Il mio capo ha una moglie e una relazione con una collega e ha lasciato intendere che io dormo con lui. E lui sa che non sono interessato. Cosa faccio?

Answer 1

Rispondo a questa domanda da un punto di vista legale, non morale. Se tradisce la moglie o no, se ha due relazioni o dieci non è un tuo problema. Il tuo problema è cosa puoi fare quando ti trovi ad affrontare delle molestie sessuali sul posto di lavoro.

Permettetemi di presentarvi il Sexual Harassment at the Workplace Act & Rules, 2013. Cercherò di spiegare il concetto di legge nel modo più semplice e breve possibile.

Questa legge è stata approvata dal Parlamento indiano per fornire:

• Tutela contro le molestie sessuali delle donne sul posto di lavoro
• Prevenzione e risoluzione delle denunce di molestie sessuali sul posto di lavoro

Quanto segue sarebbe considerato molestia sessuale:

• Qualsiasi tipo di contatto fisico e avances, o
• Una richiesta o una richiesta di favori sessuali, o
• Fare commenti sessuali, o
• Mostrare materiale pornografico, o
• Qualsiasi altro tipo di comportamento fisico, verbale, non verbale di natura sessuale [Sezione 2n]

Inoltre, anche i seguenti scenari potrebbero essere considerati molestie sessuali:

• Promessa implicita o esplicita di trattamento preferenziale nel suo impiego, o
• Minaccia implicita o esplicita di trattamento pregiudizievole nel suo impiego, o
• Minaccia implicita o esplicita sul suo stato occupazionale attuale o futuro, o
• Interferenza con il suo lavoro o creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, offensivo o ostile per lei, o
• Trattamenti umilianti che possono compromettere la sua salute o la sua sicurezza [Sezione 3]

Ai sensi della legge, ogni "luogo di lavoro", in cui vi siano più di 10 lavoratori/dipendenti, dovrebbe costituire un comitato noto come Comitato per i reclami interni, in cui un lavoratore/dipendente danneggiato può presentare un reclamo formale contro le molestie sessuali sul posto di lavoro. [Sezione 4] Nel caso in cui un "luogo di lavoro" abbia meno di 10 lavoratori/dipendenti, il lavoratore/dipendente danneggiato dovrebbe presentare un reclamo formale presso un Comitato per i reclami locali, costituito da un funzionario distrettuale (magistrato distrettuale o magistrato distrettuale aggiuntivo o il collettore o il vice collettore), per ogni distretto dello Stato/area, contro le molestie sessuali sul posto di lavoro. [Sezione 6] Ogni lavoratore/dipendente danneggiato può presentare un reclamo scritto di molestie sessuali sul posto di lavoro al Comitato per i reclami interni o al Comitato per i reclami locali, a seconda dei casi, entro 3 mesi dalla data dell'incidente o dalla data dell'ultimo incidente in caso di una serie di incidenti.

Nel caso in cui il lavoratore/dipendente non sia in grado di scrivere, il Presidente o qualsiasi membro del Comitato per i reclami interni o qualsiasi membro del Comitato per i reclami locali, a seconda dei casi, fornirà tutta l'assistenza ragionevole a tale lavoratore/dipendente. [Sezione 9] Dopo aver ricevuto un reclamo, il Comitato per i reclami interni o il Comitato per i reclami locali, a seconda dei casi, procederà a svolgere un'indagine in conformità con le norme di servizio applicabili al datore di lavoro o potrà anche inoltrare il reclamo alla Polizia, se necessario, per registrare un caso ai sensi della Sezione 509 del Codice penale indiano (Parole, gesti o atti intesi a insultare la modestia di una donna) o qualsiasi altra disposizione pertinente, entro 7 giorni. [Sezione 11] Che al Rispondente venga data l'opportunità di essere ascoltato. Al termine di un'indagine, il Comitato per i reclami interni o il Comitato per i reclami locali, a seconda dei casi, riferirà i risultati al datore di lavoro o al funzionario distrettuale entro 10 giorni dalla data di completamento dell'indagine e tale rapporto sarà reso disponibile alle parti interessate.

Che l'indagine debba essere completata entro 90 giorni dalla denuncia.

