Blizzard Outlines วางแผนที่จะปรับปรุงหลังจาก 'ท้าทาย' 2021

Jan 21 2022
ปี 2021 ของ Blizzard เป็นปีที่มีแสงน้อย โดยบริษัทถูกกล่าวหาว่าเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ และสั่นสะเทือนด้วยการจากไป (และการไล่ออก) ของบุคลากรสำคัญหลายคน ขณะนี้ เนื่องในปีใหม่และมีแนวโน้มว่าจะมีผู้เป็นเจ้าของรายใหม่ด้วยเช่นกัน ประธานไมค์ อีบาร์รา ได้สรุปแผนการของ Blizzard ในการ "สร้างความไว้วางใจของคุณอีกครั้ง"

ปี 2021 ของ Blizzard เป็นปีที่มีแสงน้อย โดยบริษัทถูกกล่าวหาว่าเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ และสั่นสะเทือนด้วยการจากไป (และการไล่ออก) ของบุคลากรสำคัญหลาย คน ขณะนี้ เนื่องในปีใหม่และมีแนวโน้มว่าจะมีผู้เป็นเจ้าของรายใหม่ด้วยเช่นกัน ประธานไมค์ อีบาร์รา ได้สรุปแผนการของ Blizzard ในการ "สร้างความไว้วางใจของคุณอีกครั้ง"

ในข้อความที่โพสต์บนเว็บไซต์ของบริษัท Ybarra กล่าวว่า “ปี 2021 เป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับพวกเราทุกคน ในฐานะปัจเจกบุคคล เราใส่ใจในการปฏิบัติต่อทุกคนรอบตัวเราด้วยความเคารพและให้เกียรติ ในฐานะมืออาชีพ เราใส่ใจอย่างมากเกี่ยวกับงานฝีมือของเรา และเราต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและปลอดภัยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ความสำคัญสูงสุดของเรา—ทั้งในปัจจุบันและอนาคต—คืองานที่เรากำลังทำเพื่อสร้างความไว้วางใจของคุณใน Blizzard อีกครั้ง”

“ฉันยังได้รับการสนับสนุนให้อ่านฟอรัม โพสต์โซเชียล และอีเมลจากผู้คนภายในและภายนอก Blizzard ยืนหยัดเพื่อสิ่งที่ถูกต้องและให้คำแนะนำของคุณแก่เรา” เขากล่าวเสริม “ผมอยากให้คุณทุกคนรู้ว่าเรากำลังรับฟัง และเรามุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง”

ด้วยเหตุนี้ เขาจึงกล่าวว่า Blizzard กำลังนำนโยบายใหม่และการเปลี่ยนแปลงบุคลากรจำนวนหนึ่งไปใช้ ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนผู้นำในการ "ปรับปรุงวัฒนธรรม" และจัดทำ "โปรแกรมคำติชมที่สูงขึ้น" เพื่อให้พนักงานสามารถ "มีความมั่นใจในการประเมินการจัดการ"

นอกเหนือจากปัญหาในที่ทำงานของ Blizzard แล้ว Ybarra ยังกล่าวอีกว่า "เราทราบดีว่าเราจำเป็นต้องนำเสนอเนื้อหาให้กับผู้เล่นของเราอย่างสม่ำเสมอและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ทั้งในและนอกเกมที่มีอยู่ของเรา เรามีสิ่งที่น่าตื่นเต้นที่จะประกาศ และฉันจะแบ่งปันมากขึ้นในสัปดาห์หน้า”

สิ่งเหล่านี้เป็นก้าวไปข้างหน้าอย่างแน่นอน แต่ก็ไร้ความหมายเช่นกัน เว้นแต่จะส่งผลให้เกิดการปรับปรุงที่เป็นรูปธรรมในที่ทำงาน สิ่งที่เรา (และพนักงาน) จะต้องตัดสินในเวลาที่เหมาะสม นอกจากนี้ สิ่งสำคัญที่  ควรทราบสำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดรวมถึงความต้องการของ ABK Workers Alliance สำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น ความโปร่งใสในการจ่ายเงิน หรือ การตรวจสอบที่เป็นอิสระยิ่งที่สำคัญยิ่ง (ประเด็นทั้งหมดของ Ybarra ข้างต้นเกี่ยวข้องกับโซลูชันภายในองค์กร) .

และใครจะรู้ว่าการซื้อของ Microsoft จะทำอะไรกับแผนเหล่านี้ และตำแหน่งเหล่านี้ เมื่อความเป็นเจ้าของใหม่เริ่ม ต้นขึ้น