Pengusaha dapat menghentikan pengujian penggunaan ganja di luar tempat kerja

Orang Amerika menyukai ganja. Gallup melaporkan bahwa penggunaannya meningkat lebih dari dua kali lipat sejak 2011. Sekitar 18 persen individu di Amerika Serikat mengatakan bahwa mereka menggunakannya untuk rekreasi dan pemerintah negara bagian secara bertahap mengurangi pembatasan ganja rekreasi selama sepuluh tahun terakhir.

Awal bulan ini, pada Hari Pemilihan, Maryland dan Missouri menyetujui dekriminalisasi mariyuana. Penggunaan rekreasi Cannabis sekarang legal di 21 negara bagian. Karena undang-undang terus berubah secara nasional, manajer sumber daya manusia perlu memikirkan kembali prosedur pengujian pra-kerja mereka yang secara historis mencegah pengguna ganja untuk dipekerjakan.

“Sebagian besar mengapa kita melihat ledakan ini dalam inisiatif pemungutan suara legalisasi [ganja] dan keberhasilan mereka adalah karena pandangan tentang masalah ini telah berubah secara dramatis,” John Hudak, wakil direktur di Pusat Manajemen Publik yang Efektif di Brookings Institusi, kepada Time.

Popularitas ganja adalah faktor utama dalam legalisasinya. Menurut jajak pendapat Gallup yang dirilis minggu lalu, 68 persen orang dewasa Amerika mendukung legalisasi.

Jika ganja dilegalkan di suatu negara bagian, apakah ini berarti bahwa pemberi kerja harus melihat melewati penangkapan, hukuman, dan catatan penggunaan ganja sebelumnya? Terserah majikan. Amazon akan melakukannya untuk subset pekerja tertentu.

Apakah Amazon melakukannya dengan benar?

Dalam catatan kepada karyawan, pelamar pekerjaan, dan Komunitas Amazon, Beth Galetti, wakil presiden senior pengalaman dan teknologi orang, mengingatkan pekerja bahwa pada Juni 2021 Amazon mengecualikan ganja dari program penyaringan obat pra-kerja komprehensifnya untuk posisi yang tidak diatur (mis. tidak diatur oleh Departemen Perhubungan). Mereka juga memulihkan kelayakan kerja untuk mantan karyawan dan pelamar yang sebelumnya diberhentikan atau ditangguhkan selama pemutaran mariyuana acak atau pra-kerja.

Januari lalu Amazon mengumumkan dukungannya untuk Undang-Undang Reinvestasi dan Penghapusan Peluang Marijuana tahun 2021 (UU LEBIH) dan Undang-Undang Administrasi dan Peluang Ganja.

“Pengujian mariyuana pra-kerja secara tidak proporsional memengaruhi komunitas kulit berwarna dengan menunda penempatan kerja dan, dengan perluasan, pertumbuhan ekonomi, dan kami percaya perlakuan yang tidak adil ini tidak dapat diterima,” tulisnya.

Ada pengecualian .

Konon, aturan untuk pengemudi pengiriman berbeda. “Kebijakan kami tentang toleransi nol terhadap gangguan saat bekerja tidak berubah. Jika rekan pengiriman mengalami gangguan di tempat kerja dan dinyatakan positif pasca kecelakaan atau karena kecurigaan yang masuk akal, orang tersebut tidak lagi diizinkan untuk melakukan layanan untuk Amazon, ”tulis Galetti

Jangan terlalu tinggi dalam pekerjaan

Yurisdiksi termasuk California, New York, dan DC memiliki undang-undang yang memastikan tes ganja positif tidak memengaruhi pekerjaan. Sekitar 14 negara bagian memiliki undang-undang yang melindungi pekerja yang menggunakan mariyuana obat, meskipun mereka memiliki peringatan yang melarang pekerja menggunakan saat bekerja untuk memastikan keselamatan di tempat kerja.

Pengusaha yang memasukkan ganja dalam pengujian pra-kerja

Pengusaha yang memasukkan ganja dalam pengujian pra-kerja mereka perlu melihat lebih dekat kebijakan dan keyakinan SDM mereka. Ini tidak termasuk mereka yang berada di industri yang diatur, tentu saja.

Ganja tidak hanya legal di hampir separuh negara bagian, tetapi juga populer di kalangan pekerja. Enam puluh delapan persen orang dewasa AS mendukung legalisasi ganja untuk penggunaan rekreasi. Itu banyak pekerja dan konsumen.