Amazon réduit les congés payés pour les travailleurs atteints de Covid-19 après la mise à jour des directives du CDC
Près de deux semaines après que les Centers for Disease Control and Prevention ont mis à jour leurs directives d'isolement et de quarantaine du covid-19 – une décision que certains experts ont qualifiée de «téméraire et dangereuse» – le deuxième employeur privé du pays a décidé qu'un changement était nécessaire pour leur réponse à la pandémie politiques aussi.
Dans un avis aux travailleurs américains vendredi, que l'entreprise a fourni à Gizmodo samedi, Amazon a déclaré aux employés qu'il réduirait les congés payés qu'il accorde aux personnes testées positives pour le covid-19 et à celles qui sont exposées à une personne atteinte du virus. après avoir examiné les nouvelles directives du CDC. Les périodes de quarantaine et d'isolement de l'entreprise durent désormais une semaine (sept jours civils), au cours de laquelle les travailleurs bénéficieront de jusqu'à 40 heures de congés payés.
L'avis ne mentionnait pas un test covid-19 négatif afin de reprendre le travail. Nous avons contacté Amazon pour clarifier si cela sera nécessaire.
Amazon offrait auparavant aux travailleurs 10 jours de congés payés. En fait, lorsque la politique de congés payés covid-19 a été mise en place en 2020, l'entreprise offrait à l'origine aux travailleurs jusqu'à 14 jours de congé . L'avis le plus récent a été rapporté par le Wall Street Journal et Engadget .
Selon l'avis, la nouvelle politique entrera en vigueur "immédiatement" et s'appliquera à tous les employés aux États-Unis, qu'ils aient ou non été vaccinés. Néanmoins, Amazon a déclaré que des "options de congé supplémentaires" sont disponibles pour les travailleurs qui ont encore le covid-19 après une semaine.
"Comme nous l'avons fait tout au long de la pandémie de COVID-19, nous continuons à travailler en étroite collaboration avec les autorités de santé publique et nos propres experts médicaux pour déterminer les moyens les plus efficaces d'assurer la sécurité de nos employés et de nos communautés", a déclaré la société à Gizmodo. " Nous continuons de croire que la meilleure façon de protéger nos employés et nos communautés contre le COVID-19 est la vaccination."
Amazon a ajouté qu'il avait organisé plus de 1 800 événements de vaccination gratuits sur place dans ses installations aux États-Unis.
La politique est conforme aux nouvelles directives du CDC publiées fin décembre indiquant que les personnes atteintes de covid-19 ne doivent s'isoler que pendant cinq jours si elles sont asymptomatiques. Ceux qui ont été exposés au covid-19 ne doivent être mis en quarantaine que pendant cinq jours, a indiqué l'agence. Les nouvelles directives ont été fortement critiquées par les experts ces derniers jours pour avoir « dérouté le public » et pour ne pas obliger les gens à se révéler négatifs afin de quitter l'isolement et la quarantaine, cette dernière pouvant augmenter la transmission du virus.
Il s'agit d'un autre changement notable dans la réponse et les politiques d'Amazon concernant le covid-19 pour les travailleurs ces dernières semaines. En décembre, à la lumière d' une augmentation des infections aux États-Unis liées à la toute nouvelle variante de l'omicron, il a exigé que ses employés d'entrepôt se masquent à nouveau même s'ils étaient vaccinés.
L'annonce d'Amazon est intervenue quelques jours après que Walmart , le plus grand employeur privé du pays, a également réduit ses congés de maladie payés de deux semaines à une semaine pour les personnes atteintes de covid-19 ou celles qui doivent être mises en quarantaine en raison d'une exposition. Les personnes qui restent malades après la fin de leur congé payé peuvent potentiellement recevoir « un salaire supplémentaire lié au covid pendant jusqu'à 26 semaines », a rapporté Reuters .
Les décisions d'Amazon et de Walmart pourraient ouvrir les vannes et inspirer d'autres employeurs à mettre en place des politiques similaires. Bien que l'économie soit certainement importante, un changement généralisé des politiques peut obliger les travailleurs à faire un choix difficile : se rendre au travail malade ou ne pas être payé. En fin de compte, cependant, refuser de soutenir les travailleurs malades ou potentiellement malades et laisser le virus se propager pourrait nous coûter plus cher à long terme.
