Ter como aluno aquela entrevista estressante pode parecer que você está sentado em um tribunal. No entanto, não precisa ser como se sua vida estivesse à beira do Abismo.

Essas dicas podem ajudá-lo a passar na entrevista, obter uma tese de mestrado naquele laboratório, passar na entrevista com o líder do projeto dos seus sonhos ou passar no Comitê de Pós-Graduação na Alemanha.

Tudo é baseado em experiências pessoais, perspectivas e opiniões cultivadas nos dez anos desde que entrei na Academia.

Índice:

1. Prepare-se para uma entrevista formal (por telefone).
2. Vista-se bem, mesmo que pareça ser um ambiente informal e descontraído de 1 para 1.
3. Conheça o seu porquê. Por que você está se candidatando?
4. Conheça seus pontos fortes. Mas também fraquezas.
5. Tenha lembretes em papel e documentos impressos com você.
6. Leia suas publicações recentes e mais relevantes (ou pelo menos Resumos).
7. Não minta. Seja honesto sobre sua situação anterior (confusa) de supervisor.
8. Mudança de campos: enfatize como você pode usar o que sabe e aprender facilmente novas técnicas.
9. Mencione contatos mútuos e alunos (com a permissão deles) que atualmente fazem parte desse laboratório ou departamento.
10. Seja honesto sobre seu estado mental.
11. Compartilhe com eles sua paixão (grande sonho) pelo campo de pesquisa para o qual você está se candidatando.
12. Pense em como você pode enriquecer o laboratório deles.
13. Seja honesto sobre suas outras paixões, o que significa ir para outro campo.
14. Enfatize suas associações, participações em conferências e atividades voluntárias.
15. Conte a eles sobre sua saída criativa. doutorado é difícil e eles querem saber se você é competente para lidar com o estresse.
16. Compartilhe um pouco de personalidade. Por exemplo, eu produzo música.
17. Prepare-se para responder o que VOCÊ quer DELES.
18. Lembre-se do que você diz ou mostra, a última coisa que eles vão lembrar.

Três anos atrás, eu estava trabalhando em Montenegro e de volta à minha mesa após uma amostragem de campo, quando vi três ligações não atendidas da Alemanha. Meu rosto ficou pálido e tive que me lembrar em quais escolas de mestrado/graduação me inscrevi recentemente. No mecanismo de busca do Google, digitei o código de área da cidade e recuperei Jena.

Um professor de Jena Msc. grau me ligou. Rapidamente enviei um e-mail para ele dizendo que estava ocupado no laboratório, mas no dia seguinte estava livre (menti sobre estar livre). Ele me ligou 24 horas depois e, cara, eu não estava pronto.

Foi uma entrevista intensiva de 50 minutos, começando com conversas informais sobre florestas ao redor da cidade de Jena, perfeitas para caminhadas, terminando na tradução de meus dados gráficos de minha tese de bacharelado em uma versão falada. Eu estava até despreparado para essa tarefa — explicar do que se trata o curso de Ecologia Animal.

Na Academia ´informal´ significa ´formal´.

Prepare seu discurso, atitude e vestimenta (mesmo que eles não possam vê-lo). Também memorize seu currículo, conjunto de habilidades e suas técnicas, dados e obstáculos de projetos de pesquisa recentes.

2. Vista-se bem, mesmo que pareça ser um ambiente informal e descontraído de 1 para 1.

Continuando na nota do primeiro ponto, como você se apresenta é muito importante. Somos seres movidos pela estética. As pessoas fazem as primeiras impressões sobre você em 15 segundos.

Enquanto a Academia é descontraída em termos de moda, você contrataria uma pessoa parecendo um rebocador, com um moletom suado e tênis sujos?!

Mesmo que você durma demais e se atrase, ou tenha uma situação financeira ruim, você não pode mostrar isso ao seu futuro chefe. Faça compras, pegue emprestado um cardigã e uma camisa e vista-se. Se você deve usar uma minissaia (como eu), use leggings ou meias escuras. Saltos altos não são permitidos, a menos que 5 cm. Você não quer ficar do lado errado desde o primeiro dia.

