Pengingat mendesak selama Bulan Sejarah Hispanik: Orang Latin dapat "bekerja sampai mati" dan tidak pernah memulihkan kerugian kesenjangan upah.

Saya mengerti ini sulit untuk dipahami, tetapi penting bagi kita untuk memahami bahwa orang Latin menghadapi kesenjangan upah terbesar di 94% pekerjaan.

Ya, Anda membacanya dengan benar.
Wanita Latina di AS adalah demografis wanita dengan bayaran terendah di AS. Rata-rata, orang Latin dibayar 53% lebih rendah dari pria kulit putih dan 31% lebih rendah dari wanita kulit putih… dan jika mereka punya anak? Kesenjangan gaji itu melebar menjadi 55%.

Jadi, dengan mengingat semua itu, Jika seorang Latin bekerja penuh waktu, seumur hidup, dia masih kehilangan lebih dari $1,1 juta selama kariernya. Itu sekitar $ 30ka tahun!

Dan kesenjangan gaji hanyalah puncak gunung es!
Karena tidak peduli seberapa berpendidikan, seberapa giat, dan seberapa banyak Wanita Latin meminta kenaikan gaji dan promosi… mereka tidak mendapatkannya.

Sayangnya, stereotip "orang Latin itu domestik dan tidak cukup ambisius" masih hidup dan sehat, terima kasih banyak. Dan wanita Latin mengorbankan karier, mata pencaharian, dan kekayaan mereka. Pada tingkat ini, Latinas tidak akan mencapai gaji yang sama selama 432 tahun lagi. Untuk konteksnya, kesenjangan gaji wanita kulit putih akan memakan waktu sekitar 136 tahun untuk ditutup.

Jika ini adalah pertama kalinya mendengar tentang semua ini, Anda tidak sendiri. 1 dari 3 orang Amerika tidak menyadari perbedaan gaji antara orang Latin dan orang kulit putih . Jadi, dalam semangat Bulan Sejarah Hispanik… bagaimana Anda mendukung, memberdayakan, dan mengangkat Wanita Latina?

Dan yang paling penting, apakah Anda membayar mereka secara adil, setara, dan adil?

Terima kasih banyak telah membaca posting saya, saya menghargai Anda! Pertimbangkan untuk memberi saya beberapa tepuk tangan jika Anda menyukai konten saya (Tepuk tangan itu bagus, mereka memberi tahu Medium bahwa orang lain juga dapat menikmati postingan saya!)

Jika Anda tertarik untuk menerima pembaruan setiap kali saya memposting sehingga Anda tidak melewatkan apa pun, silakan berlangganan daftar email saya di sini .

… dan jika Anda sampai di sini dan Anda bertanya-tanya siapa saya (pertanyaan yang sangat valid!). Hai, saya Dani Herrera, senang bertemu dengan Anda!

Saya seorang Profesional ED&I dengan pengalaman lebih dari 15+ tahun dalam segala hal Operasi Bakat, Rekrutmen, Kepemimpinan, dan Manajemen. Saya berspesialisasi dalam menganalisis dan mendekonstruksi proses untuk membantu organisasi membangun Budaya Inklusif dan Berkeadilan.

Saya dinobatkan sebagai salah satu dari 100 Pemimpin DEI Teratas Mogul pada tahun 2021 & 2022, salah satu dari NYC 40 Under 40, dan Mentor of The Year pada tahun 2022. Saya juga ditampilkan oleh Forbes dan LinkedIn News (di antara banyak lainnya! dan telah diucapkan di banyak acara dan konferensi nasional dan internasional.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang saya, pekerjaan saya, dan pencapaian saya di sini.