Memanfaatkan Perekrut Untuk Memaksimalkan Peluang Karir Anda

Untuk semua orang yang mencari pekerjaan jarak jauh, JANGAN remehkan perekrut!

Mereka bisa menjadi saluran distribusi yang berharga. Mereka memiliki insentif finansial yang signifikan untuk menghubungkan Anda dengan perusahaan yang mempekerjakan profil Anda.

Anda harus menggunakan perekrut sebagai tim penjualan Anda!

Saya pribadi tidak mengirim balasan kemarahan kepada perekrut .

Sebaliknya, saya dengan sopan menolak undangan mereka (ketika saya tidak tertarik). Dan saya menambahkannya ke daftar.

Daftar perekrut ini seperti asuransi karir. Saya akan menghubungi mereka setiap kali saya membutuhkan pekerjaan.

Benar juga bahwa perekrut terkadang sedikit menyalahgunakan posisinya, dan mendorong kandidat untuk pindah ke perusahaan baru pada bulan ke-7.

Mereka biasanya memiliki "klausul penggantian gratis" yang habis setelah enam bulan. Jadi mereka akan secara agresif menjangkau kandidat untuk pindah lagi.

Bagaimanapun, Anda harus:

1. Jangan abaikan perekrut.
2. Temukan perekrut mana yang relevan bagi Anda (pasar, peran, dll.)
3. Bangun hubungan dengan mereka.
4. Bersikap terbuka untuk mereka mengirimi Anda peluang.

Bagaimana Anda membuat perekrut menemukan Anda?

Langkah pertama yang baik adalah mengoptimalkan profil Linkedin Anda agar muncul untuk kata kunci yang dicari oleh perekrut.

Inb4: Perekrut dipekerjakan oleh perusahaan untuk menemukan kandidat untuk peran yang sulit diisi.

Ini berarti:

• Profil senior.
• Pengalaman dalam teknologi khusus.
• Pengalaman dalam vertikal industri tertentu, dll.

Saya akan menerbitkan artikel baru setiap minggu, dan konten media sosial baru setiap hari. Jika Anda menikmati artikel ini, ikuti saya di Twitter atau Linkedin , dan tetap ikuti perkembangannya. Bagikan konten saya dan berikan komentar di sana. Mari bantu lebih banyak orang belajar tentang kerja jarak jauh.