Perekrut Pekerjaan apa yang tidak ingin Pelamar Tahu?

Sejak saya pindah ke Amerika Serikat, saya telah mewawancarai banyak posisi. Beberapa pekerjaan meja, banyak akademik, dan yang menarik beberapa tidak dekat dengan profesi saya - menarik gerobak di -15 Celcius di malam bersalju . Sebagian besar wawancara kerja, terlepas dari seberapa ilmiah atau anehnya pekerjaan itu — anatomi wawancaranya kurang lebih sama. Ini dimulai dengan perkenalan, memulai, membangun hubungan, mencapai klimaks, diikuti dengan pertanyaan dan jawaban, dan jika Anda adalah satu-satunya kandidat atau jika mereka sudah menyukai Anda, seseorang ingin mengajak Anda berkeliling.

Pekerjaan diposting, Anda melamar dan perekrut akan mengevaluasi Anda tetapi satu hal yang tidak pernah mereka sebutkan di iklan dan hampir tidak pernah dikatakan selama wawancara adalah kunci sebenarnya untuk menyegel kesepakatan. Pertama, Anda perlu tahu bahwa jika Anda diwawancarai maka itu berarti Anda telah memenuhi syarat minimal untuk posisi tertentu itu.

Menyegel faktor kesepakatan adalah Sikap Anda .

Sikap atau sikap adalah filter terpenting setelah kriteria minimum Anda untuk pekerjaan itu. Dalam pekerjaan apapun, ada tuntutan sikap tertentu yang dinilai.

Satu hal umum yang dinilai untuk semua pekerjaan adalah — “Apakah kandidat cocok untuk bekerja dengan kami?”

Ini tidak berarti jika warna, aksen, latar belakang, atau apa pun Anda penting. Hal-hal ini dapat dengan mudah dilacak oleh resume Anda. Artinya — Seberapa baik bandwidth orang tersebut selaras dengan organisasi atau manajer ? Itu hanya bisa diketahui dengan percakapan yang seimbang. Ketika saya mewawancarai untuk pekerjaan yang sangat beragam, saya bertemu dengan orang yang berbeda, dengan tingkat pendidikan yang berbeda dan beberapa bahkan merasa tidak nyaman bagi orang asing untuk berada di perusahaan mereka — diskusi umum, bagaimanapun, adalah apakah Sikap saya cocok untuk mereka.

Setelah filter awal, faktor terpenting yang membuat seseorang direkrut adalah sikap.

Ini adalah beberapa hal yang dapat membantu Anda menavigasi wawancara Anda di masa mendatang:

1. Pastikan Anda mengetahui seperangkat sikap yang diperlukan dalam industri Anda.
2. Jangan pernah menyombongkan diri . Ada keseimbangan antara menceritakan pencapaian Anda dan membanggakannya.
3. Terlepas dari industri tempat Anda diwawancarai, selalu miliki pola pikir yang berkembang dan harus menjadi bagian integral dari kepribadian Anda.
4. Menyela orang lain dalam wawancara berarti, Anda keluar.
5. Ajukan pertanyaan tentang industri atau organisasi untuk pemahaman tulus Anda atau mengetahui peluang yang mungkin Anda miliki — bukan hanya untuk didengar.
6. Jika Anda diwawancarai oleh seorang senior di perusahaan, ketahuilah bahwa setelah wawancara Anda — pewawancara akan bertanya kepada sekretarisnya tentang interaksi pertama Anda dengan mereka.
7. Perekrut adalah orang bijak — kebanyakan! — mereka dapat melihat minat Anda. Tunjukkan api Anda tetapi jangan berlebihan. Mereka mengetahui kekuatan dan kelemahan Anda di berbagai tingkatan bahkan sebelum Anda masuk.
8. Pertahankan perkenalan Anda sangat singkat. Suatu kali seorang perekrut melakukan seminar di kursus yang saya ikuti di sekolah bisnis dan dia mengatakan bahwa semakin lama perkenalannya, semakin kecil kemungkinan kita akan membangun hubungan.
9. Wawancara yang kuat seperti kencan dengan sedikit masa lalu, sebagian masa kini, dan sedikit masa depan . Wawancara itu seperti kencan kilat — mereka ingin tahu, apakah kita bisa bersama atau tidak.
10. Jadilah dirimu sendiri, selalu. Jangan berpura-pura. Tidak perlu usaha untuk menjadi nyata.

Tetap semangat, terus berkembang.