การเปลี่ยนแปลงในการรวมหน่วยสอดแนม NFL ที่ค้างชำระนาน
วันนี้เป็นหนึ่งในวันที่ NFL ได้ตัดสินใจอย่างดี มันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อย การตัดสินใจเพิ่มเกมพิเศษ ลงในตารางการแข่งขันกีฬาที่อาจทำให้สมองเสียหายได้ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ทั่วโลก อาจเป็นชัยชนะทางการเงินในระยะสั้น แต่กลับทำให้ผลิตภัณฑ์แย่ลงและเป็นปัญหาด้านจริยธรรม อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงของ NFL ในการรวมหน่วยสอดแนมมีความจำเป็นอย่างมาก
การเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดสองประการคือการทดสอบ Wonderlic จะไม่ได้รับการจัดการอีกต่อไป และทีมจะถูกห้ามไม่ให้ถามคำถามที่ไม่เหมาะสมกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า ทีมใด ๆ ที่พบว่าถามคำถามที่ข้ามเส้นกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าแบบร่างอาจถูกปรับสูงถึง $ 150,000 และอาจแพ้การเลือกร่างระหว่างรอบที่ 1 และรอบที่ 4 ตาม Associated Press
อ่า ใช่ เสียงนกหวีดของสุนัขตามเชื้อชาติที่รู้จักในชื่อการทดสอบวันเดอร์ลิค เราทุกคนรู้ดีว่าวิธีที่ดีที่สุดในการตัดสินความถนัดของนักกีฬามืออาชีพคือการดูว่าพวกเขาสามารถไขปริศนาคำศัพท์ได้กี่คำใน 12 นาที จุดประสงค์ของการทดสอบคือเพื่อตัดสินทักษะการแก้ปัญหาของผู้เล่นเมื่อให้เวลาจำกัด เช่นเดียวกับการเล่นฟุตบอลที่ใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาที ผู้เล่นต้องตอบสนองตามสัญชาตญาณ
ตามมูลค่าที่ตราไว้ การใช้การทดสอบนี้เป็นเครื่องมือในการประเมินโอกาสของ NFL เว้นแต่ว่าฟุตบอลเป็นชุดทักษะที่เฉพาะเจาะจงมาก ผู้เล่นที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสอดแนม NFL มีแนวโน้มว่าจะศึกษาและฝึกการเล่นฟุตบอลมาเป็นเวลาสิบปีแล้ว ร่างกายและจิตใจของพวกเขาได้รับการฝึกฝนให้ตอบสนองในไม่กี่วินาทีบนทางข้ามหรือยามดึง เพื่อไม่ให้คิดหาหมายเลขถัดไปในลำดับทันที
ซึ่งเป็นเหตุผลที่ Donovan McNabb ทำคะแนนได้ 14 ซึ่งต่ำที่สุดในบรรดากองหลังในคลาสดราฟต์ปี 1999 แต่กลับกลายเป็นกองหลังที่ดีที่สุดในประวัติศาสตร์แฟรนไชส์ของ Philadelphia Eagles นอกจากนี้ แพทย์และนักวิจัยหลายคนเป็นผู้ตรวจสอบการทดสอบว่า ไม่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงในการทำนายความสำเร็จของผู้เล่นเอ็นเอฟแอล และด้วยเหตุนี้ จึงมีอคติทางวัฒนธรรม
จากนั้นมีคำถาม ที่ ผู้เล่นถูกถามในกระบวนการสัมภาษณ์ ทีมเอ็นเอฟแอลได้รังควานผู้เล่นในระหว่างกระบวนการร่างมานานหลายทศวรรษ พนักงาน NFL ที่ถามคำถามอยู่ในลีกแล้ว ในขณะที่ผู้เล่นที่ถูกถามคำถามนั้นกำลังพยายามเข้าสู่ลีก ดังนั้นจึงมีความไม่สมดุลของอำนาจ ซึ่งนำไปสู่การถามคำถามที่หยาบคายและบางครั้งก็น่ารังเกียจ ที่มีชื่อเสียงที่สุดคือ Dez Bryant ถูกถามว่าแม่ของเขาเป็นโสเภณีโดย Miami Dolphins หรือไม่ และเมื่อ Eli Apple ถูกถามว่าเขาชอบผู้ชายหรือไม่
เช่นเดียวกับสถานการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดหรือการละเมิด ในบางกรณีที่เป็นความรู้สาธารณะ มีความเป็นไปได้อีกมากมายที่จะไม่เป็นที่รู้จักในวงกว้าง มีค่าที่จะนั่งลงและพูดคุยกับผู้เล่นตัวต่อตัว แต่นี่ควรจะเป็นการสัมภาษณ์งาน การถามคำถามที่เป็นการดูถูก/ก้าวร้าว หรือการสอบถามเกี่ยวกับไลฟ์สไตล์ของบุคคลนั้น เป็นการละเมิด HR ที่ชัดเจนในงานอื่นๆ และไม่ควรมีความแตกต่างใน NFL
การประเมินโอกาสแบบร่างเป็นวิทยาศาสตร์ที่ไม่แน่นอน ผู้เล่นทั้งหมดเหล่านี้ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการแข่งขันเป็นผู้เล่นฟุตบอลระดับวิทยาลัยที่ยอดเยี่ยม และเป็นเวลาหลายสิบปีที่ทีมพยายามค้นหากระบวนการที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการร่าง Courtney Brown, Mike Mamula, Ryan Leaf หรือ JaM arcus Russell คนต่อไป
การจ้างคนโดยทั่วไปเป็นวิทยาศาสตร์ที่ไม่แน่นอน ผู้จัดการมีกล่องจดหมายที่เต็มไปด้วยประวัติย่อและต้องหาคนที่ดีที่สุดในกล่องจดหมายนั้น สิ่งที่ไม่อนุญาตคืออคติ โดยนัยหรือไม่ก็ตาม หรือการข่มขู่ที่จะใช้ในกระบวนการจ้างงาน
เพียงเพราะใน NFL งานที่พวกเขาจ้างต้องพบกับมนุษย์คนอื่นด้วยความเร็วสูงสุด ไม่ควรให้ใบอนุญาตของลีกในการปฏิบัติต่อผู้เข้าร่วมเหมือนอย่างมนุษย์