3. Conheça o seu porquê. Por que você está se candidatando?

Não, você não pode dizer a eles que está entrevistando apenas porque precisa do título de Dr. para conseguir um cargo mais rápido na indústria e ter um salário mais alto.

Seja diplomático, mesmo que esse seja um motivo verdadeiro, embora eu não recomende fazer pós-graduação por tais motivos porque você vai sofrer e tomar o lugar de alguém que o deseja genuinamente.

Você também não pode dizer a eles que deseja fazer doutorado. apenas porque você deseja prevenir/adiar o potencial início da doença de Alzheimer. Eu peguei você - você leu uma publicação sobre o nível de educação correlacionado com o início da doença de início precoce de Alzheimer. No entanto, isso soa simplesmente ridículo. Claro, você pode manter isso como um dos motivos, mas não o divulgue. Existem muitas maneiras mais simples de treinar o cérebro para retardar a demência.

Em vez disso, concentre-se na doença daquele membro da família em particular, na sua infância ou em um professor bacharel ou pesquisador do TED Talk que mudou sua visão geral. Em seguida, justifique com muitos exemplos o quão bem-sucedido você é no campo da pesquisa e como apenas isso faz sentido para suas aspirações de carreira.

Tenha cuidado ao focar em determinada patologia ou paciente. Seja realista. Lembre-se que nós pesquisadores não salvamos o mundo e não podemos salvar o mundo com um experimento, ou uma tese de doutorado. Mesmo professores estabelecidos com mais de 40 anos de experiência em pesquisa ficam felizes se patentearem e colocarem um novo medicamento ou procedimento em um ensaio clínico. Ensaio Clínico Fase I, você leu corretamente.

O progresso científico é lento e muitos pequenos esforços (muitos jogadores) estão envolvidos.

4. Conheça seus pontos fortes. Mas também fraquezas.

Se você é uma pessoa pedante com incríveis habilidades de execução, diga a eles! Todo supervisor ficaria encantado em ter uma pessoa assim pipetando qRT-PCR.
Se você não gosta muito do laboratório úmido, mas é proficiente em Python ou R e sabe como lidar com o Bioconductor, diga a eles! Nem todo candidato sabe o que é R, muito menos como usá-lo com eficiência, embora a bioestatística seja uma parte inevitável de todo projeto de pesquisa.

Se nenhum desses dois for um ponto forte, concentre-se em sua boa redação, fortes habilidades de comunicação ou talvez boas habilidades de ilustração (Biorender, Inkscape, Adobe Illustrator, etc.). A ciência não pode existir sem ilustrações.

Todos receberam algo do Universo, lembre-se e reflita!

Por outro lado, não exagere e minta sobre suas habilidades porque você será pego. Seja honesto sobre suas fraquezas. Talvez não os transmita aos entrevistadores, mas trabalhe em seus pontos fracos.

Se você tiver que compartilhar pontos fracos, sempre ofereça pontos fortes alternativos e siga a fórmula:

Não, não consegui X, mas posso fazer Y em vez disso.

5. Tenha lembretes em papel e documentos impressos com você.

Para todos os pontos mencionados até agora, é bom esboçá-los primeiro no papel. Em seguida, cole-os na parede do seu quarto e lembre-se do seu PORQUÊ quando trabalhar.

Ao entrar no escritório de exame, leve os papéis com você. Ao contrário da crença, isso não significa que você veio despreparado. Até os palestrantes do TED Talks usam adereços! Eles podem ler a qualquer momento seu discurso frase por frase. Além disso, ter documentos dá uma sensação de confiança e segurança.

6. Leia suas publicações recentes e mais relevantes (ou pelo menos Resumos).

Você não pode aparecer no escritório de entrevistas sem rodeios, como se eles o pegassem na rua.

