Kariyer Fırsatlarınızı En Üst Düzeye Çıkarmak İçin İşverenlerden Yararlanma

Uzaktan iş arayan herkes için işe alım uzmanlarını hafife almayın!

Değerli bir dağıtım kanalı olabilirler. Sizi profilinizi işe alan şirketlerle buluşturmak için önemli bir finansal teşvikleri var .

İşverenleri satış ekibiniz olarak kullanmalısınız!

Şahsen işe alım görevlilerine kızgın cevaplar göndermiyorum .

Bunun yerine, (ilgilenmediğim zamanlarda) davetlerini kibarca reddediyorum. Ve onları bir listeye ekliyorum.

Bu işe alım görevlileri listesi kariyer sigortası gibidir. Ne zaman bir işe ihtiyacım olsa onlara ulaşırdım.

İşe alım görevlilerinin bazen konumlarını biraz kötüye kullandıkları ve adayları 7. ayda yeni bir şirkete geçmeye zorladıkları da doğrudur.

Genellikle altı ay sonra tükenen bir "ücretsiz değiştirme maddesi" vardır. Bu nedenle, tekrar hareket etmeleri için adaylara agresif bir şekilde ulaşacaklar.

Her durumda şunları yapmalısınız:

1. İşverenleri göz ardı etmeyin.
2. Hangi işe alım görevlilerinin sizinle alakalı olduğunu bulun (pazar, rol vb.)
3. Onlarla bir ilişki kurun.
4. Size fırsatlar göndermelerine açık olun.

İşverenlerin sizi bulmasını nasıl sağlarsınız?

İyi bir ilk adım, Linkedin profilinizi işe alım görevlilerinin aradığı anahtar kelimeleri gösterecek şekilde optimize etmektir.

Inb4: İşverenler, doldurulması zor roller için aday bulmak üzere şirketler tarafından işe alınır.

Bu şu anlama gelir:

• Kıdemli profiller.
• Niş teknolojilerde deneyim.
• Belirli sektör dikeylerinde deneyim vb.

Her hafta yeni makaleler ve her gün yeni sosyal medya içerikleri yayınlıyor olacağım. Bu makaleyi beğendiyseniz, beni Twitter veya Linkedin'de takip edin ve gelişmelerden haberdar olun. İçeriğimi paylaşın ve oraya bir yorum bırakın. Daha fazla insanın uzaktan çalışmayı öğrenmesine yardımcı olalım.