O que os recrutadores de empregos não querem que os candidatos saibam?

Desde que me mudei para os Estados Unidos, fui entrevistado para muitos cargos. Alguns eram trabalhos de escritório, muitos eram acadêmicos e, curiosamente, alguns não chegavam nem perto da minha profissão - rebocar o carrinho em -15 graus centígrados em uma noite de neve . A maioria das entrevistas de emprego, independentemente de quão erudito ou estranho seja o trabalho - a anatomia da entrevista é mais ou menos a mesma. Começa com uma introdução, começa, começa a construir relacionamento, chega ao clímax, segue com perguntas e respostas, e se você for o único candidato ou se já gostar de você, uma pessoa gostaria de lhe mostrar o lugar.

O emprego é publicado, você se candidata e os recrutadores irão avaliá-lo, mas uma coisa que eles nunca mencionam no anúncio e quase nunca dizem durante a entrevista é a chave para fechar o negócio. Primeiro, você precisa saber que, se for entrevistado, isso significa que você qualificou o mínimo necessário para essa posição específica.

Selar o fator de negócio é a sua atitude .

Atitude ou comportamento é o filtro mais importante após seus critérios mínimos para o trabalho. Em qualquer trabalho, é exigida uma determinada atitude que é avaliada.

Uma coisa comum avaliada para todos os trabalhos é: “O candidato está apto para trabalhar conosco?”

Isso não significa que sua cor, sotaque, plano de fundo ou qualquer outra coisa seja importante. Essas coisas podem ser facilmente rastreadas pelo seu currículo. O que significa — Quão bem a largura de banda da pessoa está alinhada com a organização ou o gerente ? Só pode ser conhecido por meio de uma conversa equilibrada. Quando entrevistei para empregos tão diversos, me deparei com pessoas diferentes, com diferentes níveis de escolaridade e algumas até desconfortáveis ​​para um estrangeiro estar em sua empresa - a discussão geral, no entanto, girava em torno de se minha atitude era adequada para eles.

Após os filtros iniciais, o fator mais importante que leva uma pessoa a ser recrutada é o comportamento.

Estas são algumas coisas que podem ajudá-lo a navegar em suas entrevistas no futuro:

1. Certifique-se de conhecer o conjunto de atitudes necessárias em seu setor.
2. Nunca se vanglorie de si mesmo . Existe um equilíbrio delicado entre contar suas conquistas e vangloriar-se delas.
3. Independentemente do setor para o qual você é entrevistado, sempre tenha uma mentalidade de crescimento e deve ser parte integrante de sua personalidade.
4. Interromper outras pessoas na entrevista significa que você está fora.
5. Faça perguntas sobre o setor ou organização para sua compreensão genuína ou conhecimento das oportunidades que você pode ter - não apenas para ser ouvido.
6. Se você for entrevistado por um sênior da empresa, saiba que após a entrevista - o entrevistador perguntará à secretária sobre sua primeira interação com ele.
7. Os recrutadores são pessoas sábias - principalmente! - eles podem ver suas paixões. Mostre seu fogo, mas não exagere. Eles conhecem seus pontos fortes e fracos em vários níveis antes mesmo de você entrar.
8. Mantenha suas introduções muito breves. Certa vez, um recrutador fez um seminário em um curso que frequentei em uma escola de negócios e disse que quanto mais longa a apresentação, menos provável que estivéssemos inclinados a construir o relacionamento.
9. Uma entrevista poderosa é como um encontro com um pouco do passado, um pouco do presente e um pouco do futuro . Uma entrevista é como um encontro rápido - eles querem saber se podemos ficar juntos ou não.
10. Sempre seja você mesmo. Não pretendo. É preciso esforço zero para ser real.

Mantenha-se enérgico, continue crescendo.