言わずもがなですが、近年、「ガール・ボス」や「ボス・ベイブ」といったフレーズが、明らかに権力のある立場にある女性を称賛し、力を与える方法として、特にビジネスの世界で普及しています。

この用語の背後にある意図は良いものかもしれませんが、成功したビジネスウーマンをこのように言及することは実際には逆効果であり、有害でさえあり、永続的な社会的固定観念と男女の不平等を強化することにつながると私は主張します。

説明しましょう。

望まぬ恩着せがましい行為

考えてみてください。女性雇用主を表現するのに「女性の上司」や「上司の可愛い人」などのフレーズを使用することで、私たちはひいきにしていることになり、そうすることで、強力で実績のある女性を幼児化していることになります。この言葉遣いは、彼らの性別だけに焦点を当てて、彼らの立場の重要性を誤って否定してしまいます。

簡単に言えば、女性リーダーを「ガールボス」または「ママプレナー」と呼ぶことは、彼女の性別または伝統的な性別役割が彼女の職業上の資格や経験よりも重要であることを示唆する可能性があります。これは有害な偏見を永続させ、職場で女性が真に尊敬される機会を不当に制限します。

固定観念の強化

男性の雇用主に言及するとき、性別を接頭辞としてつけた用語を使用することは、たとえあったとしてもめったにありません。女性に対してこれらの接頭辞を使用することで、女性がビジネスの世界で成功するのは珍しい、または注目に値するという考えを微妙に強化します。別の言い方をすれば、これらの優れた人物の性別を強調することで、不必要な修飾語を追加していることになります。そして実際、私たちは潜在的に彼らの業績を台無しにしているのです。

社会科学におけるいくつかの研究では、性別に関係のない称号を与えられた個人は、一般に性別に関係のある称号を持つ人に比べてより有能で正当であると認識されていると結論付けられています。（逆に、ジェンダー中立的な言語を一貫して使用することがジェンダーバイアスの軽減に役立つ可能性があることを研究が示唆しています。）

リーダーシップにおける不平等な言語

もちろん、性別に応じた言葉や肩書きの使用はビジネスの世界に限定されません。それは社会全体に波及します。しかし、この記事では、ビジネスのマイクロキャズムに特に重点を置きます。

したがって、たとえば、リーダーが「女性社長」または「女性 CEO」（さらに悪いことに「She-EO」）であると特定する必要はありません。代わりに、そのような肩書を持つすべての人々は単に「社長」または「CEO」と呼ばれるべきです。

ジェンダー言語は定義上、不平等です。歴史が私たちに何度も教えてくれているように、「分離しているが平等である」ということは実際には存在しません。

言語は私たちの認識や態度を形成する上で重要な役割を果たしているため、女性は固定観念やマイクロアグレッションにさらされることが多く、長期的にはそれが彼女たちの足を引っ張る可能性があります。

たとえば、女性が男性と同様のリーダーシップの資質を発揮すると、「偉そうな」または「攻撃的」と言われることがあります。そして、誰もが今でも「会長」ではなく「会長」など、性差別的な言葉遣いにさらされていることが多く、これが指導的地位は伝統的に男性的なものであるという考えを強化しています。

これらの一見微妙な不平等は、女性が職場で一般的に過小評価され軽視されていると感じるだけでなく、潜在的に機会や昇進を無視される結果となる可能性があります。

行動における包括性

将来の世代のために職場での男女平等に有意義な影響を与えるために、私たちは、それが本来の意図であったかどうかに関係なく、女性の功績をひいきしたり、軽視したり、軽視したりするような言葉を排除するよう努めなければなりません。

性別に関係なく職業上の成功を祝うことで、私たちはすべての人にとってより包括的で真に平等な環境の構築に貢献します。

良い経験則です。彼を「男の子の上司」と呼ばないのなら、彼女のことを「女の子の上司」とも呼ばないでください。

覚えて：

- #GirlPowerは単なる#Powerです

- #GirlBossは単なる#Bossです

- #SheEOは単なる#CEOです

- そして#Shero は単なる#Heroです