Masalah dengan "bos perempuan" dan "bos sayang"

May 12 2023

Saya tahu saya tidak perlu memberi tahu Anda bahwa dalam beberapa tahun terakhir, frasa seperti "bos perempuan" dan "bos sayang" telah dipopulerkan sebagai cara untuk merayakan dan memberdayakan wanita dalam posisi berkuasa - khususnya di dunia bisnis. Meskipun niat di balik istilah tersebut mungkin baik, saya berpendapat bahwa merujuk pada wanita pengusaha yang sukses dengan cara ini sebenarnya kontraproduktif — bahkan berbahaya — dan berfungsi untuk memperkuat stereotip masyarakat dan ketidaksetaraan gender yang bertahan lama.

Meskipun niat di balik istilah tersebut mungkin baik, saya berpendapat bahwa merujuk pada wanita pengusaha yang sukses dengan cara ini sebenarnya kontraproduktif — bahkan berbahaya — dan berfungsi untuk memperkuat stereotip masyarakat dan ketidaksetaraan gender yang bertahan lama.

Mari saya jelaskan.

Dosis Patronisasi yang Tidak Diinginkan

Pikirkan tentang itu. Dengan menggunakan frase seperti "bos perempuan" dan "bos sayang" untuk menggambarkan majikan perempuan, kami terlibat dalam patronisasi, dan, dengan demikian, mengasingkan perempuan yang kuat dan berprestasi. Bahasa ini secara tidak sengaja meniadakan pentingnya posisi mereka dengan menempatkan fokus eksklusif pada jenis kelamin mereka.

Sederhananya, menyebut pemimpin perempuan sebagai "bos perempuan" atau "mompreneur" dapat menunjukkan bahwa gender atau peran gender tradisionalnya lebih penting daripada kualifikasi dan pengalaman profesionalnya. Hal ini melanggengkan bias yang berbahaya dan secara tidak adil membatasi kesempatan perempuan untuk mendapatkan rasa hormat yang nyata di tempat kerja.

Memperkuat Stereotip

Saat merujuk pada majikan laki-laki, kami jarang, jika pernah, menggunakan istilah yang diawali dengan jenis kelamin mereka. Dalam menggunakan awalan ini untuk wanita, kami secara halus memperkuat gagasan bahwa tidak biasa atau patut diperhatikan bagi seorang wanita untuk sukses di dunia bisnis. Dengan kata lain, dengan menyoroti jenis kelamin dari individu-individu berprestasi ini, kami menambahkan kualifikasi yang tidak perlu. Dan pada kenyataannya, kami berpotensi merusak pencapaian mereka.

Ada beberapa penelitian dalam ilmu sosial yang menyimpulkan individu yang diberi gelar netral gender umumnya dianggap lebih kompeten dan sah dibandingkan dengan mereka yang diberi gelar gender. (Di sisi lain, penelitian menunjukkan bahwa penggunaan bahasa yang netral gender secara konsisten dapat membantu mengurangi bias gender. )

Bahasa Kepemimpinan yang Tidak Setara

Tentu saja, penggunaan bahasa dan gelar gender tidak terbatas pada dunia bisnis; itu beriak melalui masyarakat secara keseluruhan. Namun demi artikel ini, saya memberikan penekanan khusus pada jurang mikro bisnis.

Jadi misalnya, kita tidak perlu menentukan bahwa seorang pemimpin adalah "presiden wanita" atau "CEO wanita" (atau bahkan lebih buruk - "She-EO"); sebaliknya, semua orang yang memegang jabatan seperti itu sebaiknya disebut sebagai "presiden" atau "CEO".

Bahasa gender, menurut definisi, tidak setara. Seperti yang telah diajarkan sejarah kepada kita berkali-kali, "terpisah tetapi setara" sebenarnya bukanlah sesuatu.

Karena bahasa memainkan peran penting dalam membentuk persepsi dan sikap kita, wanita sering mengalami stereotip dan agresi mikro yang benar-benar dapat menahan mereka dalam jangka panjang.

Misalnya, wanita dapat disebut sebagai "suka memerintah" atau "agresif" ketika menunjukkan kualitas kepemimpinan yang sama yang dianggap terhormat pada pria. Dan setiap orang seringkali masih tunduk pada bahasa gender seperti “ketua” daripada “ketua”, yang memperkuat gagasan bahwa posisi kepemimpinan secara tradisional maskulin.

Ketidaksetaraan yang tampaknya tidak kentara ini dapat mengakibatkan perempuan secara tidak sadar diabaikan untuk mendapatkan peluang dan promosi, serta secara umum merasa diremehkan dan tidak dihargai di tempat kerja.

Inklusivitas dalam Tindakan

Untuk membuat dampak yang berarti pada kesetaraan gender di tempat kerja bagi generasi mendatang, kita harus bekerja untuk menghilangkan bahasa yang berfungsi untuk menggurui, meremehkan, atau merendahkan prestasi perempuan — terlepas dari apakah itu niat awalnya.

Dengan merayakan kesuksesan profesional terlepas dari gender, kami membantu menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan benar-benar setara untuk semua.