Você deve saber o que o grupo de pesquisa está procurando - e saber que eles utilizam vacinas de células T para HCC não é suficiente!!! leia pelo menos resumos e familiarize-se com suas principais descobertas e técnicas. Faça um paralelo com o que você fez até agora e o que eles estão pedindo. Eles estão procurando uma pessoa para fazer o projeto deles, não uma pessoa para desenvolver um projeto ou um laboratório baseado em você.

7. Não minta. Seja honesto sobre sua situação anterior (confusa) de supervisor.

Troquei de laboratório na mesma Instituição onde todos se conhecem. E foi uma bagunça. Sem perceber, candidatei-me a um professor que era amigo de meu ex-supervisor, e a entrevista se transformou em uma sessão de defesa no tribunal.

Eu não poderia mentir, mas poderia explicar como meu supervisor e eu não éramos uma boa combinação. Não estou dizendo necessariamente que seu supervisor anterior vai reclamar de você, mas se sua história e a história dele não se alinharem, em quem você acha que seu novo chefe confiará?

Supervisores e escolas de pós-graduação vão longe e fazem uma verificação de antecedentes sobre você. Portanto, a honestidade é sempre o único caminho a percorrer.

Não importa quem disse adeus a quem, o ponto é que vocês dois não conseguiram resolver e se separaram. É mais comum do que você pensa. Isso também acontece em relacionamentos românticos, mas as pessoas permanecem em relacionamentos fracos pelos motivos errados.

Não se concentre no conflito, mas no fato de que foi uma experiência de aprendizado para você.

8. Áreas de mudança: enfatize como você pode usar o que sabe e aprender facilmente novas técnicas.

Mudar de área é um dos maiores obstáculos da carreira.

Eu queria seguir biomedicina, especificamente imunologia quando comecei minhas aplicações. Eu tinha formação em biotecnologia e estava trabalhando em Estação de Tratamento de Águas Residuais no momento das inscrições. Os imunologistas não acreditavam que eu pudesse sobreviver. Eu também não tinha nada relacionado ao cardiovascular, mas consegui.

Mais tarde, quis seguir imunologia para meu doutorado. e confessei ao supervisor de meu mestre que não sei como convencer meu futuro chefe. Nunca tentei citometria de fluxo ou trabalhei com camundongos in vivo . Eu tentei ELISA apenas uma vez (isso não conta como uma habilidade). Meu supervisor explicou que posso enfatizar técnicas que já conheço e colocá-las no contexto de ser um Ph.D. aluna. Você pode facilmente aprender coisas novas.

O que mais importa é a sua motivação.

Além disso, já fiz essa transição uma vez. Da indústria e da água ao cardiovascular. Cardiovascular para imunologia pode ser um pedaço de bolo.

A maioria dos entrevistadores usa sua falta de habilidade no currículo como um meio de rejeitá-lo. Não porque eles te odeiam, mas porque a Academia é altamente competitiva e às vezes centenas de candidatos se candidatam para a mesma vaga que você deseja. Eles selecionam apenas aquele de quem mais gostam.

9. Mencione contatos mútuos e alunos (com a permissão deles) que atualmente fazem parte desse laboratório ou departamento.

Seu melhor amigo acabou de encaminhá-lo para o laboratório dele? eles falaram sobre você ou não? Não deixe de mencionar suas conexões!

A política de muitas universidades é empregar cônjuges de seus funcionários, mas isso também pode considerar amigos. E é porque todo empregador quer alguém que conheça. Eles querem pessoas conhecidas e garantem que não perderão tempo e dinheiro treinando ou confiando em estranhos.

Além disso, se você mencionar outros alunos e eles confirmarem, você mostra que construiu sua rede. Ser social e um jogador de equipe é crucial na academia. Ou estamos todos juntos nisso ou você como um indivíduo que receberá todos os benefícios não existe.

É fácil oferecer um desempenho acadêmico de alto nível se você estiver grudado em seus livros, biblioteca e voluntário em laboratórios. No entanto, você deve enfrentar o mundo real e estar lá fora. Apenas alguns professores preferem alunos obedientes despersonalizados.

