Cosa fare se becchi un dipendente che dorme alla scrivania durante l'ora di pranzo?
Risposte
Una volta mi sono preso una pausa dal lavoro sui giornali nel tentativo di guadagnare un po' più di soldi. Sono approdato in una società a capo del suo team di copywriter interni. L'azienda produceva molto materiale scritto, cataloghi compresi, quindi era uno staff numeroso e altamente competente.
Anche uno degli sceneggiatori - un tipo eccezionale - faceva parte di una band. Quindi c'erano volte in cui tornava a casa alle 2 o anche alle 3 del mattino da un concerto, a volte un concerto a poche centinaia di miglia di distanza.
Entrava al lavoro in orario ma a volte si addormentava durante la giornata lavorativa. Era uno scrittore anziano e aveva un piccolo ufficio. E dimentica l'ora di pranzo, si addormentava casualmente durante il normale orario di lavoro.
La mia soluzione - e non sto dicendo che questa sia quella giusta per ogni situazione - era semplicemente di dirgli di chiudere la porta del suo ufficio se avesse intenzione di fare un pisolino.
Potevo farlo perché era un bravo scrittore e produceva - anche con orari di lavoro ridotti - almeno quanto la maggior parte degli altri scrittori. E il suo lavoro era generalmente migliore della maggior parte degli altri.
Mi ha reso un po' nervoso perché c'era sempre la possibilità che qualche pezzo grosso - con meno pazienza di me - venisse a far visita a Jim. E io temevo - dato che non sempre sapeva quando si sarebbe addormentato - che si sarebbe dimenticato di chiudere la porta del suo ufficio.
Guardando indietro - ed è successo decenni fa - sono d'accordo con il modo in cui l'ho gestito (e non è così che avrei gestito la stessa situazione con alcuni degli altri scrittori). Ha prodotto un buon lavoro. E la maggior parte di noi - se dormissimo così poco - si addormenterebbe durante il giorno. Non aveva intenzione di rinunciare alla sua rock band, quindi ho fatto del mio meglio per assicurarmi di produrre un buon lavoro e che il lavoro di Jim fosse protetto.
È un mondo freddo e se fosse stato meno capace avrei prima cercato di convincerlo a cambiare le sue abitudini di sonno e se ciò non fosse riuscito l'avrei licenziato.
A meno che tu non sia il loro supervisore, non sono affari tuoi, non importa quale sia la tua politica aziendale. Ma a prescindere, negli Stati Uniti ogni dipendente deve avere una pausa per il pranzo e due pause più brevi al mattino e al pomeriggio.
Come passano le pause dipende da loro. Possono pranzare, leggere romanzi, giocare al computer, parlare con il coniuge, fare un pisolino o qualsiasi altra cosa, purché il sonno non si estenda oltre la fine della loro pausa pranzo.