Saya Sudah Di-PHK 5,5 Kali. Inilah 4.5 Pelajaran yang saya pelajari.

Jika Anda kehilangan pekerjaan, jangan takut. Jika Anda memilikinya, jangan takut.

Foto oleh Clem Onojeghuo di Unsplash

Saya seorang insinyur perangkat lunak dengan sekitar 20 tahun pengalaman pengembangan langsung dan bangga menjadi anggota klub eksklusif orang-orang yang telah dipecat 5+ kali. Sebenarnya, saya tidak mengenal orang lain yang termasuk dalam klub yang baru saja saya buat, oleh karena itu saya menganggap diri saya sebagai satu-satunya anggota komunitas elitis ini sampai terbukti sebaliknya. Beri tahu saya jika Anda ingin bergabung. Aplikasi anonim juga diterima.

Sebenarnya saya belum benar-benar menghitung jumlah pasti dari surat 'layanan-Anda-tidak-lebih-diperlukan' yang telah dilihat mata saya selama bertahun-tahun sampai saya memutuskan untuk menulis artikel ini. Aku baru ingat itu banyak. Enam? Fiuh… Nomor jersey saya 33 , jadi enam masuk akal. Benar, penembakan berikutnya akan merusak keindahan. Jangan khawatir, saya akan menemukan sesuatu yang sama-sama simbolis dan sangat bodoh. Kebenaran lainnya adalah bahwa saya belum benar-benar memutuskan untuk menulis artikel ini sampai saya menemukan posting LinkedIn lainnya tentang PHK lagi di {Tech-Company-Of-Someone's-Choice}.

Mereka mengatakan, resesi ada di sini. Saya katakan, itu menyebalkan tetapi Anda akan baik-baik saja. Saya mengalami resesi pribadi saya enam kali. Sepanjang jalan saya telah mempelajari beberapa pelajaran yang ingin saya bagikan. Sebelum kita melakukannya, izinkan saya mengatakan ini - setiap perubahan pekerjaan menjadi lebih baik. Mereka selalu mengatakannya, bukan? "Ini untuk yang lebih baik, bung". Dan Anda berpikir - tidak, bung, tidak. Itu menakutkan, tidak menyenangkan, mengecilkan hati, dan secara keseluruhan buruk. Yang benar adalah, itu untuk yang lebih baik. Yah, itu untukku. Enam kali. Setiap kasus merupakan berkah tersembunyi, jika kita kembali ke salah satu klise favorit saya. Bukan berkat seperti kanker ibuku tapi tetap saja. Kita akan membicarakannya lebih lanjut di pelajaran #4. Sekarang, mari kita mulai dari awal. Maksud saya, dari akhir [pekerjaan seseorang].

Pelajaran 1. Jangan makan sendiri. Kemungkinan besar, itu bukan salahmu.

Dipecat tidak selalu berarti menyedot pekerjaan Anda. Saya tidak bisa mengatakan saya telah sempurna dalam tugas saya. Tidak ada orang. Namun demikian, 9 kali dari 10 Anda tidak memiliki kendali atas keamanan pekerjaan Anda. Yah, mungkin Anda lakukan. Saya tidak. Ada total delapan perusahaan swasta di resume saya. Kedelapannya adalah atau sedang memulai. Yang terkecil memiliki 4 karyawan, yang terbesar — ​​150+. Tak satu pun dari tujuh majikan saya yang lalu keluar atau apa pun. Saya mengandalkan yang sekarang. Anda tidak perlu memanggil saya nama.

