Perekonomian telah melambat, biaya telah meningkat dan modal mengering. Perusahaan sekarang dipaksa untuk melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mempertahankan keuntungan dan menyenangkan pemegang saham mereka. Dan sesuatu itu selalu sama: memenggal beberapa kepala.

(Kolom ini awalnya muncul di The Guardian )

Nampaknya baru kemarin media dipenuhi cerita tentang para pekerja yang mengambil gambar. Ada pekerja rumahan yang menolak untuk kembali ke kantor setelah pandemi sudah lama berakhir. Ada “orang-orang yang diam-diam berhenti” yang dengan bangga — dan di depan umum — mengakui bahwa, meskipun mereka menerima gaji dari majikan mereka, mereka tidak melakukan banyak hal sepanjang hari kecuali mencari pekerjaan lain. Dan kemudian ada kelompok pekerja yang mengadvokasi "hari Senin minimum" karena tampaknya, lima hari kerja dalam seminggu terlalu berat untuk ditanggung.

Selama beberapa tahun terakhir, kami telah mendengar karyawan secara terbuka menuntut cuti tanpa batas, kerja empat hari dalam seminggu, cuti panjang kesehatan, bonus besar untuk berganti pekerjaan dan bahkan "cuti gadai" - mendapatkan cuti saat Anda mengadopsi anak anjing. Menghadapi kekurangan tenaga kerja, permintaan pelanggan, dan sakit kepala rantai pasokan, sebagian besar pengusaha menyerah. Era Pekerja berkembang.

Usia itu saat matahari terbenam. Perekonomian telah melambat, biaya telah meningkat dan modal mengering. Perusahaan sekarang dipaksa untuk melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mempertahankan keuntungan dan menyenangkan pemegang saham mereka. Dan sesuatu itu selalu sama: memenggal beberapa kepala.

Hanya dalam beberapa bulan terakhir induk Google Alphabet memangkas 12.000 pekerjaan, Salesforce memangkas 10% staf globalnya, Amazon menghilangkan 27.000 pekerja, Disney menyingkirkan 7.000 orang dan Accenture memberhentikan 19.000. Firma akuntansi E&Y mengurangi pekerja hingga 3.000, FedEx mengumumkan bahwa 10% dari tenaga kerja globalnya dikirim keluar, Dow kehilangan 2.000 orang dan 3M memecat 8.500 pekerja. Dan ini hanyalah perusahaan besar yang membuat berita. Lyft memecat 1.000 pekerja dan memerintahkan sisanya kembali ke kantor. Ada banyak sekali contoh perusahaan lain — baik besar maupun kecil — baik memotong pekerja atau membekukan rencana perekrutan mereka.

Menurut Google Trends, pencarian kata kunci untuk " berhenti diam " dan " hari senin minimal " telah menurun lebih dari 90%.

Majikan juga tidak mendengarnya. Sementara itu, dan seperti yang telah saya tulis sebelumnya , robotika, AI, dan teknologi otomasi lainnya di perusahaan besar dan kecil secara permanen menggantikan pekerja dengan kecepatan yang sangat tinggi. “Robot, yang sudah menonjol dalam operasi logistik, terus melakukan tugas yang sebelumnya membutuhkan manusia,” tulis Greg Nichols di platform teknologi ZDNet .

Bagi mereka yang tetap tinggal, tempat kerja menjadi sedikit kurang ramah. Hilang sudah 1.300 "dapur mikro" di Google yang "penuh dengan rumput laut kering, dendeng kalkun, kombucha, dan suguhan eklektik lainnya". Selain memangkas 10% staf globalnya, Goldman Sachs mengurangi penggantian biaya perjalanan dan makanan gratis. Meta telah menghilangkan layanan binatu dan antar-jemput gratis. Salesforce telah menghentikan penggunaan "barista kopi khusus" dan "memutus hubungan dengan Trailblazer Ranch, retret kesehatan seluas 75 hektar yang menggabungkan pelatihan keterampilan dengan yoga dan hiking".

Kembali adalah ulasan kinerja yang lebih ketat di Meta dan Salesforce berdasarkan … yah … kinerja aktual. Lebih banyak pemberi kerja sekarang menerapkan perangkat lunak pengawasan untuk benar-benar mendokumentasikan seberapa keras karyawan mereka bekerja dari rumah saat mereka mengatakan sedang bekerja dari rumah.

Apakah semua ini mengejutkan pemilik bisnis seperti saya? Tidak. Sepanjang pandemi kami menyaksikan karyawan mengamuk - dan menjelekkan - majikan mereka. Dan mereka sukses. Majikan berjongkok dan membuka dompet mereka karena pilihan apa lagi yang kita miliki? Tetapi jika ada satu hal yang diketahui oleh pemilik bisnis yang berpengalaman adalah bahwa semuanya bersifat siklus. Karyawan memiliki hari mereka. Sekarang pendulum telah berayun kembali.

Untuk pekerja, saya tahu saya terdengar kasar. Jadi tolong anggap ini sebagai nasihat cinta yang sulit. Perekonomian melambat. Anda telah kehilangan daya ungkit Anda. Namun, seperti aset apa pun, jika Anda memberikan ROI yang baik untuk atasan Anda, Anda tidak perlu khawatir. Begitu juga kamu?

Awalnya diterbitkan di https://www.theguardian.com pada 7 Mei 2023.