採用担当者を活用してキャリアの機会を最大化する

リモートでの仕事を探している人は、採用担当者を過小評価しないでください。

それらは貴重な流通チャネルになる可能性があります。彼らは、あなたのプロフィールを採用している企業とあなたを結びつけるための重要な金銭的インセンティブを持っています.

採用担当者を営業チームとして使用する必要があります。

個人的には採用担当者に怒りの返事は送りません。

代わりに、私は彼らの招待を丁重に断ります (興味がない場合)。そして、それらをリストに追加します。

この採用担当者のリストは、キャリア保険のようなものです。仕事が必要なときはいつでも彼らに連絡します。

また、採用担当者が自分の立場を少し乱用し、候補者に 7 か月目に新しい会社への異動を迫ることもあるのも事実です。

彼らは通常、6か月後に期限切れになる「無料交換条項」を持っています. そのため、彼らは再び引っ越すよう候補者に積極的に働きかけます。

いずれにせよ、次のことを行う必要があります。

1. 採用担当者を無視しないでください。
2. あなたに関連する採用担当者を見つける (市場、役割など)
3. 彼らとの関係を確立します。
4. 彼らがあなたに機会を送ってくれることに心を開いてください。

採用担当者にあなたを見つけてもらうにはどうすればよいですか？

適切な最初のステップは、採用担当者が検索するキーワードに表示されるように、Linkedin プロファイルを最適化することです。

Inb4: 採用担当者は、満たすのが難しい役割の候補者を見つけるために企業に雇われます。

これの意味は：

• 先輩プロフィール。
• ニッチな技術の経験。
• 特定の業界での経験など

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