Jadi, apa yang terjadi dengan 5.5 yang mengucapkan selamat tinggal kepada saya? Dua benar-benar bangkrut dan gulung tikar. Dua pemotongan dibuat (termasuk milik Anda sebenarnya) sebelum dan / atau setelah M&A yang menelannya. Saya belum pernah mendengar apa pun tentang kemenangan baik tentang penelan maupun yang tertelan sesudahnya. Satu tempat lucu berputar dari domain NLP ke AdTech dan kemudian ke bisnis ganja dan kemudian menghilang ke dalam jurang. Saya secara alami menjadi berlebihan di suatu tempat di antara transisi itu. Mereka memecat saya suatu hari, hari berikutnya berubah pikiran tetapi saya sudah mendapat tawaran dari tempat lain, dan dengan bangga tetap pergi. Ini adalah tembakan 0,5. Jadi kita berada di 4,5. Perusahaan lain, start-up perangkat medis, menjadikan saya sebagai satu-satunya insinyur perangkat lunak mereka. Setelah perangkat lunak siap dan stabil selama beberapa tahun yang panjang dan sebagian besar sia-sia (lebih lanjut tentang ini nanti), mereka melepaskan saya juga, meninggalkan orang QA yang saya pekerjakan untuk mendukung kode saya [ditulis dengan sempurna dan bebas bug]. Dia akan menikmati melihat keindahan ini selama empat atau lima tahun yang panjang dan sia-sia.

Secara keseluruhan, sebagian besar PHK bukan karena saya melakukan sesuatu yang salah atau tidak melakukan sesuatu yang benar, itu akan tetap terjadi. Ini adalah sifat dari bisnis ini. Nah, sifat yang Anda miliki. Yang membawa kita ke hal berikut.

Pelajaran 2. Pilih untuk siapa bekerja. Ini adalah keputusan terbesar Anda.

Secara retrospektif, ini adalah kesalahan saya berulang kali. 7 kali dari 8 saya tidak terlalu pilih-pilih dalam memilih majikan saya. Yang terakhir saya. Mendapat tawaran dari suatu tempat, saya bersikeras untuk menyelesaikan proses perekrutan di tempat kedua, mendapat tawaran juga, dan akhirnya memilihnya daripada yang pertama. Tebak apa. Tempat pertama itu baru-baru ini memberhentikan 20% orangnya, termasuk calon pemimpin tim saya. Mungkin saya juga akan berada di jalanan sekarang jika saya memanfaatkan kesempatan pertama yang datang kepada saya. Saya dulu melakukan itu, sekarang saya pasti tidak.

Jika ini adalah perusahaan baru atau menengah, lakukan riset. Buka Crunchbase, Glassdoor, LinkedIn, jelajahi situs web mereka, bicaralah dengan orang. Jika itu raksasa teknologi, ya… Tidak banyak yang bisa Anda lakukan, saya kira. Tetap saja, lakukan uji tuntas dengan kemampuan terbaik Anda. Jangan menjual diri Anda kepada orang pertama yang melempari Anda tulang. Betapapun enaknya tulang ini terlihat saat itu. Jika Anda kekurangan keterampilan atau pengetahuan atau berpikir Anda kekurangan itu untuk mendapatkan perusahaan yang lebih baik - habiskan waktu dan energi Anda untuk mendapatkannya. Ini terbayar dua kali - Anda menurunkan risiko terjebak dalam keadaan biasa-biasa saja sekarang dan Anda meningkatkan nilai pasar Anda nanti.

Untuk sebagian besar karir saya, saya tidak melakukan itu. Berada di antara pekerjaan (istilah mewah untuk 'pengangguran'), saya takut, stres, dan rentan terhadap sindrom penipu. Saya tidak yakin tentang nilai saya. Ini adalah pelajaran yang membutuhkan waktu paling lama untuk saya pelajari. Setelah Anda menyadari bahwa Anda tidak harus mengetahui segalanya, untuk berada di ujung setiap teknologi yang mungkin, dan menyelesaikan setiap wawancara dan setiap ujian, — hal itu membebaskan, memberdayakan, dan memungkinkan Anda untuk memilih tempat kerja yang lebih baik daripada yang seharusnya. . Jangan menjual diri Anda pendek, itu tidak pernah terbayar. Apakah itu pekerjaan pertama Anda atau yang kelima.

Pelajaran #2.5. Jangan takut untuk pergi. Ini adalah keputusan terbesar Anda juga.

