Crossover for Work — Yıkılan 5 Yaygın Efsane

Çevrimiçi forumlarda Crossover'ın işe alım süreci hakkında dolaşan pek çok yanlış anlama var. Bu yazıda, en yaygın 5 efsaneyi çürüteceğim.

Neden?

Bu efsaneler, Crossover'ı merak eden adayları erteleyebilir. Ben şahsen iki yıl önce Crossover'ın işe alım sürecinden geçtim ve süreci basit, tarafsız ve genel olarak keyifli bir deneyim buldum. Bu makale ile, Crossover aracılığıyla bir iş başvurusunda bulunmakla ilgilenen herkesi bu işe başvurmaya teşvik etmek istiyorum!

Ama derine inmeden önce, Crossover nedir?

Crossover, bağlı şirketleri (Trilogy, Aurea, IgniteTech, DevFactory vb.) ve harici müşterileri için uzak çalışanları bulan, test eden ve yöneten bir işe alım platformudur. Şirketlerin isimlerini ve hangi pozisyonlar için işe alım yaptıklarını web sitelerinde bulabilirsiniz .

Tamam, o zaman bazı mitleri yıkmaya başlayalım…

#1 "Crossover testlerini geçmek imkansız"

Geçmesi zor evet ama kesinlikle imkansız değil. Süreç, tüm roller için standarttır ve tipik olarak aşağıdakileri içerir:

Başvurduğunuz pozisyona hak kazanmanızı sağlamak için temel sorular . Bu işlemin tamamlanması bir dakika sürer ve sorular genellikle iş ilanındaki iş gereksinimleriyle uyumludur.

Problem çözme becerilerini değerlendirmek için 15 dakikalık çoktan seçmeli bir test olan CCAT adlı bir bilişsel yetenek testi . Bu, çoğu adayın mücadele ettiği testtir. Farklı roller farklı puanlar gerektirir, ancak genel olarak puanlar tüm pozisyonlar için yüksektir. Criteria Corp'un (test sağlayıcı) web sitesine göre, ortalama puan 50 üzerinden 24'tür. Crossover'ı geçmek için genellikle 30 ve üstü gerekir (başvurduğum rol için eşik 45 idi).

Yaklaşık 20 dakika süren ve İngilizce cümleleri duymayı ve tekrarlamayı içeren bir İngilizce yeterlilik testi . CCAT'ta olduğu gibi, farklı roller farklı puanlar gerektirir ve tüm Crossover'ların işleri belirli bir düzeyde İngilizce dil becerisi gerektirdiğinden test tüm pozisyonlar için zorunludur. Oldukça basit buldum (ve ben anadili İngilizce değilim).

Son olarak, özellikle başvurduğunuz pozisyona göre hazırlanmış bir veya iki "gerçek iş" görevi tamamlamanız gerekir . Bu testler, bir çalışan olarak yapacağınız ortak görevleri taklit eder. Yazılım mühendisleri için bu genellikle bir kodlama görevidir; pazarlamacılar için bu bir metin yazarlığı ödevi vb. olabilir.

Crossovers testleri için toplu "test süresi" minimum olsa da, her teste girmeden önce pratik yapmak ve hazırlanmak için bir veya iki gün ayırmanızı şiddetle tavsiye ederim. Size yardımcı olacak birçok çevrimiçi kaynak var. Gerçek sınava girmeden önce bazı alıştırma turları yapmak, özellikle CCAT'ı geçmek için yardımcı olur. Bu şekilde, zihinsel olarak da hazırlanırsınız ve ne bekleyeceğinizi bilirsiniz.

#2 "Crossover web sitesinde aynı açık pozisyonları görmeye devam ediyorum; asla kimseyi işe almazlar”

Doğru değil. Crossover sürekli olarak aynı pozisyon için işe alır. Strategic Analysts for Trilogy'de (Crossover'ın işe aldığı şirketlerden biri) işe alma müdürüyken, bir yıldan kısa bir süre içinde 20 yeni analist istihdam ettik. Mülakat aşamasına gelen adayların çoğuna iş teklif edildi. Bu özel durumda, Trilogy'nin yönetimi o sırada altı olan ekip büyüklüğünü büyük ölçüde 25 kişiye yükseltmek istediklerine karar verdi ve Crossover'dan bu hedefe ulaşmalarına yardım etmesini istedi.

#3 "Bilişsel yetenek testi (CCAT), Crossover'ın çoğu pozisyonu için önemsizdir"

Yine, doğru değil. Pek çok araştırma, yetenek testlerinin, iş unvanı veya çalışma alanı ne olursa olsun, aday etkinliği ve iş performansının büyük tahmin edicileri olduğunu göstermektedir. Crossover'ın son derece etkili çalışanlarının hepsinin bu yetenek testinde yüksek puanlar aldığı da bir gerçektir.

Dahası, Crossover yalnız olmaktan uzaktır. Harvard Business Review'a göre , 100'den fazla çalışanı olan kuruluşların yaklaşık %76'sı, dışarıdan işe alım için yetenek ve kişilik testleri gibi değerlendirme araçlarına güveniyor. Bu nedenle, hiç bir değerlendirme yapmamış olsanız bile, bir sonraki iş aramanızda büyük ihtimalle yapmak zorunda kalacaksınız.

#4 "Crossover, işi ücretsiz yapmak için "gerçek iş ödevlerini" kullanır"

Başvuru sürecinden geçtiğimde aynı şeyi merak ettiğim için bu yanılgıyı ilişkilendirebilirim. Yapsalar çok zekice olurdu. Bir işe alma yöneticisi olarak, bunun doğru olmadığını artık biliyorum. Eğer düşünürsen, hiçbir anlamı yok. Bu gönderimleri manuel olarak gözden geçirmek ve puanlamak için (ve çeşitli roller için bir TON gönderimden bahsediyoruz), önceden tanımlanmış bir cevap kağıdı veya not verme anahtarı olmalıdır - bir ödevi veya gönderimi neyin nitelikli kıldığına dair net kurallar vs. . başarısız. "Gerçek çalışma" sorularını okurken, Crossover'ın adaylara ilk etapta ödevi nasıl puanlayacakları konusunda net bir rehberlik sağladığını göreceksiniz.

#5 “İşe alım süreci bir dizi testten ibarettir; bir insanla konuşamazsın”

Crossover'ın işe alım süreci beceri testiyle başlar, ancak bu beceri testini geçen adaylar mülakata davet edilir. İşe alma sürecinden geçtiğimde, önce CFO, ardından CEO ve son olarak da personel şefi ile olmak üzere üç görüşme yaptım.

Beceri testlerini (üçüncü taraf endüstri uzmanları tarafından) tercih ederim çünkü bunlar bir mülakattan veya özgeçmiş taramasından daha doğru bir başarı tahminidir ve daha tarafsızdır. Çoğu insan özgeçmişlerinde yalan söyler, bu da yapmayanlar için haksızlık olur. Ve her zaman görüşmecinin kötü bir gün geçirme veya başvuru sahibiyle "tamamlamama" riski vardır.

Crossover'ın bakış açısına göre, işe alma sürecinin başında (sonuna doğru) beceri testleri yaptırmak bir zorunluluktur. Bir Crossover iş listesinin dünya çapında 20.000'den fazla başvuru alması alışılmadık bir durum değildir. Beceri testleri, sürecin daha maliyetli kişiselleştirilmiş yönlerinden geçmek için daha küçük, daha nitelikli bir havuz bırakarak en uygun adayları ayıklamaya yardımcı olur.