È legale per un datore di lavoro dire ai propri dipendenti di non venire a lavorare per una settimana senza motivo e negare loro di pagare?

Answer 1

Nella maggior parte dei paesi nella mia esperienza lavorativa, la difficoltà con quello scenario è la seguente:—

1. Il datore di lavoro è autorizzato a dire al dipendente di non presentarsi per lavoro (e non deve fornire una motivazione). Tuttavia, il periodo di assenza sarà indicato nelle leggi locali sul lavoro e specifiche del settore, quindi non è possibile fornire una risposta precisa per questa parte.
2. MA generalmente il datore di lavoro NON è autorizzato a trattenere o negare la retribuzione del dipendente per il periodo di assenza quando è richiesto dal datore di lavoro . Il motivo è che l'assenza forzata dal lavoro potrebbe essere (ed è stata dimostrata in casi passati) essere un mezzo per agganciare la retribuzione o addirittura una sorta di licenziamento costruttivo.
3. Per il n. 2 sopra, il datore di lavoro sarebbe autorizzato a non pagare lo stipendio per l'assenza forzata dal lavoro se questo fosse stato comunicato al dipendente in anticipo e che esistesse una sorta di accordo tra i due. Anche in questo caso, le leggi sul lavoro locali avranno stabilito il quadro normativo per questo tipo di pratica, quindi non è possibile una risposta precisa.

In effetti, è stato dimostrato nelle cause legali (soprattutto nei paesi che hanno un quadro occupazionale "per giusta causa" rispetto a paesi "a volontà") che questo tipo di comportamento è uno dei modi con cui i datori di lavoro eludono illegalmente le leggi sulla conformità al licenziamento .

L'idea è che il dipendente diventi abbastanza insoddisfatto sia dell'assenza forzata dal lavoro che dell'abbattimento del salario da non avere senso continuare con il lavoro (dal momento che è una specie di licenziamento costruttivo).

Tuttavia, questo comportamento del datore di lavoro è suscettibile di azione legale anche da parte del dipendente. Il datore di lavoro si troverebbe in una posizione abbastanza difficile per dimostrare che non si è trattato di un licenziamento sotto mentite spoglie , dal momento che il taglio del salario è dovuto all'assenza forzata dal lavoro e non ci sono motivi convincenti o ragionevoli per avere quei due insieme.

Answer 2

È legale per un datore di lavoro dire ai propri dipendenti di non venire a lavorare per una settimana senza motivo e negare loro di pagare?

Negli Stati Uniti, generalmente, sì. Si chiama “licenziamento”.

Se solo alcuni dipendenti vengono licenziati, il modo in cui i dipendenti vengono scelti è meglio che non si basi sulla discriminazione nei confronti di una classe protetta. (Razza, sesso, stato civile, ecc.)

Se un numero sufficiente di dipendenti viene licenziato, potrebbero esserci requisiti statali per avvisare in anticipo l'agenzia statale per l'impiego, a seconda del motivo, ma i dipendenti possono comunque essere licenziati anche se non è stato dato avviso allo stato.

Se i dipendenti sono rappresentati da un sindacato, il metodo utilizzato per decidere chi può essere licenziato e altri fattori possono essere affrontati nel contratto, ma la violazione di un contratto non è illegale, ma è solo una questione civile.

Partendo dal presupposto che non stiamo parlando di un'azione disciplinare, il dipendente potrebbe avere diritto all'indennità di disoccupazione, sebbene in alcuni stati vi sia un periodo di attesa di una settimana.

Ma voglio affrontare un'altra cosa nella domanda. Non sarebbe MAI per "nessuna ragione". Potresti non sapere, o capire il motivo, ma c'è SEMPRE un motivo.