Questo è il qui e l'ora...

Dec 11 2022

-Fortune.com ha dedicato ora un'intera sezione all'RTO.

Mi viene in mente una scena del film Malice del 1993 in cui il personaggio Jed Hill dice qualcosa del tipo: “Benvenuto nella terra di You Don't Have a Choice. Questo è il qui e l'ora…” Esattamente. Non andrò qui come la maggior parte delle persone nel mondo del reclutamento e del reclutamento a soffiare aria calda e luppolo in giro. L'RTO sta accadendo. È il qui e l'ora. Nelle ultime 6 o 8 settimane, molte delle conversazioni che ho avuto con i responsabili delle assunzioni includevano affermazioni come:

Sono stanco del lavoro a distanza. Non mi importa più.
Ho capito il lavoro a distanza durante la pandemia, ma, voglio dire... penso che sia ora che possiamo tornare tutti.
Odio il lavoro a distanza. Mi manca il trambusto dell'ufficio. Voglio che tutto torni come prima.
Mi piace che tutti stiano in ufficio. Sento che c'è più energia e possiamo collaborare meglio in questo modo.

In questo momento, siamo nella battaglia tra datori di lavoro che vogliono lottare per RTO e dipendenti/persone in cerca di lavoro che vogliono lottare per il lavoro a distanza. Chi pensi che vincerà? A rischio di sembrare très cynique, credo che alla fine sarà Corporate America. L'ho avvertito per mesi e mi sento come se fosse alle nostre porte ora. Prevedo che l'America corporativa diventerà ancora più mercenaria al riguardo nel 2023. Parte di ciò sarà dovuto al fatto che i peoni e la plebe finalmente potranno sapere che l'economia non è in buona forma e il mercato del lavoro non è, in effetti, BLAZING HAWT. I licenziamenti continueranno e con l'aumentare della disoccupazione, sempre più responsabili delle assunzioni diventeranno totalmente inflessibili. RTO o altro. Lord Elon ha aperto la strada e altri seguiranno questa pista. Vorrei che non fosse così, ma non vedo come aggirarlo. In altre parole: la situazione sarà manipolata per rendere più persone alla disperata ricerca di lavoro e dovranno fare RTO per necessità e non per un genuino desiderio di farlo. La concorrenza per i lavori completamente remoti sarà feroce e, onestamente, penso che quelle aziende avranno la scelta privilegiata su chi vogliono assumere. Nonostante ciò, agli intransigenti dell'RTO non importerà. Perché per loro non si tratta davvero di selezionare la persona migliore possibile per il lavoro.Si tratta di selezionare qualcuno che sia almeno in qualche modo qualificato ma sia molto obbediente.

Credo che stiamo già passando dalla carota al bastone; stiamo passando dai presunti vantaggi e incentivi all'RTO al metodo Lord Elon: torna indietro o vattene. Nel frattempo, otterremo sciocchezze come questa:

"Dropbox ha consentito ai dipendenti di lavorare da remoto e ha registrato un turnover record. Quindi ha offerto ritiri di persona. La ritenzione è aumentata vertiginosamente. —https://fortune.com/2022/12/06/dropbox-virtual-first-model-asynchronous-work-retention-turnover-remote-work/

In sostanza, ci verrà detto che il lavoro completamente a distanza non funziona, sentiremo parlare dei suoi tanti presunti svantaggi, e poi avremo le “prove” di quanto le persone vogliano davvero stare insieme di persona e quanto meraviglioso _____ è. Riempi lo spazio vuoto come vuoi: RTO, ritiri di persona, rah-rah raduni in cui tutti cantano l'inno aziendale, feste aziendali, divertimento forzato , ecc.

"Gli addetti ai lavori di Dropbox affermano che la fine dei vantaggi dell'ufficio come il cibo gratis da chef stellati Michelin e il passaggio al lavoro a distanza ha ribaltato la sua cultura e reso più difficile mantenere i dipendenti in giro". —https://www.businessinsider.com/dropbox-michelin-cafeteria-high-turnover-remote-work-2022-2

O si. Tutti sanno che i dipendenti andranno subito alla porta se non hanno una "caffetteria elegante" con chef fantasiosi.

“Quando Dropbox ha chiuso i suoi uffici di San Francisco, ha perso anche la sua famosa caffetteria elegante. Gli addetti ai lavori affermano che la perdita della mensa è stata emblematica di come il lavoro a distanza abbia ribaltato la sua cultura. Senza i sontuosi vantaggi dell'ufficio, è diventato più difficile per Dropbox mantenere i dipendenti in giro, affermano gli addetti ai lavori".
-da Business Insider

Se tutta la tua cultura aziendale ruota attorno a una caffetteria, WTF?

"Gli addetti ai lavori di Dropbox hanno detto a Rosalie Chan e Paayal Zaveri che la fine dei vantaggi gratuiti come il bulgogi degli chef stellati Michelin ha contribuito alla loro decisione di lasciare l'azienda. Certo, non hanno smesso solo per il cibo. Ma per molti, il passaggio al virtuale prima e la fine dei tipi di vantaggi che univano le persone IRL ha spostato la loro lealtà e ha reso la partenza un po 'più facile. “ -da Business Insider, corsivo mio

Ahhhh, ora stiamo arrivando da qualche parte. Ora ci viene detto che non essere faccia a faccia in un ufficio tutti i giorni ha reso più facile lasciare l'azienda . Hmm. Non c'è da stupirsi che Corpo America sia stanco del lavoro a distanza. Forse sentono che manipolarti per restare avendoti lì di persona è più facile per loro. Sembra che la svolta sia: "Beh, ehi, se non sei seduto in mensa o ti alleni nella palestra in loco e fai amicizia con i tuoi colleghi, allora è più facile per te vedere la realtà che sei davvero un libero agente. Quindi dobbiamo stroncarlo sul nascere!

Nel frattempo, al ranch di Twitter, Lord Elon è qui fuori ad allestire appartamenti di lavoro.

“Twitter è sotto inchiesta da parte dei funzionari della città di San Francisco a seguito di una denuncia secondo cui la società avrebbe convertito le stanze del suo quartier generale in dormitori, un'inchiesta che ha attirato il disprezzo di Elon Musk.

A partire da lunedì, l'ufficio ha "camere da letto modeste con materassi sfatti, tende squallide e giganteschi monitor di telepresenza da sala conferenze" con da quattro a otto letti per piano, hanno detto i dipendenti a Forbes. I cambiamenti sembrano far parte del piano di Musk per un "Twitter hardcore" in cui ha chiesto ai lavoratori di dedicare "lunghe ore ad alta intensità" dopo aver licenziato quasi metà della forza lavoro dell'azienda".
—https://www.theguardian.com/technology/2022/dec/07/twitter-san-francisco-investigating-offices-converted-bedrooms

Oh. Quindi forse RTO non è abbastanza buono. Ora devi solo vivere al lavoro.

Potrebbe essere facile liquidare questo come il regno della Big Tech. Ma ci starei molto attento. Le aziende tecnologiche non sono le uniche con licenziamenti. Inoltre, non sono gli unici a cercare di superare una spinta da WFH a RTO. Secondo me, questo non è il momento di essere volutamente ingenui o di nascondere la testa sotto la sabbia. Le maree stanno cambiando.