È legale per un datore di lavoro chiedere a un dipendente a tempo pieno di lavorare oltre l'orario di lavoro senza pagarlo?

Answer 1

Dipende se sei un dipendente a ore o un dipendente stipendiato. Se sei stipendiato, probabilmente devi rimanere senza paga extra, tuttavia se sei un impiegato orario, sì, è illegale per loro non pagarti gli straordinari per lavorare più ore. Non solo tu (e qualsiasi altro dipendente che si trovasse nella stessa situazione) potresti citare in giudizio l'azienda, ma il Dipartimento del Lavoro potrebbe multare pesantemente la tua azienda (oltre ai soldi saranno costretti a ripagarti per quegli straordinari). Molti altri paesi hanno leggi sul lavoro simili (se non più rigide).

Answer 2

Negli Stati Uniti, se il dipendente è considerato “esente” dagli straordinari, e viene retribuito in base alla retribuzione, la risposta è sì.

Tuttavia, se il dipendente è retribuito oraria o considerato non esente, la risposta è no.

Nota, spesso le volte lo stipendio/orario (metodo di paga) e l'esenzione/non esenzione (accordi con l'idoneità per gli straordinari) vengono confuse. È possibile essere un dipendente salariato non esente, nel qual caso si ricevono gli straordinari pagati per le ore lavorate oltre 40 a settimana (o 8 al giorno in alcune giurisdizioni).