สี่สัญญาณที่คุณควรแก้ไขงานปัจจุบันของคุณแทนที่จะลาออก

เมื่อคุณติดอยู่กับงานที่คุณเกลียด การอ่านบทความสองสามบทความเกี่ยวกับการไล่ตามความฝันและค้นหาคำยืนยันที่คุณต้องการส่งในจดหมายลาออกเป็นเรื่องง่าย แต่งานที่รู้สึกว่าแย่อาจไม่แย่อย่างถาวร—ในบางสถานการณ์ มันอาจจะคุ้มค่าที่จะลองแก้ไขงานของคุณ แทนที่จะกระโดดขึ้นเรือ

โพสต์นี้เดิมปรากฏบนรำพึง

คุณคงเคยเห็นบทความต่างๆ ที่ลอยอยู่บนเว็บซึ่งมีรายการสัญญาณว่าคุณควรลาออกจากงานทันที (และหากคุณยังไม่เห็น คุณสามารถอ่านได้ที่นี่ , ที่นี่และที่นี่ ) ขณะนี้ มีสถานการณ์บางอย่างที่สมควรเลิกจ้างและผู้คนจำนวนมากติดอยู่กับงานที่พวกเขาเกลียดเมื่อพวกเขาเห็นได้ชัดว่าควรมองหาสิ่งที่ดีกว่า

แต่บางครั้งคุณควรมุ่งความสนใจไปที่การปรับปรุงตำแหน่งปัจจุบันของคุณแทนที่จะมุ่งหน้าไปสู่สิ่งที่ไม่รู้จัก คุณจะทราบได้อย่างไรว่าคุณสามารถทำงานปัจจุบันของคุณได้หรือไม่? มองหาป้ายด้านล่าง

หากคุณรู้สึกหงุดหงิดกับเจ้านาย ความรับผิดชอบ เพื่อนร่วมงาน และบริษัทโดยทั่วไปอยู่ตลอดเวลา ให้มองหาบริษัทที่คุณทำงานอยู่ คุณบ่นกับเพื่อนร่วมงานตอนรับประทานอาหารกลางวันหรือไม่? คุณใช้เวลาช่วงพักเพื่อติดตามข่าวซุบซิบล่าสุดเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่คุณต้องการและใครที่ได้รับเชิญให้รับประทานอาหารกลางวันจากผู้จัดการแผนกหรือไม่?

การมุ่งความสนใจไปที่การบ่น การระบาย และการนินทาคุณกำลังจงใจล้อมรอบตัวเองด้วยการปฏิเสธ ซึ่งอาจทำให้การรับรู้ถึงงานของคุณเสียไป

ให้ลองมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับงานของคุณแทน แทนที่จะบ่นเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่ได้รับ ให้ทำงานบันทึกความสำเร็จของคุณเพื่อที่คุณจะได้นำเสนอกรณีที่ดีขึ้นสำหรับตัวคุณเองในครั้งต่อไป พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับโปรเจ็กต์ที่น่าตื่นเต้นที่คุณกำลังทำอยู่ แทนที่จะพูดถึงงานรองๆ ที่เจ้านายของคุณขอให้คุณทำ

การคิดบวกสามารถแก้ไขทุกอย่างได้หรือไม่? ไม่ได้ด้วยการยิงระยะไกล แต่การพยายามเปลี่ยนความคิด คุณจะมีความคิดที่ชัดเจนขึ้นว่าปัญหาคืองานของคุณ หรือวิธีที่คุณคิดเกี่ยวกับงานของคุณ

ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการรู้สึกติดอยู่กับงานที่ไม่มีความเป็นไปได้ที่คาดการณ์ล่วงหน้าว่าจะก้าวหน้า ดูเหมือนชัดเจนว่าหากไม่มีที่ว่างให้เติบโต ก็ถึงเวลาต้องก้าวไปสู่สิ่งที่แตกต่างออกไป

แต่ประเด็นคือไม่มีที่ว่างให้เติบโตหรือว่าคุณไม่ได้ร่วมมือกับเจ้านายหรือ HR ในเชิงรุกเพื่อตัดสินใจว่าจะไปในที่ที่คุณต้องการได้อย่างไร

ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องการย้ายเข้าสู่บทบาทการจัดการภายในแผนกของคุณ แต่คุณยังคงถูกเลี่ยงไม่ให้เลื่อนขั้น ไม่มีที่ว่างสำหรับการเคลื่อนไหวใช่ไหม? อาจจะไม่เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับเจ้านายของคุณเพื่อระบุว่าคุณต้องทำอะไรและทักษะใดที่คุณต้องพัฒนาเพื่อที่จะขัดขวางการเลื่อนตำแหน่งต่อไป

หรือบางทีคุณอาจต้องทำงานร่วมกับ HR เพื่อพิจารณาว่ามีการเคลื่อนไหวภายในที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้ดีขึ้นหรือไม่ เช่น การย้ายจากทีมขายไปยังทีมฝึกอบรมการขาย ซึ่งคุณสามารถเริ่มนำทักษะการจัดการไปใช้ .

คุณเคยเห็นงานวิจัยคุณอ่านมันใน The Museและคุณเคยได้ยินมันทางทีวี ผ่านบัตรเครดิตโฆษณาโฆษณาหรือลาสเวกัส : ในสหรัฐอเมริกา พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุด

พูดตามตรง: การทำงานต่อเนื่องยาวนานกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่หยุดพักอาจทำให้ใครๆ ก็อยากลาออกจากงาน ดังนั้น หากผ่านไประยะหนึ่งแล้วตั้งแต่การลาพักร้อนครั้งสุดท้ายของคุณ ปัญหาอาจไม่ใช่ว่าคุณต้องลาออกจากงานทั้งหมด—แต่คุณต้องหยุดพักจากสำนักงานเพื่อเติมพลัง

ถูกต้อง— ความหมายคือ การตรวจสอบอีเมลให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ การพักร้อนจะช่วยให้คุณรู้สึกเครียดน้อยลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในที่ทำงาน และยังสามารถให้มุมมองใหม่ทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณได้อีกด้วย

การใช้ประโยชน์จากวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เหล่านั้นเพื่อหยุดพักจากงานสามารถช่วยให้คุณกลับมามีความชัดเจนมากขึ้น: คุณเพียงแค่ต้องการวันหยุดสองสามวันหรือไม่? หรือคุณต้องการหยุดพักจากงานของคุณอย่างถาวร?

บางทีงานของคุณบางแง่มุมอาจทนไม่ได้จริงๆเช่น คุณไม่ชอบความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย คุณไม่สามารถทำงานกับทีมโครงการได้ และภาระงานของคุณหนักมากจนคุณต้องทำงานสายและทำงานต่อไป วันหยุดสุดสัปดาห์.

แต่ถ้าคุณไม่ได้คุยกับเจ้านายของคุณจริงๆเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้คุณไม่รู้หรอกว่ามันเป็นแง่มุมของงานของคุณที่ถูกกำหนดไว้อย่างมั่นคง หรือคุณอาจจะสามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ของคุณได้จริงๆ หรือไม่

เพียงแค่แจ้งข้อกังวลของคุณให้เจ้านายทราบ คุณสามารถเปลี่ยนภาระงาน ให้ความสำคัญกับเวลาของคุณกับลำดับความสำคัญหรือโครงการต่างๆ หรือเปลี่ยนไปใช้ทีมโครงการอื่นได้ โดยพื้นฐานแล้ว คุณอาจจะสามารถทำให้งานปัจจุบันของคุณดีขึ้นมาก โดยไม่ต้องปรับปรุงประวัติย่อของคุณ

ก่อนที่คุณจะลบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและเจาะลึกการค้นหางาน คุณควรดูว่างานปัจจุบันของคุณสามารถกู้คืนได้หรือไม่ บางครั้ง การเปลี่ยนกรอบความคิดและการสนับสนุนตัวเองก็สามารถสร้างความแตกต่างได้

4 สัญญาณที่น่าแปลกใจที่คุณควรแก้ไขงานปัจจุบันของคุณแทนที่จะลาออก | เดอะ มิวส์

เนื้อหาเกี่ยวกับอาชีพและการจัดการของ Katie Douthwaite Wolf ได้รับการเผยแพร่บน Forbes, Mashable, Business Insider, Inc. และ Newsweek ค้นหาเธอบนทวิตเตอร์

ภาพโดยMascha Tace (Shutterstock)