Ekonomi yavaşladı, maliyetler arttı ve sermaye kuruyor. Şirketler artık karlarını korumak ve hissedarlarını memnun etmek için yapmaları gerekeni yapmaya zorlanıyor. Ve bir şey her zaman aynıdır: bazı kafaları kesin.

(Bu sütun ilk olarak The Guardian'da yayınlandı )

Görünüşe göre medya, kararları veren işçilerle ilgili hikayelerle daha dün dolmuştu. Pandemi uzun süre geçtikten sonra ofise geri dönmeyi reddeden evden çalışanlar vardı. Gururla - ve herkesin önünde - işverenlerinden maaş çeki almalarına rağmen gün içinde başka bir iş aramak dışında pek bir şey yapmadıklarını itiraf eden "sessiz bırakanlar" vardı. Ve sonra, görünüşe göre, beş günlük bir çalışma haftası dayanılamayacak kadar fazla olduğu için “asgari Pazartesi günleri”ni savunan bir işçi grubu var.

Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca, çalışanların alenen sınırsız ücretli izin, dört günlük çalışma haftası, sağlıklı yaşam izinleri, iş değiştirmek için devasa ikramiyeler ve hatta "pawternity izni" - bir köpek yavrusu evlat edindiğinizde izin almak - talep ettiğini duyduk. İşgücü kıtlığı, müşteri talepleri ve tedarik zinciri baş ağrılarıyla karşı karşıya kalan çoğu işveren pes etti. İşçi Çağı çiçek açtı.

O çağ gün batımında. Ekonomi yavaşladı, maliyetler arttı ve sermaye kuruyor. Şirketler artık karlarını korumak ve hissedarlarını memnun etmek için yapmaları gerekeni yapmaya zorlanıyor. Ve bir şey her zaman aynıdır: bazı kafaları kesin.

Sadece son birkaç ayda Google'ın ana şirketi Alphabet 12.000 kişiyi işten çıkardı, Salesforce küresel personelinin %10'unu işten çıkardı, Amazon 27.000 kişiyi işten çıkardı, Disney 7.000 kişiyi işten çıkardı ve Accenture 19.000 kişiyi işten çıkardı. Muhasebe firması E&Y işçi sayısını 3.000 azalttı, FedEx küresel iş gücünün %10'unun sevk edildiğini duyurdu, Dow 2.000 kişiyi kaybetti ve 3M 8.500 işçiyi işten çıkardı. Ve bunlar sadece haber yapan büyük şirketler. Lyft 1.000 işçiyi işten çıkardı ve kalanların ofise geri dönmesini emretti. Hem büyük hem de küçük sayısız başka şirket örneği var - ya işçileri kesiyor ya da işe alma planlarını donduruyor.

Google Trends'e göre, " sessizce bırakma " ve " minimum pazartesi " anahtar kelime aramaları %90'dan fazla azaldı.

İşverenler de duymuyor. Bu arada, daha önce de yazdığım gibi , irili ufaklı şirketlerdeki robotik, yapay zeka ve diğer otomasyon teknolojileri, baş döndürücü bir hızla kalıcı olarak çalışanların yerini alıyor. ZDNet teknoloji platformunda Greg Nichols, "Lojistik operasyonlarında zaten öne çıkan robotlar, daha önce insan gerektiren görevleri istikrarlı bir şekilde üstleniyor" diye yazıyor .

Geride kalanlar için iş yeri biraz daha az arkadaş canlısı hale geldi. Google'da "kurutulmuş deniz yosunu, kurutulmuş hindi, kombucha ve diğer eklektik ikramlarla dolu" 1.300 "mikro mutfak" geride kaldı . Goldman Sachs, küresel personelinin %10'unu işten çıkarmanın yanı sıra, işe gidip gelme masraflarının karşılanması ve ücretsiz yemeklerin ölçeğini azalttı . Meta, ücretsiz çamaşırhane hizmetleri ve servisleri ortadan kaldırdı . Salesforce, "uzman kahve baristalarının" kullanımını durdurdu ve "beceri eğitimini yoga ve yürüyüşle birleştiren 75 dönümlük bir sağlık merkezi olan Trailblazer Ranch ile bağlarını kopardı".

Geriye, Meta ve Salesforce'ta … yani … gerçek performansa dayalı daha zorlu performans incelemeleri var. Artık her zamankinden daha fazla işveren, çalışanlarının evden çalıştıklarını söylediklerinde evden ne kadar sıkı çalıştıklarını gerçekten belgelemek için gözetim yazılımı uyguluyor.

Bunlardan herhangi biri benim gibi bir işletme sahibini şaşırtıyor mu? Hayır. Pandemi boyunca, çalışanların işverenlerine karşı hiddetlenmelerini ve onları şeytanlaştırmalarını izledik. Ve başarılı oldular. İşverenler eğilip cüzdanlarını açtılar çünkü başka ne seçeneğimiz vardı? Ancak deneyimli bir işletme sahibinin bildiği bir şey varsa o da her şeyin döngüsel olduğudur. Çalışanlar günlerini geçirdiler. Şimdi sarkaç geri sallandı.

İşçiler için, kulağa sert geldiğimi biliyorum. Bu yüzden lütfen bunu zor bir aşk tavsiyesi olarak kabul edin. Ekonomi yavaşladı. Gücünü kaybettin. Ancak, herhangi bir varlık gibi, işvereniniz için iyi bir yatırım getirisi sağlıyorsanız, endişelenecek bir şeyiniz olmamalıdır. sen de öyle misin

İlk olarak 7 Mayıs 2023'te https://www.theguardian.com adresinde yayınlandı .