Mesmo que seu chefe prefira que você não se socialize, Ph.D. é apenas uma fase temporária da vida. Pense no que depois…

10. Seja honesto sobre seu estado mental.

Não importa qual diagnóstico você tenha ou suspeite de depressão, TDAH; ansiedade social, psicose, bipolar, autismo, transtorno dissociativo, etc, diga a eles.

Tenha cuidado, não enfie um certificado de diagnóstico na cara deles. Ninguém discrimina positivamente os doentes mentais, porque não faz sentido e ninguém quer lidar com funcionários desafiadores.

Seu diagnóstico faz parte de você, mas não o define como pessoa.

Em vez disso, você deve mencionar que (costumava) lutar, mas atualmente está efetivamente lutando para fazer/tomar XYZ.

11. Compartilhe com eles sua paixão (grande sonho) pela área de pesquisa para a qual está se candidatando.

Se o seu sonho era se tornar um cirurgião cardiovascular e você está se candidatando a uma pós-graduação cardiovascular, diga a eles!

Não importa o quão grandioso seu sonho pareça, se estiver dentro do contexto do aplicativo, você deve compartilhá-lo com seus entrevistadores. Eles querem ver a motivação e a paixão por trás de sua inscrição para ajudá-los a escolher um candidato.

Lembro-me de quando procurei um Ph.D. posição na segunda volta esqueci de puxar o freio. Fiquei furioso e liberei meus desejos mais profundos, incluindo a ideia de me tornar um líder de projeto e professor na área de vírus oncolíticos. Eu estava piscando por aí com essa ideia.

Não acabei no grupo de viroterapia oncolítica mas na imunologia hepática, no entanto, exploro os vírus como uma ferramenta biotecnológica e isso sacia a minha sede.

Acontece que transmitir meu maior sonho me ajudou a manifestá-lo do Universo.

Isso é contraditório com o que os treinadores dizem; às vezes, falar com todo mundo o motiva a alcançar o que quer que seja, porque você está sob grande pressão.

Os professores não vão rir da sua cara, por mais ridículo que pareça. Eles são profissionais de trabalho civilizados e disciplinados.

12. Pense em como você pode enriquecer o laboratório deles.

Como mencionado acima, você é quem deve se encaixar na vaga de trabalho deles, não eles se adaptando de acordo com suas necessidades. Os laboratórios existem às vezes há mais de duas décadas com uma cultura, carga de trabalho e ideias de projeto estabelecidas. Como você não é um robô, mas um ser humano, você está chegando a um pacote com seus interesses, habilidades, estilo de comunicação falado e escrito, pontos fracos e pontos fortes. Pense em como você pode contribuir para a cultura do laboratório e o ambiente das pessoas. Talvez você seja o fotógrafo e ilustrador do grupo, o pipetador mais preciso, alguém que adora mediar conflitos ou o melhor palestrante e apresentador de pôsteres.

Mencionar algo específico e soft skills são úteis.

O que define você, quem é você por trás de suas credenciais de papel?!

13. Seja honesto sobre suas outras paixões, o que significa ir para outro campo.

Você está se candidatando ao forte grupo cardiovascular, mas suas paixões são imunologia e oncologia. Mencione isso! Ou você está no grupo de fígado estabelecido, mas desenvolveu uma paixão pela imunologia?

Então você começa a imunologia hepática pioneira;)

Perseguir uma subdisciplina pode ser uma situação ganha-ganha!

Todo bom supervisor ficaria feliz com a iniciativa do aluno.

Eles geralmente querem que você dirija seu projeto.

Sua proposta será aceita se estiver dentro do escopo da pesquisa do líder e for plausível com os recursos atuais, considerando equipamentos de laboratório, produtos químicos e restrições de tempo).

14. Enfatize suas afiliações, participação em conferências e atividades voluntárias.

Se você é membro da sociedade profissional de cardiologistas, mesmo que se candidate para pesquisa hepática, ou se participou do Simpósio Cardioavsuclar, mencione isso. Especialmente se o GPA do seu mestrado não se encaixar em < ou =2.0. Isto é especificamente para universidades alemãs. As escolas de pós-graduação, em princípio, consideram apenas candidatos com notas inferiores a 2,0, mas não entrem em pânico. Muitas pessoas com um pouco mais de 2.0 agora são alunos e graduados bem-sucedidos, mais realizados cientificamente do que eu, por exemplo.

