Manfaat dan Tantangan Kerja Jarak Jauh bagi Perusahaan dan Karyawan: Wawasan dari Darcy Marie Boles — Andy Sto

Apakah pekerjaan jarak jauh benar-benar baik untuk karyawan? Bagaimana dengan perusahaan? Apakah perusahaan mendapat manfaat dari pekerjaan jarak jauh? Dan dapatkah pekerjaan jarak jauh memengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan promosi?

Untuk menemukan jawaban atas semua pertanyaan ini, kami berbicara dengan Darcy Marie Boles , konsultan kerja jarak jauh yang membantu perusahaan bertransisi ke yang mengutamakan jarak jauh dan membuat kebijakan kerja yang efektif.

Darcy yakin bahwa memiliki pengalaman kerja yang saling menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan sangat mungkin dilakukan dengan kerja jarak jauh . Bagi perusahaan, pekerjaan jarak jauh memberi mereka akses ke kumpulan bakat yang jauh lebih luas, karena lebih banyak orang yang mungkin mengalami kesulitan mengakses pekerjaan sebelumnya , sekarang bisa mendapatkan pekerjaan jarak jauh.

“penyandang disabilitas, orang yang mungkin tidak memiliki akses ke lokasi kerja kecuali mereka pindah ke kota, atau mungkin mereka sedang merawat anggota keluarga yang sakit, sekarang mereka dapat menggunakan bakat mereka dengan cara yang tidak mengharuskan mereka untuk bekerja. dirantai ke suatu lokasi, ”kata Darcy.

Di sisi lain, karyawan mendapatkan lebih banyak fleksibilitas , kendali atas waktu mereka, dan lebih sedikit waktu dan uang yang terbuang untuk bensin dan perjalanan.

Darcy menambahkan bahwa manfaat dari kerja jarak jauh bermuara pada “memiliki pola pikir yang benar”. Perusahaan yang memiliki mentalitas mengutamakan kantor mengalami kesulitan untuk menikmati manfaat yang diberikan oleh pekerjaan jarak jauh bagi mereka. Penting untuk merancang budaya kerja jarak jauh yang mendukung koneksi dan kolaborasi.

Perusahaan harus memutuskan apakah mereka benar-benar ingin melakukan remote atau tidak dan membangun kerangka kerja yang diperlukan berdasarkan pilihan mereka. Hal-hal seperti kehilangan koneksi atau kehilangan promosi karena bekerja dari jarak jauh hanya dapat terjadi jika perusahaan menjalankan mentalitas kantor sambil bekerja dari jarak jauh.

Darcy juga menyarankan perusahaan untuk melibatkan karyawan mereka dalam pengambilan keputusan dan pendekatan untuk pekerjaan jarak jauh, sementara dia menyarankan karyawan untuk meluangkan waktu untuk merenung dan bertanya pada diri sendiri apa yang terbaik bagi mereka sebelum mereka meminta penyesuaian pengaturan kerja mereka kepada atasan mereka. Ini akan memastikan kedua belah pihak mencapai pengalaman saling menguntungkan, yang akan menguntungkan bisnis secara keseluruhan.

Awalnya diterbitkan di https://andysto.com pada 8 Mei 2023.