È legale per un datore di lavoro non consentire a un dipendente di utilizzare il bagno?

Answer 1

Standard di igiene OSHA

Limitazione e utilizzo

I servizi igienici devono essere ragionevolmente accessibili ai dipendenti. Qualsiasi restrizione che un datore di lavoro applichi all'accesso ai servizi igienici viene monitorata caso per caso. Non esiste uno standard federale per il numero di pause per il bagno consentite o per qualsiasi programma specifico di utilizzo del bagno.

Anche se non esiste una legge contro un datore di lavoro che neghi le pause in bagno. Se lo fa, potrebbe portare a cause legali. Se sapessi che dovevo andare, darei una finestra da 5 a 10 minuti prima di dovermi andare. Glielo farei sapere in anticipo per dare loro il tempo di ottenere un sostituto mentre io mi occupo di affari. Chiunque se non è venuto nessuno ed è arrivato il momento per me di andare. Direi che trattenere l'urina per periodi di tempo estremamente lunghi può anche causare infezioni del tratto urinario dovute all'accumulo di batteri. Inoltre, può aumentare il rischio di malattie renali e, in rari casi, persino di scoppiare la vescica, una condizione che può essere mortale.

Se provano a scriverti per andare in bagno quando glielo fai sapere in anticipo. Potresti fare causa. Ma se avessi un HR, farei prima quella strada.

Answer 2

No non è perché se un datore di lavoro non permette a un dipendente di usare il bagno quando ne ha bisogno, il dipendente potrebbe avere un grosso incidente davanti a molti clienti e se un dipendente deve trattenerlo per molto tempo potrebbe finire avendo qualche tipo di problema alla vescica o all'intestino perché non potevano usare il bagno quando ne avevano bisogno.