Se você perceber que não consegue tirar notas altas com exames regulares, ou você faz disciplinas eletivas que são suas paixões e tenta compensar e mostrar sua paixão participando de conferências e simpósios e até mesmo iniciando parte de organizações estudantis que apresentam futuros cientistas, por exemplo, btS Studierendenintiative.

Todo mundo tem alguma coisa.

15. Conte a eles sobre sua saída criativa. doutorado é difícil e eles querem saber se você é competente para lidar com o estresse.

Quando me candidatei ao mestrado deparei-me com a mesma questão. Naquela época eu não estava preparado, mas deixei escapar minha paixão pela escrita criativa, desenho tradicional e fotografia digital. Eles estavam me convencendo de que o MSC Cardiovascular era muito difícil, especialmente os exames de 120 minutos e 90 perguntas com respostas de múltipla escolha. Little Back eu sabia que se não tivesse desenvolvido um sistema para ventilar, não estaria escrevendo isso mais tarde como um Ph.D. aluna.

Eu vinha do Sistema Educacional Montenegrino - no qual os exames às vezes duram 60 minutos, consistindo em 10 questões descritivas, a taxa de aprovação é de 99% e a nota mais alta é alcançada por 40% dos participantes do Exame. (Razoável, certo?) Além disso, os professores estão acostumados a conceder 1–2 pontos faltantes para notas mais altas (por exemplo, alguém tem 89 pontos, mas precisa de 91 pontos para obter A, a nota mais alta, o equivalente a alemão 1,0).

Eu também vinha da cultura montenegrina, que não cultiva o individualismo e a autonomia, mas transforma você em um estranho.

Se você joga futebol, faz artes marciais, ioga, aulas de tango, fotografia digital ou tricô? Não tenha vergonha de compartilhar.

16. Compartilhe um pouco de personalidade. Por exemplo, eu produzo música.

Como mencionado anteriormente, os professores (principalmente) querem empregar uma pessoa, não um robô.

Se você faz parte de uma banda underground de rock ou punk, o que está esperando? Ok, não peça autógrafos, mas compartilhar uma parte tão fofa da sua personalidade é uma vantagem.

Se você é um aspirante a redator de conteúdo do Medium, compartilhe com seus professores (embora haja um sentimento persistente de vergonha me seguindo).

Ou, se você tirar fotos impressionantes de bonecas em seu tempo livre, poderá compartilhá-las com elas.

17. Prepare-se para responder o que VOCÊ quer DELES.

Mesas giratórias. Você deve sempre saber o que quer de outras pessoas, eventos e lugares. É bom ter um pouco de expectativa e estabelecer limites.

Você saberá de longe para que tipo de chefe quer trabalhar (dependendo de sua experiência anterior, idade, anos passados ​​na academia ou na indústria, etc).

Não tenha vergonha de colocar as cartas na mesa. Se você vir aquele professor à sua frente como seu chefe, seja honesto. Se eles o rejeitarem porque não têm o que você procura, a vitória é sua. Você economizará um mês ou mais de desperdício de trabalho nesse grupo de pesquisa.

18. Lembre-se do que você diz ou mostra, a última coisa que eles vão lembrar.

Para a entrevista da pós-graduação, tive que preparar uma apresentação do meu projeto de mestrado. E levei ao pé da letra: preparei slides apenas mostrando meu projeto, terminando com os agradecimentos. No entanto, o supervisor do meu mestre trabalhou nisso e gentilmente me pediu para pensar e preparar um bom final. O último slide que você mostrar representará você, quem é você e para o que está se candidatando.

Isso significava que, embora meu projeto fosse cardiovascular, eu alvejei dois imunologistas e deveria encontrar uma conexão com o trabalho deles e a imunologia instantânea.