Ini adalah sudut lain dari pelajaran sebelumnya. Anda bebas memilih bekerja untuk siapa sambil bekerja juga . Saya tidak pernah meninggalkan perusahaan dengan sukarela kecuali untuk satu kali, dengan pekerjaan serius pertama saya — pengembang web di perusahaan pemula yang sangat kecil. Orang-orang yang sangat baik. Gaji yang sangat rendah. $16.000 setahun. Ya, enam belas. Tidak, tidak sebulan. Tahun. Seharusnya aku tidak setuju dengan itu tapi aku melakukannya. Enam bulan bekerja, saya mendapat kenaikan gaji. Yang besar. Seluruh 10%. Itu terlalu banyak, yaitu terlalu sedikit, untuk ditanggung. Jadi saya pergi. Satu-satunya waktu.

Saya seharusnya melakukannya beberapa kali lagi tetapi saya tidak melakukannya. Ketakutan yang sama, sindrom penipu yang sama, ditambah kenyamanan dan keamanan palsu untuk mengakar di tanah apa pun , tidak peduli seberapa kering dan tidak menghasilkan buah. Saya biasa membodohi diri sendiri dan menyebutnya kesetiaan. Bukan itu. Loyalitas adalah melakukan pekerjaan Anda dengan benar; rasa takut bangun dan meninggalkan tempat yang buruk bagimu bukanlah kesetiaan. Itu kelemahan.

Saya tidak pernah benar-benar percaya pada "hanya bisnis, bukan pribadi" dalam hal pekerjaan. Saya masih tidak. Karena itu bersifat pribadi. Semuanya adalah. Tapi ini hanya bisnis juga. Semuanya adalah. Mereka mempekerjakan Anda untuk bisnis, mereka memecat Anda karena alasan yang sama. Begitu meresap, Anda menjadi bebas dari belenggu Anda sendiri. Mereka memiliki hak untuk membiarkan Anda pergi pada hari tertentu, Anda memiliki hak untuk pergi pada hari tertentu. Mereka bertindak demi kepentingan terbaik mereka, Anda harus bertindak demi kepentingan terbaik Anda . Caranya adalah dengan mengenali dan mengakui kepentingan tersebut. Jangan menjadi sandera kesalahpahaman Anda sendiri yang sebagian besar didorong oleh rasa takut atau kelambanan.

Pelajaran #3. Jadilah yang terbaik yang Anda bisa. Ini adalah yang terbaik yang dapat Anda lakukan.

Keyakinan diri dan keberanian untuk mengubah jalan Anda bukanlah produk sampingan dari keadaan pikiran saja. Bahan bakar utama mereka adalah kemampuan. Anda memang harus memberikan nilai kepada atasan Anda dan memberikan ROI yang positif untuk mereka. Tampaknya jelas dan agak bodoh untuk mengartikulasikan ini, bukan? Namun demikian, terlalu sering saya melihat orang-orang yang pada titik tertentu mulai menerima pekerjaan mereka begitu saja. Mereka tidak dapat menahan godaan untuk melakukan hal minimal yang membuat kepala mereka tetap di atas air. Jangan tertipu.

Berhenti diam-diam, mereka menyebutnya sekarang. Saya menyebutnya menembak kaki Anda sendiri. Itu salah pada banyak tingkatan, karena banyak alasan. Tidak hanya Anda merugikan atasan Anda dengan tidak memberikan nilai ekstra bagi mereka, pertama dan terutama Anda merugikan diri sendiri dengan membagikan dividen yang ada untuk dipetik. Lucrum cessans adalah istilah dalam bahasa latin yang berarti kehilangan keuntungan. Ketika Anda menahan diri, apa pun alasan yang Anda kemukakan, itu adalah kerugian-kerugian. Anda menghilangkan diri Anda dari pengetahuan, keterampilan, kepuasan, kegembiraan, rasa hormat, promosi, uang, dan lainnya. Keseimbangan hidup-kerja bukanlah tentang bekerja lebih sedikit atau berusaha lebih sedikit, ini tentang menyeimbangkan apa yang Anda lakukan sambil tetap melakukannya dengan kemampuan terbaik Anda.

