Apa yang harus dilakukan ketika Sekutu menentang Anda dalam memperjuangkan Ekuitas?

Menurut PBB, lebih dari 1 miliar orang di dunia memiliki beberapa jenis disabilitas. Ini termasuk hampir 61 juta orang dewasa AS, menurut Pusat Pengendalian Penyakit. Itu berarti sekitar 26% orang Amerika mungkin mengalami perbedaan dalam cara mereka mengelola tugas dan persyaratan sehari-hari. Dari semua kelompok keragaman, disabilitas adalah salah satu yang bisa tiba-tiba menjadi anggota dalam sekejap mata. Yang diperlukan hanyalah satu kecelakaan atau penyakit untuk mengubah hidup Anda selamanya. Namun, itu adalah salah satu yang paling diabaikan dan paling kurang terwakili dalam angkatan kerja di Amerika.

Oktober sekarang diakui sebagai Bulan Kesadaran Karyawan Disabilitas Nasional. Apa yang sebenarnya dilakukan perusahaan untuk merekrut, merekrut, dan mempertahankan karyawan penyandang disabilitas mereka? Dunia kerja jarak jauh baru telah menciptakan banyak peluang bagi orang-orang dengan masalah mobilitas atau aksesibilitas. Penggunaan panggilan video, suara ke teks, dan teknologi lainnya telah menjadi pengubah permainan dalam aksesibilitas. Karena kita dipaksa untuk bergulat dengan banyak pandemi sekaligus: kesehatan, sosial, iklim, dll. Saya bertanya pada diri sendiri, bagaimana dengan penyandang disabilitas?

Perusahaan benar-benar perlu berbuat lebih banyak di bidang keragaman ini. Sedihnya, dalam setahun terakhir saya malah mengalami sisi gelap DE&I. Saya didiskriminasi oleh seorang pemimpin eksekutif. Saya awalnya percaya individu ini adalah juara tidak hanya bagi penyandang disabilitas tetapi juga semua bentuk keragaman, terutama karena mereka memiliki identitas yang mirip dengan saya. Pertemuan saya dengan orang ini mempertanyakan keyakinan saya pada ruang keragaman dan apakah perusahaan benar-benar mendukung inisiatif ini. Orang-orang seperti pemimpin eksekutif ini benar-benar menari di atas kuburan George Floyd dan Breona Taylor. Tanpa kematian tragis mereka, pekerjaan keragaman seperti ini tidak akan ada. Seperti banyak peran di perusahaan Amerika, orang yang salah dipilih untuk memimpin. Pengalaman ini mengingatkan saya bahwa perjuangan untuk inklusi lebih besar daripada orang-orang yang seharusnya menjadi sekutunya. Kami tidak lagi berjuang untuk Inklusi — kami berjuang untuk Kesetaraan!

Inklusi adalah kuncinya. Tapi Ekuitas tidak bisa dilewati di (DEI). Di manakah saya terwakili atau dihargai secara ekonomi dalam perang budaya? Saya telah menjalani seluruh hidup saya dengan sangat sedikit panutan positif dari orang-orang yang mirip dengan saya. Hitam, laki-laki dan cacat. Sering kali penyandang disabilitas yang sedang tumbuh disembunyikan. Kami dianggap sakit, sedih dan tidak layak atau akses penuh kehidupan. Berkali-kali, berurusan dengan tatapan konstan dan agresi mikro dari orang lain yang bermaksud baik, sambil mengelola berbagai hambatan mobilitas.

Saya cukup beruntung berasal dari keluarga yang hebat dan saya diajari sebagai seorang anak bahwa tidak ada yang tidak dapat saya capai jika saya menginginkannya. Orang tua saya memaparkan saya pada banyak peluang yang membuka dunia bagi saya. Imajinasi saya tidak terbatas yang berarti saya tidak dapat dihentikan. Kecacatan saya menjadi kekuatan super saya, yang mungkin disebut hak istimewa oleh beberapa orang. Saat saya merenungkan pilihan tersebut, saya memutuskan untuk menjadi advokat bagi semua penyandang disabilitas dan bukan hanya diri saya sendiri. Saya menyadari bahwa perjuangan ini tidak akan mudah. Ini adalah perjalanan yang penuh liku-liku dan beberapa orang yang sangat negatif di sepanjang jalan.

Tujuan saya di akhir semua ini adalah untuk memengaruhi kehidupan setiap orang cacat di luar sana yang tidak melihat diri mereka sendiri. Semua hal mungkin, dan Anda juga termasuk. Pada tanggal 3 Desember sebagaimana diperingati sebagai Hari Penyandang Disabilitas Internasional, mari gunakan kesempatan ini untuk mendorong lebih banyak kesetaraan.