Ela estava certa.

BÔNUS: peça conselhos a mais pessoas.

Sempre peça feedback a pessoas confiáveis ​​e pergunte a mais pessoas. Eu não sou um Wikipedia, então não poderia escrever além da experiência pessoal.

Mas se você está passando por dificuldades, lembre-se que você não é o único, e provavelmente milhares de alunos como você passaram pelo que você está passando agora. Converse com as pessoas e peça feedback. Não tenha medo nem mesmo da rejeição. Duvido que alguém bloqueie seu número do WhatsApp só porque você pediu meia hora do seu tempo. Na pior das hipóteses, eles deixarão você visto, sem explicar como estão ocupados. E tudo bem também.

Seja dono da sua história e vá em frente. Não dê ouvidos aos pessimistas, mesmo que sejam professores permanentes estabelecidos com 300 registros de publicações.

Porque os títulos de professor são discutíveis. Quão bom professor e mentor você é não é medido por parâmetros absolutos, mas por parâmetros relativos, e uma vez que uma cátedra é concedida não pode ser revogada. Quanto ao histórico de publicação, faça uma pequena pesquisa para os periódicos Predator. Por favor, não interprete mal essas declarações, talvez apenas aquele professor pessimista.

Não estou fazendo lavagem cerebral em você contra seus professores.

Pelo contrário, acredito profundamente que eles são uma das pessoas mais bonitas que você encontrará em sua longa jornada para se tornar um cientista.

Pelo menos minha história de vida fala assim. :)

Se você achou isso útil, por favor, compartilhe com alguém que também possa achar útil. Obrigada pessoa linda :)

Agradecimentos para:

1. Dr. Oleksandr Yagensy e Dra. Luisa Hallmaier Wacker — duas pessoas incrivelmente lindas que conheci acidentalmente e que trabalharam intensamente comigo para alcançar as estrelas aqui.
2. Dr. Sunghui Yi — mais uma pessoa incrivelmente linda para me orientar com dicas de como mestrandos devem se comportar no relacionamento com um orientador de pós-doutorado. Eu emparelhei dois relacionamentos com base em suas dicas.
3. Dra. Claudia Richter (em breve PD Dra.) minha supervisora ​​de mestrado — a quem sou extremamente grato por fazer meu mestrado sob sua orientação e agora fazer meu doutorado. em um grupo de sonho. Ela me deu lições de vida e me ajudou a conseguir o que quero, embora não tenha recebido nada em troca.
4. PD Dr. Xingbo Xu (em breve Prof. Dr.) — me deu lições valiosas sobre academia, motivação e apresentações. Ainda é meu grande apoio.
5. Prof. Dr. mult. Thomas Meyer — grande apoio nas atividades acadêmicas.
6. Dra. Giulia Germena — grande apoio nas atividades acadêmicas e além.
7. Dra. Susanne Lutz — ela foi meu beco em uma jornada científica desde a primeira entrevista online.
8. Prof. Dr. Andrej Perovic — que me deu lições valiosas sobre a cultura e as aplicações da Academia desde o ano de 2014, quando expressei pela primeira vez meus sonhos de imuno-oncologia.
9. Annisa Mardianing Utami - minha melhor amiga e minha colega de classe cardiovascular - teve essa ideia. Obrigado por ver um mentor em mim. Estou ciente de que existem algumas pessoas mais engenhosas em nosso círculo, mas encontro esta oportunidade para refletir sobre o conhecimento atual e crescer ainda mais nessa direção.
10. Dra. Susanne Kruse — esta mulher é meu beco em minha jornada científica antes mesmo de eu oficialmente colocar meus pés no chão da cidade de Hannover.
11. PD Dr. Amar Deep Sharma (em breve Prof. Dr.) - meu chefe atual. Não sei como agradecer sem pintar na cor rosa, então prefiro me abster de palavras específicas. Além disso, vamos esperar até eu me formar.
12. Prof. Dr. Nenad Ban — um pesquisador que conheci por acaso. Grande apoio.