Um lembrete urgente durante o Mês da História Hispânica: as latinas podem “trabalhar até morrer” e nunca recuperar as perdas salariais.

Eu entendo que isso é difícil de entender, mas é importante entendermos que as latinas enfrentam a maior diferença salarial em 94% das ocupações.

Sim, você leu certo.
As mulheres latinas nos EUA são o grupo demográfico feminino mais mal pago nos EUA. Em média, as latinas ganham 53% menos que os homens brancos e 31% menos que as mulheres brancas… e se tiverem filhos? Essa diferença salarial aumenta para 55%.

Então, com tudo isso em mente, se uma latina trabalhasse em tempo integral, por toda a vida, ela ainda perderia mais de $ 1,1 milhão em sua carreira. Isso é cerca de US $ 30 mil por ano!

E a diferença salarial é apenas a ponta do iceberg!
Porque não importa o quão educadas, empreendedoras e quanto as mulheres latinas pedem aumentos e promoções... elas simplesmente não os recebem.

Infelizmente, o estereótipo “as latinas são domésticas e não são suficientemente ambiciosas” está vivo e bem, muito obrigado. E está custando às mulheres latinas suas carreiras, seu sustento e sua riqueza. Nesse ritmo, as latinas não conseguirão salários iguais por mais 432 anos. Para contextualizar, a diferença salarial entre mulheres brancas levará cerca de 136 anos para fechar.

Se esta é a primeira vez que ouve sobre isso, você não está sozinho. 1 em cada 3 americanos não está ciente da diferença salarial entre latinas e homens brancos . Então, no espírito do Mês da História Hispânica… como você está apoiando, capacitando e elevando as mulheres latinas?

E o mais importante, você está pagando de forma justa, igual e justa?

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… e se você chegou aqui e está se perguntando quem eu sou (uma pergunta muito válida!). Olá, sou Dani Herrera, prazer em conhecê-lo!

Sou um profissional de ED&I com mais de 15 anos de experiência em todas as áreas de Operações de Talentos, Recrutamento, Liderança e Gestão. Sou especialista em analisar e desconstruir processos para ajudar organizações a construir Culturas Inclusivas e Equitativas.

Fui nomeado um dos 100 melhores líderes DEI da Mogul em 2021 e 2022, um dos NYC 40 Under 40 e Mentor do ano em 2022. Também fui apresentado pela Forbes e LinkedIn News (entre muitos outros! e tenho falado em inúmeros eventos e conferências nacionais e internacionais.

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