Sebelumnya saya menyebutkan bahwa setiap orang harus bertindak demi kepentingan terbaik mereka. Masalahnya adalah setelah Anda mempelajari pelajaran #2, kemungkinan besar kepentingan kedua belah pihak — pemberi kerja dan karyawan — akan selaras. Dalam kasus keberuntungan ini, semakin banyak yang Anda lakukan dan semakin baik Anda melakukannya, semakin baik Anda pada akhirnya, dari semua sudut pandang. Itu menjadi lebih dari kemitraan horizontal daripada hierarki vertikal. Mereka masih dalam posisi berkuasa, jangan salah, mereka dapat melepaskan Anda kapan pun mereka mau, tetapi itu tidak terlalu mengganggu Anda jika Anda tahu cara unggul. Kasus terburuk — Anda akan melakukannya lagi di tempat lain. Dengan lebih banyak pengalaman, alat yang lebih baik, pemahaman yang lebih dalam. Kasus terbaik — Anda akan hidup bahagia selamanya. Saya kenal seorang pria yang telah bekerja untuk start-up yang sama selama 23 tahun. Dongeng memang ada.

Pelajaran #4. Dapatkan perspektif yang tepat. Jauhkan mata Anda tinggi-tinggi.

Kehilangan pekerjaan Anda sangat menyebalkan. Bahkan jika itu menyebalkan. Gaji tetap, penerimaan sosial, bahkan stabilitas jadwal harian — semua ini membuat Anda merasa aman. Kehilangan perasaan esensial dasar ini membawa banyak stres dan kekhawatiran. Orang berbeda dan mereka bereaksi terhadap situasi stres secara berbeda. Namun, beberapa hal bersifat universal. Biarkan saya mengingatkan Anda tentang itu. Saya akan memainkan Captain Obvious di sini tetapi bersabarlah.

Pekerjaan Anda bukan Anda. Bukan hidup Anda, bukan kesehatan Anda, bukan hidup dan kesehatan orang-orang terdekat Anda. Betapapun stresnya, itu bukan jenis stres hidup atau mati. Saya tahu tangan pertama ini. Jika Anda belum membaca cerita saya , lakukan segera setelah Anda menyelesaikan yang ini. Anda berhasil sampai sejauh ini — artinya Anda memiliki apa yang diperlukan untuk terus membaca lebih dari 140 simbol. Atau 280 sekarang? Atau 140 lagi, setelah Elon memotong 50%? Ngomong-ngomong, mengkhawatirkan kehidupan ibuku selama masa dewasa, membuatku menerima gundukan karier dengan mudah. Hidup saya tidak bergantung pada pekerjaan setiap hari, atau kehidupan orang-orang yang menjadi tanggung jawab saya.

Kami mendapat hak istimewa untuk hidup di dunia di mana tidak perlu banyak untuk mencari nafkah yang layak jika Anda berusaha cukup keras. Fisik, intelektual, mental, emosional, perilaku, apa saja. Segala macam usaha. Sebagian besar populasi dunia tidak memiliki sumber daya yang dimiliki oleh rata-rata pembaca artikel ini. Jika Anda bisa mendapatkan pekerjaan di {Tech-Company-Of-Your-Choice}, Anda akan bisa mendapatkan pekerjaan lain, cepat atau lambat. Resesi datang dan pergi, permintaan akan pekerja terampil berfluktuasi tetapi tetap. Sangat tidak mungkin Anda harus mencuci piring atau membersihkan jalan untuk meletakkan makanan di atas meja. Ini mungkin memakan waktu dan ada kemungkinan Anda harus melewati cobaan dan kesengsaraan, tetapi pada akhirnya Anda akan menginjakkan kaki di tanah yang stabil lagi. Teruslah berjalan.