Semoga Kekuatan Bersama Buruh

Katakan apa yang Anda mau tentang milenium dan generasi Z, tetapi jari mereka yang terus-menerus menggulir dan budaya berbagi-segalanya telah menghasilkan keajaiban bagi tenaga kerja. Ya, Covid juga memainkan peran yang terkunci di dalamnya, tetapi mari kita beri penghargaan kepada generasi muda ini yang pantas mereka dapatkan karena membantu membentuk kembali cara pandang generasi yang lebih tua tentang cara kerja, dan kehidupan kerja kita seharusnya berjalan.

Saya seorang penulis; Saya memiliki profesi yang dapat dipraktikkan di mana saja di dunia. Yang saya butuhkan hanyalah koneksi internet yang bagus, komputer, dan sarana komunikasi yang terbuka dengan tim (jika saya ingin bekerja dalam tim). Kalau tidak, saya bisa, dan melakukan pekerjaan lepas dengan klien yang berbeda karena variasi adalah bumbu kehidupan.

Saya menggunakan LinkedIn untuk merek sendiri dan didekati oleh agensi atau perusahaan lain untuk menulis konten. Kami memiliki panggilan zoom dan kemudian mengambilnya dari sana. Sangat jarang saya benar-benar bertemu mereka. Satu-satunya downside adalah inspirasi. Saat Anda berada di ruangan yang sama dengan orang-orang yang mengerjakan proyek yang sama, Anda dapat saling melontarkan ide, asalkan orang-orang itu bersemangat dan saling menghormati.

Bisakah ini juga terjadi di ruang virtual? Ya, itu bisa, tetapi saya tidak mengatakan saya setuju dengan gagasan bahwa semua penulis adalah pertapa dan sepenuhnya keluar dari ranah sosial. Apa yang saya katakan adalah memberi kita ruang untuk menyendiri cukup lama untuk mengumpulkan pikiran kita - yang biasanya tersebar di mana-mana - sehingga kita bisa memasukkan pikiran itu ke dalam kalimat yang komprehensif dan kemudian kita bisa berlari dengan apa saja yang dilontarkan. kami — tolong jangan membuatnya terlalu berat, kami menghabiskan sebagian besar waktu kami dengan duduk sehingga kaki kami tidak terlatih seperti jari-jari kami di keyboard.

Jadi sebagai seorang penulis yang mencari pekerjaan baru sekitar sepuluh tahun yang lalu dan berbicara dengan seorang perekrut, saya mengemukakan gagasan tentang bekerja dari jarak jauh. Saya bilang saya tidak bisa pergi ke kota lain; Saya benci mengemudi dan saya ingin dekat dengan keluarga kalau-kalau terjadi sesuatu.

Apa???? Saya ingin keluarga dan pekerjaan jarak jauh? Betapa mengerikannya saya menyarankan hal seperti itu. Perekrut sepenuhnya setuju, dia juga telah mendorong gagasan itu, tetapi perusahaan tidak mau melakukannya, bagaimana mereka bisa mengatur mikro dari jauh? Mereka bisa, jika sebuah perusahaan benar-benar ingin memasukkan dua sennya ke dalam semua yang Anda lakukan, itu akan melakukannya secara virtual jika perlu. Tapi itu adalah kepercayaan pada karyawan Anda di luar jendela dan menunjukkan kurangnya kepercayaan pada apa yang dapat dicapai perusahaan dan, kadang-kadang, pada diri mereka sendiri sebagai manusia.

Maju cepat ke tahun 2022 dan saya memiliki pesan di kotak surat LinkedIn saya yang mengoceh tentang posting hybrid dan betapa "kesempatannya bagus, Anda dapat bekerja tiga hari di kantor dan dua hari dari rumah".

Tetapi pandemi tidak pantas mendapatkan semua pujian untuk gerakan ini, itu terjadi jauh sebelumnya, hanya saja tidak dalam skala besar. Pandemi memang mendorong budaya kerja ini ke perusahaan dan memberikan kekuatan kepada para pekerja. Ini dikombinasikan dengan fakta bahwa generasi muda telah tumbuh di belakang layar, memiliki pengetahuan di luar jangkauan generasi yang lebih tua, dan cukup berani untuk memiliki sikap 'ambil atau tinggalkan', telah membuat pengusaha menyadari bahwa mereka juga harus memberi sedikit ketika datang ke kondisi kerja.

Dan sekarang untuk berita terbaru, minggu kerja empat hari - ini adalah berita untuk dinosaurus ini. Perusahaan besar sudah mulai menguji air, benar kebanyakan dari mereka hanya bekerja setengah hari pada hari Jumat, tetapi jika mereka melihat manfaatnya, lebih banyak perusahaan akan mengikuti.

Ketika saya melihat ke depan dalam karir saya sendiri, ketika saya merenungkan siklus yang telah saya lalui dengan perusahaan yang berbeda, dan karena saya sekarang cukup percaya diri untuk mengetahui apa yang saya inginkan dari suatu pekerjaan, saya mengatakan kekuatan kepada karyawan dan terima kasih Tuhan untuk yang segar. , cara baru generasi muda, mereka mungkin hanya mengajari kita satu atau dua hal.