya hanya memiliki perekrut, agensi, dll. yang paling relevan.

Sebanyak 38 orang yang dapat saya manfaatkan sebagai distribusi selama masa-masa sulit.

Mengalami PHK Mendadak?

Saya segera memperbarui CV saya, dan membuat paragraf khusus dengan intro dan peran apa yang saya cari. Dan boom, kirimkan ke semua perekrut ini.

Mereka memiliki insentif finansial untuk mencarikan saya peran, jadi mereka sekarang menjadi tenaga penjualan saya. Saya akan melakukan wawancara dalam beberapa hari.

Punya Masalah di Perusahaan Saya dan Ingin Diam-diam Mencari Pekerjaan Baru?

Saya mengirim pesan kepada perekrut ini dan meminta kerahasiaan. Mereka mengirimi saya perusahaan dan peran yang dapat saya tinjau sendiri.

Seorang Kolega Mendapat Pekerjaan Berpenghasilan 2X Lebih Banyak, Saya Curiga Saya Dibayar Kurang?

Saya mengirim pesan kepada 2–3 perekrut ini untuk menanyakan kompensasi kasar apa yang ditawarkan untuk keahlian & pengalaman saya.

Saya pasti telah mengembangkan hubungan dengan mereka sebelumnya. Sekali lagi, jangan bakar jembatan!

Pada saat kita mendengar PHK kiri dan kanan, lebih penting dari sebelumnya untuk bersiap.

Awalnya diterbitkan di https://www.remote-work.io pada 30 November 2022.