O que fazer quando os Aliados se opõem a você na luta pela Equidade?

Segundo a ONU, mais de 1 bilhão de pessoas em todo o mundo têm algum tipo de deficiência. Isso inclui quase 61 milhões de adultos nos EUA, de acordo com os Centros de Controle de Doenças. Isso significa que cerca de 26% dos americanos podem experimentar diferenças na forma como gerenciam tarefas e requisitos diários. De todos os grupos de diversidade, a deficiência é aquela em que qualquer pessoa pode se tornar membro em um piscar de olhos. Basta um acidente ou doença para mudar sua vida para sempre. No entanto, é o mais negligenciado e sub-representado na força de trabalho da América.

Outubro é agora reconhecido como o Mês Nacional de Conscientização dos Funcionários com Deficiência. O que as empresas estão realmente fazendo para recrutar, contratar e reter seus funcionários com deficiência? O novo mundo do trabalho remoto criou muitas oportunidades para pessoas com problemas de mobilidade ou acessibilidade. O uso de chamadas de vídeo, voz para texto e outras tecnologias têm mudado o jogo na acessibilidade. Como somos forçados a lidar com várias pandemias ao mesmo tempo: saúde, social, climática, etc. Eu me pergunto e as pessoas com deficiência?

As empresas realmente precisam fazer mais nessa área de diversidade. Infelizmente, no ano passado, experimentei até o lado negro do DE&I. Fui discriminado por um líder executivo. Inicialmente, acreditei que esse indivíduo era um defensor não apenas das pessoas com deficiência, mas de todas as formas de diversidade, especialmente porque eles tinham identidades semelhantes às minhas. Meu encontro com essa pessoa questionou minha crença no espaço da diversidade e se as empresas realmente apoiam essas iniciativas. Pessoas como esse líder executivo estão literalmente dançando sobre os túmulos de George Floyd e Breona Taylor. Sem suas mortes trágicas, trabalhos de diversidade como este não existiriam. Como em muitos cargos na América corporativa, as pessoas erradas são escolhidas para liderar. Essa experiência me lembrou que a luta pela inclusão é maior do que as pessoas que deveriam ser suas aliadas. Não estamos mais lutando pela inclusão - estamos lutando pela equidade!

Inclusão é a chave. Mas o patrimônio líquido não pode ser ignorado no (DEI). Onde estou representado ou valorizado economicamente nas guerras culturais? Eu vivi minha vida inteira com pouquíssimos modelos positivos de pessoas que se pareciam comigo. Negro, masculino e com deficiência. Na maioria das vezes, as pessoas com deficiência cresciam escondidas. Fomos considerados doentes, tristes e indignos ou a plena acessibilidade da vida. Muitas vezes, lidando com os constantes olhares e microagressões de outras pessoas bem-intencionadas, enquanto gerencia uma variedade de obstáculos de mobilidade.

Tive a sorte de vir de uma grande família e fui ensinado quando criança que não havia absolutamente nada que eu não pudesse alcançar se quisesse. Meus pais me expuseram a muitas oportunidades que abriram o mundo para mim. Minha imaginação era ilimitada, o que significava que eu era imparável. Minha deficiência se tornou meu superpoder, que alguns chamam de privilégio. Ao refletir sobre a escolha que fiz de me tornar um defensor de todas as pessoas com deficiência e não apenas de mim, percebo que esta batalha não será fácil. É uma jornada cheia de reviravoltas e algumas pessoas muito negativas ao longo do caminho.

Meu objetivo no final de tudo isso é impactar a vida de qualquer pessoa com deficiência que não se viu. Todas as coisas são possíveis, e você também pertence. Em 3 de dezembro, como foi reconhecido o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, vamos aproveitar esta oportunidade para pressionar por mais equidade.