Se il Comitato per i reclami interni o il Comitato per i reclami locali, a seconda dei casi, giunge alla conclusione che l'accusa contro l'imputato è stata provata, raccomanderà al datore di lavoro e al funzionario distrettuale di adottare le misure appropriate contro l'imputato, secondo le norme di servizio applicabili, e potrà anche dedurre dallo stipendio dell'imputato tale somma da pagare al lavoratore/dipendente danneggiato a titolo di risarcimento, tenendo conto dei seguenti fattori:

• Trauma mentale, dolore, sofferenza e disagio emotivo causati al lavoratore/dipendente danneggiato
• Perdita di carriera subita dal lavoratore/dipendente danneggiato per cure fisiche o psichiatriche
• Reddito e situazione finanziaria del convenuto [Sezione 13]

È inoltre importante notare che, al fine di preservare la dignità del lavoratore/dipendente danneggiato, il contenuto del reclamo, l'identità e l'indirizzo del lavoratore/dipendente danneggiato, del convenuto e dei testimoni, nonché altre informazioni e azioni correlate intraprese dal datore di lavoro o dal funzionario distrettuale non saranno pubblicati, comunicati o resi noti al pubblico, alla stampa o ai media. [Sezione 16] Una persona danneggiata dalle conclusioni del Comitato per i reclami interni o del Comitato per i reclami locali, a seconda dei casi, e dalla successiva punizione, può presentare ricorso contro le stesse presso il Tribunale o la Corte appropriati entro 90 giorni. [Sezione 18] Una delle cose più importanti da notare è che è prevista una punizione con una multa fino a 50.000 rupie che può essere imposta a un datore di lavoro se non esiste un Comitato per i reclami interni o se il datore di lavoro non adotta misure appropriate o viola le disposizioni della legge.

Può anche esserci la cancellazione della licenza o il ritiro o il mancato rinnovo o l'approvazione o la cancellazione della registrazione da parte del Governo o dell'Autorità locale se un datore di lavoro, dopo essere stato precedentemente condannato per un reato ai sensi della presente legge, commette e viene condannato per lo stesso reato. [Sezione 26] In alternativa, una corte non inferiore a quella di un magistrato metropolitano o di un magistrato giudiziario di prima classe può anche prendere atto del reato su denuncia presentata dal lavoratore/dipendente danneggiato o da qualsiasi persona autorizzata dal Comitato per i reclami interni o dal Comitato per i reclami locali, a seconda dei casi. [Sezione 27]

Le leggi indiane forniscono un rimedio legale appropriato contro tali incidenti di molestie sessuali sul posto di lavoro. Ora devi decidere come e in quale questione desideri risolvere questo problema.

Answer 2

Se ti trattano bene e riesci a fare affari senza problemi in questa situazione, potresti voler aspettare. Se lo fai, evita di essere coinvolto in alcun modo nella loro relazione.

Ad esempio, non coprirli né ascoltare le loro storie o lamentele l'uno sull'altro o sui loro partner. Sii solo professionale e non coinvolto. Non condividere nemmeno i tuoi affari e sii sempre in allerta con il tuo assistente, in modo che qualsiasi cosa lui/lei dica al tuo capo sia positiva o neutra.

Quando è finita, non parlarne neanche allora. Le tue opinioni potrebbero essere richieste, e la tua simpatia o rabbia potrebbero essere apprezzate, ma potresti anche essere risentito per averle espresse.

Se sembra persistere e aggiungere stress alla tua vita, inizia a cercare con molta attenzione e oggettività un lavoro migliore, impegnandoti al massimo per fare la migliore impressione possibile su ognuno mentre lo fai. Sì, è importante accontentare il tuo assistente, perché esprimerà le sue opinioni al tuo capo di tanto in tanto, se non quotidianamente.

Non vorrei trovarmi in quella posizione per molto tempo. Quando le persone vanno a letto insieme, tendono a essere leali l'una con l'altra e molto meno preoccupate di essere giuste e premurose con gli altri. Quindi, potresti ritrovarti nella posizione in cui sei dannato se lo fai e dannato se non lo fai, come si dice.

Se te ne vai, assicurati di presentarlo a tutte le parti come parte di un piano a lungo termine per progredire nella tua carriera per motivi molto specifici e che l'unica cosa di cui ti penti è che il tuo attuale lavoro che stai lasciando è stato così positivo per te che odi andartene e ti mancherà, così come le persone con cui lavori. Lascia una nota positiva e lascia a tutti un'impressione calda e positiva di te. Potresti aver bisogno di entrambi i loro endorsement in seguito per qualche motivo.

In pratica, mantieni la calma, concentrati sugli affari, copriti le spalle e inizia a preparare un'uscita di scena elegante. Anche se non senti il ​​bisogno di andartene, sii pronto a farlo. Le cose possono cambiare senza preavviso nella situazione che descrivi.