A pandemia do COVID-19 forçou milhões de pessoas a trabalhar remotamente. Quando as pessoas são forçadas a fazer algo que não entendem completamente, criam equívocos e maus hábitos. Não há ninguém para culpar aqui, mas vamos nos concentrar nos 3 equívocos:

1. Trabalhar remotamente = trabalhar em casa
2. Trabalhar remotamente = isolamento
3. Trabalhar remotamente = ficar constantemente online

Equívoco 1: Trabalhar remotamente = trabalhar em casa

Trabalhar em casa se tornou a maneira mais popular de descrever o modelo de trabalho remoto. Devido à pandemia, ficar em casa e trabalhar em casa foi o primeiro contato com o trabalho remoto para muitas pessoas – daí o equívoco.

Embora seja provavelmente verdade que a maioria dos trabalhadores remotos trabalha em casa, isso foi marcado por muitos como a única opção para configurações de escritório de trabalho remoto.

O trabalho remoto permite que as pessoas trabalhem de onde quer que façam seu melhor trabalho. Onde eles se sentem mais produtivos – um espaço de coworking, um café ou… casa.

A única coisa que associa o trabalho remoto ao trabalho em casa é a escolha das pessoas em fazê-lo.

Equívoco 2: Trabalhar remotamente = isolamento

Durante a pandemia, as pessoas foram mandadas para casa e orientadas a não se encontrarem com amigos, familiares e colegas de trabalho. O isolamento foi uma consequência — daí o equívoco.

Embora trabalhar remotamente na maioria das vezes signifique não colaborar com colegas de trabalho no mesmo espaço físico, isso não significa que as pessoas ficarão isoladas. Pelo contrário, o trabalho remoto devolve tempo e flexibilidade às pessoas. Isso significa ter a propriedade de seus horários - encontrar-se com um amigo para almoçar, com um colega de trabalho para uma pausa para o café, ir a uma aula de natação à tarde ou passar a noite trabalhando na casa de seus pais.

O isolamento também está à disposição das pessoas, se isso lhes convém.

Equívoco 3: Trabalhar remotamente = ficar constantemente online

Os ambientes de trabalho tradicionais têm uma colaboração inerentemente definida que acontece quando as pessoas estão fisicamente na mesma sala e as decisões são tomadas durante as reuniões. Estar no escritório significa trabalho, estar fora do escritório significa lazer. Estar no escritório significa que você está fazendo as coisas, estar fora do escritório significa que você não está. A construção 9-5 criou os limites necessários para nos mover do trabalho para o lazer e vice-versa.

Avançando rapidamente em 2020, o limite de 9 a 5 se foi.

O escritório agora está online e, como o limite se foi, houve um desafio para se desconectar. Muitas empresas exigiram um alto nível de disponibilidade online, temendo que as pessoas não tivessem o mesmo desempenho que no escritório. Toda mensagem precisa de uma resposta oportuna. Muitas pessoas ficam constantemente online e por mais horas, mesmo em seu tempo de lazer – daí o equívoco.

Isso levou a altos níveis de estresse e um grande impacto na saúde mental das pessoas.

A pandemia forçou gerações com experiências tradicionais de ambiente de trabalho a mudar abruptamente e drasticamente sua maneira de trabalhar. Isso não acontece da noite para o dia.

Quando bem feito, o trabalho remoto interrompe o ambiente de trabalho tradicional, removendo a associação entre estar fisicamente presente e fazer as coisas. As pessoas são avaliadas por seu desempenho, não por quantas horas dedicam.

Convido você a refletir sobre esses 3 equívocos e a imaginar o trabalho remoto sem a pandemia.

É isso que é o trabalho remoto, não o que enfrentamos nos últimos 2 anos devido ao COVID.