Maio vai ser incrível para pessoas como nós, movidas pelo desejo de não trabalhar às segundas-feiras. Esta semana a Sra. D organizou uma curta viagem para York. Passeio pelas paredes do bar, almoço e exposição de Van Gogh.

Eu estendi consideravelmente meu conhecimento sobre Vincent além...

"Noite estrelada,

Retratos pendurados em salões vazios,

Cabeças sem moldura em paredes sem nome”

…e algo sobre orelhas.

E foi isso que a exposição acabou sendo. Uma experiência multimídia digital e imersiva em 360 graus ambientada em uma igreja de mil anos, York St Mary's. O novo e o velho.

Mais de 200 obras de Van Gogh são apresentadas, através de enormes projeções de pinturas com animação digital e trilha sonora emotiva. Há também um tour de Realidade Virtual para fazer parte das pinturas que foi realista o suficiente para eu acabar olhando para o lado errado no Cafe Terrace at Night.

Recomendado.

Necessidade comercial

Ninguém parece gostar de trabalhar às segundas-feiras. Ou qualquer dia da semana.

Encontrei alguns empresários esta semana para discutir uma possível adição ao portfólio do Golden Marzipan – recrutamento baseado em dados. Queremos alavancar ferramentas digitais que possam permitir que os empregadores identifiquem o número de pessoas que são atraídas para suas vagas.

Jamie e James certamente conhecem seu mercado e, para os empregadores, é bastante sombrio no momento. A demanda supera a oferta. É improvável que você recrute profissionais de TI por meio de métodos tradicionais.

A demanda por profissionais de TI continua crescendo, alimentada por iniciativas de transformação digital, mudança para o trabalho remoto e um foco maior na segurança cibernética. Embora a maioria das pessoas deseje um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e a capacidade de trabalhar com flexibilidade, os candidatos mais jovens valorizam especialmente os locais de trabalho que adotam tecnologia e. inovação.

Trabalhar em habitação social deve ser uma proposta atraente para quem procura emprego. Nossos empreendedores experientes destacaram que os candidatos estavam procurando locais de trabalho que:

• ter um propósito forte e apoiar causas sociais
• Incentive a colaboração, o feedback e o diálogo aberto
• fornecer treinamento e orientação
• são diversos e inclusivos
• proporcionar segurança financeira e estabilidade no emprego

Informações Digitais

Minha experiência Van-Gogh VR foi agradável e corri para casa para encontrar usos alternativos. Decepcionantemente poucos, a menos que você seja um jogador. Alguns exemplos de treinamento eficiente onde ferramentas práticas eram essenciais, mas fora isso… meh!

Mas e se pudéssemos trazer a tecnologia VR para o recrutamento? Imagine poder fazer um “teste de trabalho” com um potencial empregador sem sair de casa. Quão atraente isso pode ser, por exemplo, para alguém que está ansioso com um novo ambiente? Poderíamos tornar o e-learning e a integração mais empolgantes?

Uma experiência positiva do candidato é essencial para atrair e reter os melhores talentos. Práticas de recrutamento desatualizadas muitas vezes negligenciam a importância da comunicação oportuna, transparência e feedback durante todo o processo de recrutamento.

O problema é o nosso recrutamento desatualizado, demorado e burocrático e multi-estágio, processos baseados em formulários e descrições de trabalho sem imaginação e anúncios de emprego.

Não podemos nos vender melhor?

Orientado por dados

Então, o que é recrutamento orientado por dados?

Qualquer pessoa que trabalhe em RH em habitações sociais estará familiarizada com o benchmarking salarial. Mas os papéis digitais são distorcidos pela falta de comparação com as informações do mercado de trabalho local.

A melhor alternativa é itjobswatch.co.uk e isso representa a ponta do iceberg dos dados disponíveis para os recrutadores modernos. Sua vaga pode destacar o número de pessoas que estariam interessadas e também com quais outras vagas você está competindo.

Se você estiver interessado em descobrir uma maneira diferente de atrair pessoas e habilidades digitais, entre em contato.